市區街道辦事業單位年薪多少

A. 廣東21市事業單位待遇大盤點！2023年版

廣東事業單位的薪酬待遇體系獨特，各地區之間存在差異。以下是2023年部分城市的事業單位工資概況，供求職者參考。

B. 在街道辦事處上班沒有編制一個月3500，工作很清閑，這樣的工作怎麼樣

街道辦事處上班，如果一個月到手3500，就是扣除社保後的工資，工作又清閑，離家又近，即便是沒有編制，也不會輕易失業，在三四線城市，對女生來說還是很不錯的，畢竟待遇尚可，比較穩定，有時間照顧家庭。但是這是一份一眼看到明的職業，沒有編制，也就不會受到提拔升職，能力再強同樣也得不到重用，即使勉強得到重用，也沒有機會轉正，對於有追求有夢想的人並不合適，做的時間越久，內心的壓力就越大，難免會覺得浪費人生，工作怎麼樣主要看個人職業規劃和人生追求了。

街道辦事處是區（市）政府的派出單位，人員編制很雜，簡單劃分為正式人員和非正式人員，正式人員又包含：公務員、事業人員（包含行政管理、專業技術、工勤、自收自支）、其他單位借調或下派人員等，非正式人員包含：合同工、勞務派遣、公益崗位、其他臨時人員等，正式人員和非正式人員的人數大約是一半一半，可見無編制人員在辦事處是很常見的，在辦事處工作過的人大多都知道，即便是無編制也是不容易進的，當然也不會輕易辭退，一是辦事處的工作比較瑣碎，除了上傳下達，更是各項政策、政令落實的主戰場，跟人民群眾接觸最近，責任重大，任務也是很繁重的，因此需要的工作人員很多，可以說是一直處於缺人的狀態，二是辦事處沒有招聘人員的權利，哪怕是非正式人員， 只有用人的權利，所以對於現有人員，只要不是犯了很嚴重的錯誤或者造成了比較大的損失，一般都不會被辭退，沒有編制也很穩定。

街道辦事處的工作其實並不清閑，題主覺著清閑可能是因為所在的辦公室本身工作內容不多，也可能是工作比較有季節性，哪個時段工作集中，到時候忙的焦頭爛額，所謂的清閑並不是真的清閑，只是表面的清閑。街道辦事處下一級就是居民自治的社區（村），下轄十幾個社區，街道的工作人員每一項工作都要安排到每一個社區，政策落實是否到位，工作進展如何，都要時時了解和督促，對政策認識不到位或者有偏差也要加以指導，因此並不都是些在辦公室里統計總結的工作，要經常到社區里去，有的辦事處人員還會被派到社區任職，充實社區力量，辦事處已經是基層，社區更是基層中的基層。

街道辦事處向上要對接市（區）一級的政府、人大、各局委，大大小小的單位多得數不清，形容街道辦事處的工作有一句很火的話：上面千條線，下面一針穿。平時工作加班是常態，五加二、白加黑是真實寫照，如果足夠幸運，進入到清閑的辦公室，也對得起這個工資，如果進入到非常繁忙的科室，這個工資就真的有些少了，對不起自己的付出。

現實中的確有不少人在臨時工的崗位上做了十幾年，勤勤懇懇，老黃牛一般，跟正式工做同樣的工作，只能拿著微薄的工資，甚至不夠生活和養家，但因為好歹是份工作，盡管雞肋，也沒有更好的選擇，就一直做下去了。如果真的想從事這個行業，在做臨時工的時候，可以憋著一口氣考個正式編制，發展會好一些，畢竟臨時工確實沒有前途。

我們單位就有一些編外的同事，年過50了，電腦基本不會用，日常以外勤為主，工作強度很小，比我們這些正式幹部清閑許多。

但是，就是這些基本不幹活的同事，領導也完全沒有想過解除合同。原因很簡單：一方面，這些編外同事的工資是由財政支出的，多一個人少一個人無所謂，只要工作能夠完成即可；另一方面，目前機關事業單位內有個怪現象，考試進來的正式幹部都是靠的實力，反倒是編外工作人員背後都有錯綜復雜的人際關系，領導也不想為了一點小事費神；再一方面，就算遇到機構改革等特殊情況，機關事業單位也是以穩定為主，很少會辭退工作人員。

所以，如果你在街道辦事處上班，並且分配的任務很輕松的話，毫無疑問這是一份很不錯的工作，沒有考核壓力，沒有家庭壓力，安安穩穩地繼續工作到退休即可。

而且，在體制內上班，在 社會 上的名聲較好，尤其是在農村，隱形的影響力不可忽視，在親戚朋友中也會更有面子。

編外人員的工作雖然穩定，但是工資也是很穩定的。

由於採用勞務派遣的形式，工資、社保、公積金等都是勞務派遣公司發放，與機關事業單位並沒有太大的關系。因此，其工資上漲的難度特別高，我單位的編外同事已經很久沒怎麼漲過工資了。

而且，勞務派遣合同都是兩年一簽，對員工並不利。所以，這種情況下，建議你認真備考，通過公務員考試或事業單位考試的形式進入體制內，成為一名正式的幹部，這樣子生活水平才能上升。

或者，早一些辭職，進入 社會 中打拚一番，也好過在街道內溫水煮青蛙，慢慢消磨雄心壯志。

歡迎關注@瑛傑小豬，一起聊聊體制內的小知識。

據我所知的很多社區招聘都是委託給了外面的人力資源公司，要網上交錢報名後，等著筆試！然後面試，在體檢合格後公示幾天就去社區報道了，然後試用期三個月工資待遇嘛很低的，2500左右吧交五險，適合女生干，平時也是經常外面去勞動，沒事的時候也稍微好點，跟正式工一樣的工作，少了很多福利！看個人情況吧，這個工作適合有了孩子後的寶媽，比較能照顧家庭！

街道辦事處工作，還是臨時工，每月有3500元的工資，已經不算低了。大部分五線城市，事業工勤編制工作10多年，工資也沒有達到3500元，所以還是比較值得珍惜的。

雖然是事業單位的臨時工身份，談不上什麼前途，溫飽一般是不成問題的，畢竟工作相對其他的行業要穩定的多。

還有一個比較主要的原因，就是如果你現在辭職了，到了其他的企業單位工作，是否還能賺倒3500元的工資。同時，對於照顧家庭來說，是不是有現在這樣的寬松的時間。雖然大部分企業如果有能力，3500元的工資還是比較常見的，但是你是否能夠付出那麼多的辛苦。

所以，具體的還是需要綜合判定，並不能因為自己是臨時工，就感覺這樣的工作沒有意義。在事業單位工作，最次也混個清閑。而且自己管一攤活，親朋好友也可以幫得上忙。

如果個人有能力，可以利用大把的時間，進行復習通過考試成為正式員工，這是很多事業單位臨時工走過的途徑。因為事業單位的臨時工有大把的時間備考，這無疑是很大的優勢。

即便考不上正式員工，最後落的一個清閑，有什麼不好的。對此你有哪些看法，歡迎交流評論。

在街道辦編外每個月3500元，確實不少，我曾經也是辦事處編外人員，工作時間2013年-2017年，工資從1400元長到了2700元，說說我情況，讓你覺得自己很幸福，具體如下:

2013年大學畢業，進了街道辦去干臨時工，所屬部門街道行政辦，每天工作接電話（每天100個電話）、收發、傳閱、分發文件，處理檔案，處理整個街道的日常維護，處理突發事件，行政法規，這是正常的8小時上班時間我的工作，除了上班時間，我們要求行政辦每天有人24小時值班，當時行政辦一共兩個人，我沒有結婚，基本天天住單位，周三晚上、周天一天可以回家，其餘時間全部在單位，一個周168個小時，我在單位時間134小時，這樣持續了4年半的時間，整個人都覺得與 社會 脫節，工資從1400元長到了2700元，由於沒結婚，每天還悠哉悠哉的，不知道愁，也不覺得錢不夠用（出不來沒有花錢機會），然而突然有一天清理臨時工，我被辭退了，所有的付出付之東流，沒有人可憐你，只能默默地回家，什麼也不會，與 社會 也脫節了，正好市裡成立融資擔保公司，我通過筆試、面試、政審順利入職，現在也挺好的，工資基本跟當地事業編工資差不多，也不用每周在單位那麼長時間，現在覺得挺知足。

為了清閑，自己業務時間充足，搞點副業，還是在辦事處好，如果想有所作為，還是跳出這個圈子看體制內的事，因為在辦事處編外人員還有點受歧視。

未來充滿陽光，未來的路一片光明，未來的你更加輝煌，加油 0 ~

感謝有機會回答問題。

茉莉覺得這個工作很好啊。

其實茉莉就有個同學也是在街道，有編制，是公務員，但是就沒有題主說的那麼清閑，經常加班，還有在很多特殊時期也是要堅持上崗的。例如之前的台風，要帶領一些住在危房裡面的居民轉移到安全的地方，就在他們穿梭在暴風雨中的時候，迎面倒下一個大樹，幸好沒有傷到他們。所以茉莉當時也著實很擔心她，一個弱女子也常常在各種危險的場合工作。當然她的工資比題主的高，而且也是正式編制，但是工作量估摸著是題主的好幾倍，主要是辛苦。

題主工作的優勢就在於比較清閑。茉莉覺得最大的好處就是這個，其實工作，雖然茉莉經常強調是為了賺錢，但是更大的希冀就是如果舒心就更好。錢是賺不完的，而且慾望也是無法被滿足的。所以如果工作舒心，清閑。人的情緒，如果長期在比較穩定的狀態，做什麼事情，效果都會很好。還有就是心情穩定的話，人也會散發出平和安定的情緒，從而吸引更多正能量，讓自己的周遭的環境變得更好。

所以如果工作壓力很大，就像茉莉的同學，其實她是一直處於一種高壓狀態，而且還比較嚴重，頭發掉得多，所有現在已經去植發了，而且其實她年齡也不大，這個問題題主可以衡量一下。茉莉覺得頭發比錢還重要。

1.這個是茉莉最推薦的。既然題主現在比較清閑，那麼就發掘一下自身的優勢。如果你在街道是做文書類工作，那就證明你的書面表達能力還不錯，可以考慮一下寫稿，但是做自媒體這條路會比較艱辛，需要付出很多時間，有時甚至付出時間也還沒有得到收獲，這個要有準備；

2.如果你有自己獨特的資源，例如茉莉家附近都是批發市場，小飾品批發那種，所以茉莉會做這種網店；

3.或者是有獨特的技能，茉莉有個同事，是鐵人三項賽的選手，可別說，他業余時間靠著這個也有獲得不少獎金，而且又能鍛煉身體，茉莉覺得棒棒的；

4.還有就是茉莉之前也說過的一個同事，做手工的，毛氈玩具，做的很漂亮，所以她是在微信上售賣，就是一邊兼顧自己的性質工作，一邊在完成自己的手工，滿足興趣之餘又能賺錢，茉莉覺得這是比較好的結合。

主要看你現在的經濟條件，還有你的年齡，如果你家經濟條件還挺好，且你年齡已過50歲，這3500對於你的生活並沒有太大的影響，上班只是為了有個營生，為了消磨時間，我覺的也不錯；再一個，你現在多大年齡，如果20多歲，且你個人能力還很強，還想有自己事業，建議你辭掉這份臨時工的工作，自己去創業。也許會比現在更好。人挪活，樹挪死；人往高處走，水往低處流。

第一，如果你屬於當地人，家中在當地有房，父母有工作，不需要你養，不需要你自己掙錢去買車買房，這樣的工作就非常適合你，基本上很少加班，朝九晚五，社保一般都是有的。這份工作非常穩定，只要你自己不犯大錯誤，單位一般都不會主動辭退你。對於不缺錢，只想找個事情做的人來說，這份工作非常合適。

第二，如果你有志於進體制，有志於在體制內干出一番事業，街道辦臨時人員的工作只能是一個過渡，不適合在這個崗位上干太久。沒有編制的工作，無論干多久，依然不會有編制。最好的辦法時利用工作之餘的休息閑暇時間，抓緊准備公務員考試，爭取進入體制，才有可能在體制內混出點名堂，否則在臨時工的崗位上幹得再好，也只是局外人。

第三，如果自身家庭條件不好，需要靠自己買車買房，養家糊口，這份工作還是盡早離開為好。待遇不高，只能養得起自己，不能養孩子和老人；工作性質較為單一，基本上學不到什麼 社會 上需要的技能，工作能力不會隨時間的增長而增長，到最後會發現，錢沒掙著，本領沒學著，徒耗時間而已。

幾個關鍵詞：街道辦事處，沒編制，月薪3500，工作清閑。這樣的工作，能好到哪裡去？這就是最底層最苦逼的那種群體吧，別來這里找安慰甚至找優越感了。比雞肋還雞肋的崗位。如果是外地大學畢業的男生到大城市找這個工作，月薪始終很低，根本沒前途，你問他能買房子娶老婆嗎？

這種工作，傻子都知道，也就是適合當地居民及居民的女孩，學歷不高，本事不大，也沒有能力和勇氣去闖盪江湖。反正家裡有房子，3500元自給自足，將來找一個好男人，活生生過出一副小市民的生活來。如果安身立命、不求奢望，平平淡淡一輩子，也好。就怕心比天高、命比紙薄呀。

但凡有點本事，有點血性的男生，都不會選這種崗位，因為根本看不到前途，你願意去做一份低薪、無聊、且沒有前途的工作嗎？男生哪怕去民企私企，目的還是將來當高管、技術專家或者掙大錢，讓自己養家糊口，娶妻生子，有體面有自尊。街道辦的編外人員，你縱有天大本事，你也無法轉正，就是底層小草民一個，如果幹一輩子，想一想就醉了。

反正，如果是正經大學本科畢業的男生，我都不建議去街道辦搞一個編外員工，何必去蹉跎一輩子時光呢？如果你是當地居民的女生，學歷不高，專業不好，又沒有上進心，也不想闖盪職場，其實就是沒有真本事去找高薪穩定工作的，選這個職業，安安穩穩地過平淡小日子，等待嫁一個好男人，也未嘗不可，就不要拿出來攀比這個攀比那個了。

2015年我剛畢業，在社區居委會工作，沒編制，工資1800元，很清閑，清閑到懷疑人生，一度我覺得可以一直在這里工作下去直到養老。2年後，我還是離開了。

1.人要有憂患意識，溫水煮青蛙，最後你想離開都無法離開。

在街道辦事處上班，沒有編制，一個月3500元，工作清閑。 這份工作年輕人可以作為短期過度，但我不建議一直呆下去，因為一直呆下去的很多人，最後都後悔了。

我剛畢業的時候，考編制沒考上，工作也沒著落，都5月份了，我還沒定下一份工作，內心很慌。老師一直催促我趕緊找個單位接收檔案，我就去報考了當地的黨建組織員，和村官有點類似，只是黨建組織員是分到市區工作，村官需要去村裡。

我權衡了一下，決定報考可以分配到市裡的黨建組織員招錄。

筆試和面試都過了，這一批一共招錄25人，抽簽決定分配到哪個區的街道辦，那時候是我人生中手氣最不好的一刻，當時差點想毀約不去了，可是沒有工作無法養活自己，我硬著頭皮去上班。

我們當地的地市，有一個最新開發的區，剛設立區1年多，連政府辦公樓都是用廢舊的小學教學樓，人員也不齊全，都是各地抽調的選調生，組成區政府，環境嘛，有點像我們鄉鎮，離市區還很遠。

25人當中，有4個人需要去新區工作，新區沒有街道辦，只有社區居委會。 我內心是一萬個不願意去居委會的，我覺得25人選4人，怎麼也不會抽到我的。

越不想事情往最壞的方向發展，結局往往發展得比最初設想的還要糟糕。

我就是被抽去新區居委會工作的人之一。其他小夥伴都被分配到街道辦，環境是挺好的，規章制度也比較明細，有條理。

市區統一招錄的人，分配到街道辦工作，工資都是2500元，有五險一金。 我分到的地區，因為剛成立，財政困難，就把工資降到和居委會人員的工資一樣，1800元，理由是接收單位可根據財政實力來決定工資。

第一天上班，一棟簡陋的2層小平房，一樓是居民辦事處，居民來這里出證明、蓋章、小孩入學戶口問題咨詢、家長里短吵架來調解、業主有矛盾影響居民生活等等，都在一樓解決。

二樓就是辦公室，10個人，包括一個支書，一個主任，兩個委員，剩下就是工作人員，學歷是普遍不高的，高中畢業、中專、大專都有，辦公室配有2台電腦，居委會比街道辦還要再低一級，那時候居委會的人都是40歲以上的，不太懂電腦。

居委會也有淡季和旺季，小孩子開學前後就很多人過來辦事，其餘時間相對清閑。

我剛去報到，問及上班時間，他們告訴我八點上班。第二天我傻楞傻楞地七點五十到門口，一直等一直等，直到八點四十才有人來開門，後來主任和我說，以後八點半過後再來，新區居民很少來辦事的，淡季九點都可以。

八點半上班，中午十一點半下班，下午三點上班，晚上五點半下班，算下來一天只上班6.5小時。上班也沒有什麼工作要做，我連續一個星期問書記需要做點什麼，書記扔給我一疊文檔，讓我錄入電腦存檔，我一個上午就幹完了，書記很驚訝，說，其實你可以不用那麼趕，慢慢做，一個星期都可以。

兩個月後，我漸漸適應了那裡的工作環境，也不再像最初一樣，熱情滿滿追在書記屁股後問我需要做什麼工作，因為真的沒有什麼工作可以做。

工作就一個字：閑，兩個字：很閑，三個字：特別閑。

閑到什麼程度，早上八點半到單位，開門，做清潔，然後就和同事走路去前面一條街吃早餐，吃到九點回來，玩手機、嘮嗑、種花、掃掃塵、教年紀大的同事淘寶買東西，等待居民上門辦事，有時一個上午都沒見一個人，順利關門，下班。

手機電量用得特別快，一個上午都是玩手機，下午也是，磨光了我所有的激情。 本來我打算先去上班，繼續奮斗看書，考試，可是那段清閑的日子讓我想要更加清閑下去，深陷其中無法自拔。

每年最忙的時候是居委會換屆選舉，需要去社區，找居民，一戶戶填寫意見單，選哪個候選人，通知開會，選舉等等，每天就是走，逛街一樣去敲門，看著書記和主任像老朋友一樣和居民聊得火熱，問一下這家孩子上學怎麼樣，那家還吵不吵架，對於社區情況，他們了如指掌。

我慢慢同化了，不愛打扮，聊天的音量不自覺向他們看齊，話題都是家長里短，哪裡超市大減價，哪裡店鋪倒閉可以去淘點好貨，我才二十幾歲，生活得儼然就是40歲的家庭主婦。

在社區工作1年，我被抽調到區政府幫忙，我擔的名頭是黨建組織員，上面剛好需要大力發展黨建，振興鄉村，我和另外2個人被抽調到區組織部工作。

2.環境不同，見識不同，從那時起，我才知道短短半年，我倒退得有多嚴重。

組織部工作很正規，大家都不會遲到，工作很積極，同事間交談禮貌，聊天的話題都是圍繞某部門，某政府，哪一項檢查，哪個領導等等。

看到他們在那裡意氣風發地工作，我很自卑、羞愧，最初去組織部，我連基礎的做計劃、方案、寫總結都不太記得了，電腦打字退化到老年人的水平，因為我在居委會能用電腦的次數少之又少。

不知道從哪一天開始，我上班也會打扮收拾整齊，喝水自帶保溫杯，裡面是紅棗枸杞，說話音量從菜市場音量轉變回正常交談音量，和每個部門交流，我也慢慢記得他們的名字和職位，抬頭低頭都會點頭打招呼。

晚上經常加班，做黨建材料，有時候材料要得急，大家做事就會很乾練，有時八點下班，有時加班到十一點十二點也有。 同事會催促我，准備報考考試了，你要趕緊報考，還熱心地和我一起看職位表，傳授經驗。

在考試前夕，部長還特地讓我休息一段時間，安心准備考試。

居委會很清閑，清閑到我所有技能都荒廢了，二十幾歲活得像四十歲的退休生活。組織部很忙，加班特別煩，但學到東西是真的，你會開始嚮往他們的生活。

我有了目標。抽調期結束，我重新回到居委會，上班不會再遲到，也不再抱著手機，轉而拿幾本書過去看，家長里短閑言碎語的話題我不再參與，只是靜靜地看著他們聊天。

居委會的清閑給了我很多便利，考試，研究副業，學習。

在那裡工作1年9個月，我考回家鄉縣里，教師編制，所有手續辦好，遞交辭職書，剛剛滿2年。後來覺得不太喜歡縣里的生活，又重考回市裡工作。

人一定不能荒廢，無論是干什麼都好，別讓自己閑下來。

越清閑的工作，你越要學會琢磨未來的出路，做生意、副業、學技能，都可以。否則等你幡然悔悟，你就成了鍋里被煮熟的青蛙了。

C. 鄭州街道辦事處一般職員的工資是多少啊謝謝了~~~~~

街道辦事處屬於行政事業單位 分為行政編制和事業編制 即公務員和職員 目前來說工資待遇沒有什麼區別，工資加獎金大概是3000元左右，沒有什麼正式和不正式，只有幹部和協管員之說了，兩者相差甚遠，協管元也就是600-700元左右

D. 街道辦事處待遇

目前全國各地公務員收入一年7到10萬左右，經濟發展比較好的城市會更高，年薪20萬以上的也不在少數。

至於街道辦事處的工作，到了基層可能各種都得要會一點，基層公務員崗位最多的是辦公室綜合崗，就是辦公室里各項事物，包括寫材料，整理文件，列印，跑跑腿啥的都要去做，但是整體而言，沒什麼太累的活。

街道辦事處屬於體制內，在體制內可以說吃喝不愁，但是工資並不是很高，有的時候工作很閑，但是在吃苦的時候也是有很多壓力。

街道辦事處工作的局限性

由於街道辦事處的事業編制人員受到單位級別的限制，所以很多從業者其實也都希望能夠進入體制內或者事業單位的其他從業崗位。

有很多專業技術人員，其實可以通過晉升職稱來解決工資待遇問題，但是還有很多從業者並沒有辦法成為專業技術人員，也沒有辦法成為管理崗人員，所以只能拿到較少的待遇。

其實現在年輕人在進入公司工作在進入事業單位打拚的時候，也應該承擔起相應的責任和擔當，因為潛能需要被喚醒，需要被激活，這樣才能夠變得更加強大，大家在面對人生成長的時候，也應該扛起屬於自己的責任。