① 事業單位提副科級條件
晉升副科級須任科員級或科員滿12年，級別達到23級。根據黨政領導幹部選拔任用工作條例，任副科級相關條件：
1、年齡原則上35歲以下;
2、學歷大專以上;
3、參加工作三年以上;
4、連續三年年度考核稱職(或合格);
5、符合任職的其它條件(靈活的，是因崗位所需提出的要求)。正常情況下這是硬性要求。
晉升鄉科級領導職務的公務員，應當符合下列資格條件：
1.具有大學專科以上文化程度;
2.晉升鄉科級正職領導職務的，應當擔任副鄉科級職務兩年以上;
3.晉升鄉科級副職領導職務的，應當擔任科員級職務三年以上;
4.具有正常履行職責的身體條件;
5.其他應當具備的資格。
提拔行政副科級，轉為公務員身份。在縣級單位，事業編制是沒有機會直接提拔為行政副科級的，只有下調到鄉鎮才可能。在鄉鎮工作的事業編制人員，符合一定條件可以破格提拔為副鎮長，從而轉為公務員。具體條件各地區政策不同，小眾所在地區的條件是：45周歲以下，鄉鎮工作5年以上，任股級3年以上。所以這條路比較辛苦。
拓展資料：受編制身份限制，事業編制人員提拔副科級的機會相比行政編制少很多，所以如果是年輕的事業編制人員，還是建議努力通過公務員考試考錄為公務員，這樣將來的發展機會和空間更大。
法律依據：
《黨政領導幹部選拔任用工作條例》第六十八條明確了鄉鎮領導幹部選拔由各省市等根據上述條例制定相應的實施辦法，省委制定的《實施辦法》中明確了提拔擔任鄉鎮黨政領導職務時「提拔鄉科級副職領導職務的，一般應當具有四年以上工齡」。
② 提副科都要審查什麼
晉升副科級須任科員級或科員滿12年，級別達到23級。根據黨政領導幹部選拔任用工作條例，任副科級相關條件：1、年齡原則上35歲以下；2、學歷大專以上；3、參加工作三年以上；4、連續三年年度考核稱職（或合格）；5、符合任職的其它條件（靈活的，是因崗位所需提出的要求）。正常情況下這是硬性要求。
幹部人事檔案是工作人員的重要基礎信息，一般由組織或者人社部門保管。對於公務員和事業編制工作人員而言，人事檔案信息完整的體現了公職人員進入體制的時間，進入的方式，以及公職人員的學歷信息，以及工作後每一次的提拔晉升等重要信息，是組織人社部門提拔晉升的重要參考。
檔案信息是公職人員非常重要的基礎信息，檔案信息的客觀性非常重要，容不得任何人通過任何非法形式塗改或者修改。在公務員和事業編制幹部的提拔晉升中，人事檔案是必須審核的內容，如果發現檔案有塗改痕跡，學歷存在造假情況等問題，很可能意味著已經啟動的考察程序將被叫停。
現實中，有很多公職人員遇到過檔案丟失的問題，這些問題可能不是公職人員自己造成的，但是後果卻要公職人員自己承擔，所以在機關事業單位工作，只要是涉及到自己的工資待遇，級別晉升，工作調動，考核轉正等等方面的文件，一定要自己存檔一份，以免因為檔案遺失影響了自己的晉升。
法律依據：《中共中央關於全面推進依法治國若乾重大問題的決定》 第二條 法律是治國之重器，良法是善治之前提。建設中國特色社會主義法治體系，必須堅持立法先行，發揮立法的引領和推動作用，抓住提高立法質量這個關鍵。要恪守以民為本、立法為民理念，貫徹社會主義核心價值觀，使每一項立法都符合憲法精神、反映人民意志、得到人民擁護。要把公正、公平、公開原則貫穿立法全過程，完善立法體制機制，堅持立改廢釋並舉，增強法律法規的及時性、系統性、針對性、有效性。
③ 事業編升到副科要多長時間
持有研究生及以上文憑者，最快可能在兩年內晉升到副科級職位，有時甚至可能更快。對於非研究生背景的工作人員，可能需要四年的努力。在事業單位內部，普通工作人員晉升為副科級的機遇相比公務員而言較少，通常這類選拔只在機構輪換時大規模進行。
若個人能力、機遇與背景條件充足，即便是事業單位編制的身份，也並非難以實現副科級職位的晉升。對於管理九級編制的人員而言，從管理九級晉升到管理八級（即副科級）通常需要大約三年的時間。這不僅考驗個人的綜合素質與工作能力，也離不開一定的機遇與背景支持。