㈠ 衛生院事業編制好還是居委會好
對於很多專業的從業者來說，個人的業務能力發展十分倚靠單位的環境，如果在環境好的單位，即使個人的天賦有限，因為環境的因素和經驗的積累，個人的業務能力也會有十足的提升，而如果單位提供的工作環境較差，那麼即使是個人天賦十分突出，也會因為見識的原因導致最後個人成就十分有限，這樣的行業很多，而醫院則表現的尤為突出，那麼，對於三甲醫院的合同員工和社區衛生室編制員工，選擇哪個會更加好呢？一般來說，選擇社區衛生室編制員工更好。
㈡ 鄉政府和鄉衛生院哪個好，行政編制和事業編制哪個好
一般來說，當然是前者比較理想。尤其是想從政的人員，有帶領群眾致富能力的人，去政府機關會有更大的作為；當然如果是醫務工作者，要在事業上想要有一定成績，專業上有發展，應當去後者。
㈢ 護士是考衛生院編制好一點，還是考醫院的編制好一點
說實話，護理職業和勞務派遣差別很大，根本不是一個層次的！因為護士是正式員工，所以在工資待遇和用人單位方面都優於勞務派遣！護士事業編制是經過嚴格努力錄取的，是國家事業編制。工資由國家撥款，單位也屬於國家機關。勞務派遣的性質比事業單位差很多。勞務派遣的用人單位是勞務公司，不是在職事業單位。無論是資歷還是合同的穩定性，都比國家事業單位低，更別提入職後的待遇了！事業編制還有一個可圈可點的地方，就是工作時間，嚴格按照國家的定額！一般來說，事業編制的直接領導是國立醫院。一旦住進事業單位醫院，由國家管理，對國家負責。至於辭退和提拔，就看國家管理了。但是，勞務派遣不一樣。勞務派遣護士由勞務公司管理。無論是工資還是福利，都和醫院關系不大，升職和辭職都是由勞務單位決定的，所以兩者在性質上差別很大！簡單來說，事業單位護士就是鐵飯碗。他們只要不犯太多錯誤，就不會被辭退，而且有很高的晉升機制。派遣護士只為勞務公司工作，與醫院的直接關系不大。一旦他們出現失誤，就是勞務公司的管理問題，而這也是很多機構頂風作案拉出勞務派遣的原因！總而言之，兩者差別很大。事業單位編制屬於正式工，勞務派遣屬於臨時工。兩者在會員資格和薪資待遇上差別很大，沒有太大的可比性！
比較好考。考的准備和公務員差不多。不同的是，一個是在職，一個是合同工。國家要求同工同酬，但很多地方還是達不到。護士的編制是指現在一般的護士都是合同制的，但我不是直接掛靠在這家醫院，而是通過中介公司，每隔幾年簽一份合同。拿到的工資其實並不是真正醫院開出的工資，而是扣除代理費後的工資。編制直接歸醫院，全薪，養老，不用簽合同，醫院也不能隨便辭退。
考的准備和公務員差不多(各地可能規定不一樣)。區別在於一個是在職，一個是合同工。國家要求同工同酬，但很多地方還是達不到。比如這里，在職工人和合同工工資差別還是很大的，合同工沒有住房公積金什麼的，很多福利跟不上。比如說深造什麼的，醫院必須優先考慮在職人員。不過合同工也有優勢。比如你對你所在的醫院不滿意，只要合同滿了，隨時可以離職，就不用去辦理在職申請人事調動了。我希望我的