A. 現在的體制內還香嗎
公務員、事業單位的鐵飯碗曾讓很多人羨慕，鐵飯碗意味著穩定，旱澇保收，加上中國人傳統的「學而優則仕」觀念，讓很多人以擠入體制內為榮。如今，隨著公平化透明化逐漸好轉，大批年輕人選擇公務員事業單位考試進入體制，然而，現如今的體制內已出現難以解決的無奈現狀，主要有三大因素。
一、幹部職工老齡化嚴重
如今公務員、事業單位招聘考試中都有服務年限限制，考上事業單位後五年不得離開本單位，如果是公務員，那以後再不能參加除遴選外的任何考試，由此可以想得到，一次考試幾乎相當於終身制，除非辭職，否則再沒有通過再次參加考試到更有前途單位的通道。這種限制，讓在公務員和事業單位的招錄中，大多數人不再考慮基層縣鄉鎮的崗位，因為一到基層，再難脫身，導致城市崗位競爭激烈化，基層卻無人問津，招不到年輕人。另外，在基層縣鄉鎮中，年齡偏大的老幹部較多，他們不是經常請假就是離崗離職，已不再屬於能依靠的工作力量。因此，看似滿編滿員的單位，實際能工作的只有少數的年輕人，沒有其他選擇的領導，也只能將更多的工作任務分到年輕人身上，類似廁所保潔這種工作更不用說。
體制內公務員
二、男女比例逐漸失衡
由於經濟社會快速發展，消費水平一路上漲，但相應的工資收入卻很難匹配，剛剛畢業的年輕人如果想成家立業，昂貴的房價和結婚費用讓他們只能仰望，對於生存壓力過大的男生們來說，固定死工資的體制內工作，何時能買車買房，而這些都是當前社會結婚的基本條件，因此很多畢業男生不選擇報考公務員。而女生則相反，傳統文化中相夫教子的女人們，沒有結婚的經濟壓力，體制內的工作穩定輕松，是最適合的選擇，因此大批畢業女生加入公考大軍。
公考大軍女多男少
三、公務員和事業單位招考職位專業限制
學生在讀書上學過程中，最終在高中都會分為文科和理科，而大多數的女生最終選擇讀文科，男生則大多選擇理工科。高中文理科劃定之後，讀大學專業的選擇中，自然就順著原定的方向走，導致出現了文科專業和院校女生遠多於男生，而理工科則相反，男女比例甚至不足1:10，男女專業的不同選擇讓這種極端現象愈發嚴重。
不巧的是，公務員和事業單位考試招聘中，崗位設置的專業要求大多數是文科專業，導致太多男生不能報考，只能選擇就業方向，因此在面向的人群中，本就是女生多男生少。
所以，在每年參加公務員和事業單位考試的人數中，女生比重遠高於男生，而考入體制內的年輕人，十有七八是女生。
女多男少
由以上各種原因來看，基層體制內年輕人少，其中女多男少更是普遍現象，因此當單位領導安排男廁所衛生保潔工作的時候，可能會發現並沒有可用的男幹部，但工作總要有人去負責，最終只能無奈選擇女幹部，而更令人無奈的是，這種現狀，恐怕在短時間內是無法改變的。
B. 事業編如何脫身最低服務年限
大家在報考事業單位時，應留意所報職位是否有最低服務年限要求。若有，則在合約期內不能隨意離職。若你希望解除合約，以下四種方式可供參考：
1. 應征入伍；
2. 試用期表現；
3. 考入高等教育機構；
4. 被錄用或選調至黨委、人大、政府、政協等機關工作。
需要注意的是，若未滿八年服務期，單位和人事局一般不會接受辭職申請。若堅持要走，可能會被認定為離職，單位會在個人檔案中留下離職證明，這一點在脫離事業單位工作時需特別注意。