移動公司事業編是什麼

A. 妹妹同時考上了移動公司和事業編制，該怎麼選擇

移動公司屬於企業單位，事業編制類似於公務員待遇，能同時考上移動公司和事業編制說明工作能力非常的出色。面對這樣的兩難選擇，首先要去了解移動公司和事業編制這兩份工作，他們各自的工作性質，工作模式，工資福利待遇以及未來發展前景等等。如果分析清楚了這些因素的話，那麼在綜合起來，考慮選擇哪種工作會更加的清晰。

企業和事業都是很好的工作，所以除了綜合兩個工作的性質特點之外，再結合自身的性格特點，或者更擅長於哪一方面，哪一類工作，哪個工作能讓自己有更廣闊的發展空間，那就去選擇哪個工作。

B. 中國移動正式員工是什麼編制

首先，如果論真正意義上的「編制」，當前中國移動是沒有編制一說，工人身份改革後全部都是勞動合同了。一般情況下，第一個合同3年，第二次續簽合同5年。也就是所謂的（3+5+8），也有（2+3+5形式）。（注意：這倆後面再次續簽就是無限期合同，到這一步應該就是大家所謂的內部編制了。）
當然，都是在中國移動上班，身份也是各有不同的，員工跟中國移動簽署的合同分為三種：勞動合同、勞務合同、派遣合同，對應的是正式員工、合同工、派遣工。
1、正式合同工（表現為勞動合同）
員工跟中國移動簽訂勞動合同，因中國移動沒有所謂的編制，其合同不用保送人事局備案，所以是正規的合同，但又不是編制合同。員工享受著合同規定的正常工資、各種福利補貼以及績效獎金，還有很多的晉升機會。
這種勞動合同，由中國移動自主管理，比較靈活，遵照市場原則，到期可續簽、也可不續簽，期間也可以解除合同，所以談不上什麼鐵飯碗。
2、合同工（表現為勞務合同）
由於編制或人員、工作性質等限制，部分省市的移動公司需要招聘一部分合同工。這種合同工雖然在中國移動上班，但簽訂的是勞務合同，並非簽署勞動合同，這種一般稱為合同工。這種相對穩定性和待遇可能與正式員工有差異。但比派遣員好很多。
3、外包人員（表現為派遣合同）
這種人員與中國移動之間其實為甲方和乙方的關系，中國移動根據工作內容與乙方簽訂的合同，乙方派駐人員進入中國移動工作，這種長期入駐甲方的乙方人員，有時稱為外包人員。外包人員的勞動合同與乙方簽訂，其與甲方上無僱傭關系。
最後，再次強調一下，中國移動沒有真正意義上的「編制」（高層領導除外），至於是否有正式編制(正式合同)，那就要看你跟中國移動簽訂的合同的性質，只有與中國移動簽訂正式勞動合同（看勞動合同上的公章是不是單位名稱），才是真正的正式員工。
什麼是「編制」？
編制是指組織機構的設置及其人員數量的定額和職務的分配。編制分為行政編制、事業編制、工勤編制、員額編制以及國企編制。
行政編制：就是指國家公務員，是有級別的，如第一年是科員，幾年以後當了科長，就是科級，再幾年以後當了局長，就是局級。行政編制靠財政撥款，通俗點說就是「國家養著的人」，是最鐵的鐵飯碗。
事業編制：簡單說就是事業單位的編制，事業單位主要包括從事教育、科研、文化、衛生、體育、新聞出版、廣播電視、社會福利、救助減災、統計調查、技術推廣與實驗、公用設施管理等活動的社會服務組織。事業編制一般是按崗定薪，分管理崗、專業技術崗和工勤崗。事業編也是由財政撥款保障的，也算是鐵飯碗。
員額編制：屬於政府相關主管部門統籌招聘規劃下，為當地直屬或下屬單位部門的工作人員，被聘用人員與具體用人單位直接簽訂聘用合同，比如輔警。員額編制待遇相對行政編制與事業編制較差點，但是比合同工與公益崗要好，由財政撥款保障。
法律依據：
《地方各級人民政府機構設置和編制管理條例》
第十五條機構編制管理機關應當按照編制的不同類別和使用范圍審批編制。地方各級人民政府行政機構應當使用行政編制，事業單位應當使用事業編制，不得混用、擠占、挪用或者自行設定其他類別的編制。