威海市全額撥款事業編工資多少

① 山東省教師工資

山東省教師工資：

首先先說一下工資的組成，教師編制教師屬於全額撥款事業單位編制，享受事業單位工作待遇。工資是由基本工資、五險一金、獎金補貼、職稱工資等部分組成。職稱工資可以隨著職稱升高而升高，工齡增加工齡工資也增加。

以山東地區二三線城市來說，基本工資（3,500左右）+班主任費（300-500）+課時費+獎金，基本到手5,000左右，當然像青島、濟南、高新區等地方的學校會更高一點。看官肯定說了，這點錢都不夠我還房貸的！相信我！如果買房子的話公積金基本就滿足了月供的貸款。

拋開所有的薪資福利，教師的雙休！寒暑假長達三個月的假期！法定節假日！不香嗎！整體算下來老師一年上班只有160多天！女性教師也不用擔心自己懷孕被辭退的風險，女教師在休產假期間不僅工資正常發並且還會有補貼，女教師一胎產假是四到五個月（因地區不同會略有不同，但比企業假期要長），為以後生活的舒適度提供了保障。

② 市政府辦公廳屬於什麼編制

市政府辦公廳屬於正式的公務員編制，而且多數辦公廳人員晉升的空間都很大。

③ 問一下威海市公務員工資加薪方式是什麼樣的

你好，華圖教育為你服務!
現在的確是基層公務員的工資很低，而且由於地方財政的關系，工資都要拖欠。公務員的工資要比事業單位的同等人員工資要低很多，所以國家應該改革事業單位，把財政負擔減輕，現在真正的國家公務員並不多，主要是各種事業單位，這些事業單位人員的工質都很高的，舉例說明，一個本科畢業一年轉正定職的十三級公務員要比全額撥款事業單位的同年助工的工資要低130元左右，要比差額撥款事業單位的同年助工的工資要低220元左右，要比自收自支事業單位的同年助工的工資要低300元左右，這些事業單位都是人員超編，工作任務很少而且工資高，每年還有勞保，實際上這些人的工作要比公務員的工作閑很多倍。現在這些單位里的人很多都是有關系的人或是領導的家屬。
國家最近幾年對公務員的編制要求高了，不考試想當公務員比較難了，所以很多都是有關系的人或是領導的家屬就去自收自支事業單位，工資又高，而且清閑，說是自收自支實際上這些單位都沒有造血功能，主要還是行政單位受權的收費項目，這些行政單位自己完全可以做的事情都放到了下屬事業單位中去，就是為了給這些人一點事情做，不要打破目前現有的社會平衡。因此改革應該現改事業單位
鄉鎮一級的公務員數量很少，主要是鄉鎮事業人員，現在鄉上財政又不好，所以老是拖欠工資了，你要是公務員的話可能會好些，聽說以後的公務員的工資由中央財政承擔一部分。
城市大多數人當然也包括大部分基層公務員都是1000元／月左右，現在買不起房子的人太多了。
我在這里為中國的公務員說句話，公務員的數量並不多，中國多的主要是事業人員，現在全國只有660萬公務員，但是有4500萬事業人員，龐大的財政負擔就在這里。現在很多人一聽到公務員漲工資就要批判，這是因為他們對這個數量和制度不清楚，每次公務員漲工資，事業單位人員也參照漲工資，而且漲幅比公務員的還要大，但是確是公務員漲得最少。現在要使有點中國工資概念的人都知道，公務員的工資是所有拿財政收入發工資的人中最低的。
請大家善待漲工資，減少事業單位，改變現有的人事工資制度，提高人員工作效率，下崗分流部分事業人員，加快事業單位的改制才是中國發展的根本，才能從本質上解決基層工資問題，中央統發工資可以解決中西部經濟收入差距。城鄉差距，單位差距。真希望春風早日來到西部。解決住房問題。
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