事業幹部什麼時候也能職級晉升

Ⅰ 詳解《事業單位職員等級晉升制度》及何時全面推行

體制主任提到，有讀者詢問《事業單位職員等級晉升制度》何時將全面推行？由於該讀者即將退休，擔心無法享受相關紅利。

對此，他表示需要耐心等待。國家已經完成了頂層設計，自2022年1月起，全國「縣級以下事業單位」開始全面實施管理崗位等級晉升制度。與之前公務員職務與職級並行的做法類似，這一制度也是先從縣級實施，最終在各級各部門得以推廣。

從試點到正式實施，公務員職務與職級並行制度歷時4年。根據這一規律，預計到2026年，事業單位職員等級晉升制度將在全國所有事業單位實行。

實際上，事業單位職員等級晉升制度是參照公務員職務與職級並行制度制定的。自2022年1月全國「縣級以下事業單位」全面實行管理崗位等級晉升制度以來，基層已晉升部分幹部。以下將詳細探討相關內容。

一、適用范圍

1、必須是縣級行政區劃內的事業單位，包括城區、縣級市、市轄區等，如縣委縣政府直屬事業單位、縣直機關下屬事業單位、鄉鎮街道事業單位等，均在適用范圍內。但不包括市屬事業單位或市直機關下屬的科處級事業單位。

2、必須是縣以下事業單位的管理崗位職員，不包括專技人員和工勤人員。

二、職員等級改革

改革後，職員等級分為領導崗位職員和非領導職責崗位職員兩種，類似於公務員職務與職級並行制度。

領導崗位職員分為五級、六級、七級、八級、九級，任職年限和條件保持不變。非領導崗位職員設置為五、六、七、八級非領導職責職員，僅享受工資福利待遇，不享受職務職責、政治待遇和領導職責。

三、突破崗位等級天花板

職員等級晉升制度是事業單位人事管理制度的重要組成部分。由於事業單位屬於體制內工作人員，所有人員均納入編制管理，這些人員都是財政供養人員。

然而，在現實中，事業單位管理崗普通工作人員因受單位職位數量限制，很多人在管理九級崗位上退休，被稱為「老九病」。根據辦法，縣以下事業單位管理崗位將設五級、六級、七級、八級、九級、十級等6個職員等級。

職員等級與崗位等級分離，晉升不與職務、政治待遇和領導職數掛鉤，僅享受經濟待遇。形式與公務員職級相當，類似於過去的公務員非領導職務。對應的崗位等級為領導職務。

四、晉升和單位規格有無關系？

職級並行與單位的機構規格、機構層級有關。股級事業單位可晉升到八級職員（副科級），副科級事業單位可晉升到七級職員（正科級），正科級事業單位可晉升到六級職員（副處級），即比現行機構規格高一級。

五、有職數限制嗎？

有。實行事業單位管理崗位職員等級制度是為了激勵基層幹部幹事創業的積極性，是一種競爭機制，而非普惠政策。因此，設置一定的職數是合理的。

六、任職年限要求

考核優秀可縮短半年的任職年限。年度考核被評為基本合格或不定檔次的，該年度不計入晉升職員等級的任職年限。在現聘（任）崗位或職員等級期間，獲得記功以上獎勵的，同等條件下優先晉升職員等級。

Ⅱ 事業職級並行幾年晉升一次

事業職級並行不是固定時間晉升，而是與任職年限、工作年限和年度考核結果都有關聯。如果是在管理崗位九級任職滿6年，殲握任期內年度考核有一個為優秀，可以晉升管理八級氏伏慶；如果是在管理崗位八級任職滿6年，任期內年度考核有一個為優秀，可以晉升管理七級；管理崗位七級在職已滿13年、工廳隱作已滿25年，在職有三個年度考核為優秀，可以晉升管理六級。

Ⅲ 事業職級晉升新政策

法律分析：1、允許現聘管理崗位九級職員滿六年以上，而且聘期內須有一個年度考核為優秀，可晉升非領導職責八級職員；2、允許現聘管理崗位八級職員滿六年以上，且聘期內須有一個年度考核為優秀，可晉升非領導職責七級職員；3、允許新招聘的碩士研究生、博士研究生聘用在管理崗位上滿一年後，考核合格，可不受職數限制分別晉升非領導職責八級職員、七級職員；4、允許現聘管理崗位七級職員滿十三年，工齡滿二十五年且聘期內須有三個年度考核為優秀，可晉升非領導職責六級職員；5、允許現聘管理崗位六級職員滿十三年，工齡滿三十年且聘期內須有三個年度考核為優秀，可晉升非領導職責五級職員。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。