事業單位改革對哪些人影響

『壹』 本次事業單位改革到底改了什麼，對體制內的人有何影響

這就要從本次改革的背景說起：目前中國的經濟增長已經遇到瓶頸，而人們對公平正義的呼聲越來越高，各種社會矛盾呈爆發式增長。形勢所逼，不得不改，新任國家領導人花大力氣推動此輪改革。此輪改革涉及政府、企事業單位，實際上是希望以改革作為下一輪經濟增長的深層次推動力，同時逐漸實現社會的公平和和諧。個人認為此輪改革的影響會有：
一、在社會公平這桿秤中，原先的既得利益者將會讓出部分利益，比如壟斷企業、具有強權的執法機構和事業單位；
二、身處既得利益群體中的人也會喪失一部分特權，比如所謂的鐵飯碗，或者在社會生活中的一些特殊優先權，畢竟社會監督已經逐步趨緊；
三、部分體制內的高級別崗位已經成為高危行業，進退都是險境。
四、改革是否會在體制內單位內部形成公平競爭的環境呢？未必。改革是為了解決社會的矛盾，而不是單位內部的矛盾，另外船大難掉頭啊。個人覺得這方面的改善作用有限。

總體趨勢來看，體制內的飯碗是越來越不值錢。如果你是有能力的年輕人而且在體制內找不到發展機會的話，不妨勇敢地去市場里發揮才幹。如果是年長的體制內老人，還是安心等退休，按照中國的傳統做法老人的利益會有所保障的。

一個最近在准備體制改革方案的「中人」有感。

『貳』 事業單位改革對臨聘人員影響大嗎

事業單位改革已經進行有些時間了，而且仍然在繼續深化改革，對於事業單位改革，影響最深的要兩類人，一類是體量巨大的臨時工，另一類就是差額撥款事業單位以及自收自支事業單位，那麼對於事業單位大量的臨時工，在改革中如何處理呢？一般來說，事業單位改革不會針對臨時工出台相應的政策文件，因此，臨時工的去處還是以其事業單位主管機關意見為主。

最後，事業單位臨時工其實和事業單位改革的關系並不深，很多時候其去留更多的是依靠主管機關對這一群體的態度以及工作的繁忙程度，在機關事業單位當中，基本上幾年就會清理一次臨聘人員，都是文件要求的，在其他生產經營事業單位中，臨聘人員已經成為單位運轉的一部分，改革以後也不會改變這種情況，更多的是採取新的聘用方式，隊伍都會基本保持穩定，當然，要想穩定，最好還是考公務員，事業單位也不是你想的那麼穩定。

『叄』 事業單位改革：收回事業編，核銷事業身份，對哪一類人影響最大

事業單位改革的大限是2020年，也就意味著，再過一年多，事業單位改革即將全面完成。這次改革，到底意味著什麼？對於有一類人而言，通過事業單位改革，他們的事業編制將被收回，並且不會再續簽事業聘任合同，個人身份將全面轉為企業員工，這些事業單位的事業法人身份也將被注銷。這一類人，就是從事生產經營的事業單位員工。對於他們而言，此次事業單位改革，可謂是影響深遠。

生產經營性質的事業單位為什麼要轉企改制

這些事業單位為什麼要轉企改制、推向市場？一般而言，至少有兩個方面的考慮。一方面，既然他們提供的服務和企業提供的服務是一致的。如果允許這些事業單位繼續保持事業法人身份，繼續享受國家財政資助，對於從事同類活動的企業來說，相當不公平，容易形成不對等競爭。另一方面，由於這部分事業單位員工的身份是事業編，工資由財政發放，干多干少一個樣，旱澇保收，他們就缺乏改革創新的動力。員工理順身份之後，有利於提升其生產效率。

『肆』 事業單位改革工資有變化嗎

1.有。如果是參公人員改制，工資肯定會下降，一般在20%左右，如果是專業技術人員，中級以上職稱，影響不會太大，可能工資收入還會更高一些。而在事業單位人員轉為企業之後，個人工作的穩定性肯定會變差，工資收入也會受企業、個人能力、業績等方面的影響。

2.事業單位改革之後，對個人影響是最大的，機構性質隨職能發生了轉變，比如原來的參公單位成為了事業單位，那麼，個人的參公身份沒有了對應的單位和崗位，到底是保留身份直至自然減員，還是隨單位性質發生轉變，目前還沒有確定的政策。但也會對一些特殊情況進行補償。

事業單位改革工資有變化嗎

『伍』 國企事業單位體制改革後，哪些人最容易被淘汰

我們都知道，國家正在大步推進國企和事業單位的改革，預計會在2020年完成改革。很多人想起了上個世紀的國企改革，擔心自己在改革中被淘汰。那麼在這次國企和事業單位改革中，哪些人可能會被淘汰呢？

不服從安排的人。不管是行政單位還是企業單位，管理者都是需要服從安排的人，有的人心裡總是有自己的小算盤，對於個人得失看得太重，在工作中挑肥揀瘦，不服從領導的統一安排部署，或與管理者討價還價，這樣的人也可能會被淘汰。

當然，這些都是個人的分析，一般來說，只要平時考核都稱職，即使是單位改革也不會淘汰的。

『陸』 事業單位改革有什麼影響

事業單位改革主要會在編制、醫務人員和教師群體這三個方面進行優化，具體如下：

首先是編制的變化，本次改革的主要目的是為了精簡機構以及事業單位的職能，精簡和弱化的部分主要是市場可以代替的職能，在分類改革中，自收自支單位確定取消編制，有32類事業編制也會取消編制，取消編制的群體會以合同制代替。

其次是醫務人員會漲薪，公立醫院會逐步取消編制，取消編制是為了打破限制，對工資制進行改革，建立起動態的調整機制，會將利潤作為人員的獎勵，通過良性競爭來提高醫務人員的工作積極性。

最後是教師薪資也發生了變化，教師的工資不能高於或者低於當地公務員的平均工資水平，並且鄉村教師、班主任和一線教師都可以優先享受補貼福利。

事業單位改革有什麼影響