河北省事業單位如何轉公務員

❶ 河北事業編制人員可以轉為公務員嗎

河北事業編制人員可以轉為公務員的，但是要通過以下三種途徑：

第一種是參加公考，通過國考或省考進入公務員隊伍。體制內人員，公務員和參公人員在職不得報考公務員，事業編制人員報考公務員不受限制，但必須經單位同意。年齡一般要求35歲以下，且符合專業要求，身體健康。

第二種是調任。公務員法規定，企事業單位人員可以通過調任的形式，調到行政機關擔任副科級以上領導職務置換為公務員。調任有兩個前提條件：1、個人方面，要求在事業單位取得副科，且任職滿兩年以上，年齡在40周歲以下；2、單位方面，原單位同意放人，有接收的行政機關，行政機關有空編，行政機關同意接收。符合這兩個條件，只要經過編委會研究討論，同意後即可辦理調任手續。

以上是管理崗位人員調任的基本要求，如果是專業技術人員，則需具備以下資格條件：專業技術人員調入市級以上機關擔任處級領導職務的，擬調任人員應當聘任副高專業技術職務2年以上，或者具有正高專業技術職稱；調入市級以上機關擔任科級領導職務的，擬調任人員應當聘任副高專業技術職務1年以上，或者具有正高專業技術職稱；調入縣級以下機關擔任科級領導職務的，擬調任人員應當聘任中級專業技術職務3年以上，或者具有副高以上專業技術職稱。

第三種是轉崗。其實這也是調任的一種，只不過針對的對象是處級以上領導幹部。在事業單位取得副處以上領導職務，按照黨政幹部選拔任用工作條例，在黨政機關有空缺、工作需要的情況下，可以通過調任的形式轉崗或者提拔到行政機關任職。調任有一定的年齡要求：調任縣級領導班子成員職務的，一般不超過50周歲；調任其它處級領導職務的，一般不超過45周歲。超過這個年齡限制，原則上要求報省級組織部門批復，同意後方可辦理調任轉崗手續。

事業單位和公務員區別是編制方面，一個是行政編制，一個是事業編制。主要有以下四大方面：

一是工作性質方面，公務員從事的主要是國家行政事務性工作；事業單位人員從事的主要是社會公益性工作，或者說是非營利性的工作。

二是工資收入方面，公務員的工資收入是按照相關條例的規定發放，並根據國家財政狀況進行調資；事業單位人員的工資收入一般不受國家約定，由各事業單位根據市場情況而定。一般來說，事業單位人員的工資收入比公務員高得多。

三是保險福利方面，公務員享受的保險福利是按照相關條例的規定執行；事業單位人員享受的保險福利是按照國家有關的社會保障規定執行，一般要逐步實行社會化。一般來說，公務員享受的福利待遇比事業單位的人員要好一些。

四是用人方面，公務員的錄用、提升、退休、辭退、辭職等是按照相關條例的規定執行；而事業單位人員的錄用、提升、退休、辭退等是按照國家勞動法的有關規定執行。但事業單位對人員的管理許可權要大一些。

❷ 事業編可以轉為正式公務員嗎

可以。事業編可以轉公務員，轉公務員有三種途徑，第一種，參加省級公務員考試、國家公務員考試；第二種，參加各級副科崗位選拔（公選）；第三種，破格提拔的情況（要努力爭取）。

一、事業單位轉公務員

事業單位人員如果想轉公務員，需要參加公務員考試，一般公務員考試有國考、省考之分。除此之外，還有4種方式能從事業單位轉為公務員，分別是調任、選舉、遴選、改革。

二、事業單位轉公務員須滿足以下條件

1、滿足一定年齡；

2、具有一定的工作年限；

3、符合學歷要求；

4、不得調任的情況等條件。

三、三種途徑

1、參加國考、省考

每年各省都有1-2次省級公務員招考，主要崗位設置在鄉鎮，部分崗位為公安幹警、法院、檢察院崗位等。但工作年限務必要超過1年。

2、參加各級副科崗位選拔。

根據工作需要地級市或者縣政府會面向本地區或者全國，公開選拔副科級領導崗位或副科工作崗位(儲備幹部)。

3、破格提拔的情況。

原則上事業編制不會自動轉為公務員，如果某個事業編制工作人員工作特別突出、年度考核連續都是優秀，而且是高科技人才，有可能破格提用。

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❸ 事業單位改革後，如何轉為公務員編制

2016年，人社部召開會議，決定對公益二類中的高校和公立醫院進行改革，改革的目的就是削減目前過多的事業單位編制。很多人在看到事業單位編制改革後，把目光看向了公務員。有的人在事業單位已經工作了不少年頭了，事業編怎麼轉公務員編制？事業單位編制轉為公務員有哪些條件限制呢？
事業單位編制是沒法直接轉為公務員編制的，如果想要轉為公務員編制，有下面三種方法：
第一種方法：參加省級公務員考試、國家公務員考試
每年各省都有1-2次省級公務員招考，主要崗位設置在鄉鎮，部分崗位為公安幹警、法院、檢察院崗位等。如果事業編制工作人員要去參考，工作年限務必要超過1年。
國家公務員考試職位較廣泛，主要是技術崗位居多，海關、邊檢等崗位較多，部委文秘崗位也不少。
第二種方法：參加各級副科崗位選拔(公選)
有時，根據工作需要，地級市或者縣政府會面向本地區或者全國，公開選拔副科級領導崗位或副科工作崗位(儲備幹部)。這類考試要求報考人員最少具備3年工作經驗，年齡也有具體要求，總體來說，要求很嚴格。(比如五年一次的鄉鎮換屆，全國很多地方都面向縣直機關、鄉鎮事業編制幹部，開展了鄉鎮副科級領導幹部的公選，不少事業編制幹部由此進入了鄉鎮副科級領導幹部行列，不僅編制解決了，而且直接提拔為副科級領導，為這些兄弟姐妹點贊!)
第三種方法：破格提拔的情況(要努力爭取)
原則上事業編制不會自動轉為公務員編制，但如果某個事業編制工作人員工作特別突出、年度考核連續都是優秀，而且是高科技人才，有可能破格提用。常見的有，某單位引進高科技緊缺人才等，如引入某高校博士為副科級幹部等。不過這類情況很少見，而且對人的要求特別高。
事業單位改革後，事業編制轉為公務員的方法和條件：
專業要求
根據具體職位不同，對專業上的要求也會有所限制，這也是考生在具體報考時所要「對號入座」的其中一項。專業要求歷來是公務員考試中最容易出現問題的環節，考生遇到的具體問題也是層出不窮，針對這一現象，在這里給考生一些建議：
有些考生的認為自己的專業和招考職位非常類似，但其實國家公務員考試中對專業的要求非常嚴謹，很多省市都出台了公務員考試錄用專業指導文件，詳細敘述了學科類別和本科專業、研究生專業、專科專業的具體要求。
不同的招考機關對於專業的具體要求不同，比如同樣要求新聞類專業，對於攝影、編輯、出版、廣告這種類似專業，有的招考機關就認可，有的招考機關就不認可。對與這種容易出現歧義的問題，考生一定要打電話到當地的人力資源與社會保障廳具體咨詢，得到官方的明確說法。
此外，考生在填寫專業名稱時一定注意和學歷證明上的專業名稱保持一致，如果考生在報考時稍不留神，填的有所偏差，那麼在初審時就會面臨通不過的情況。國家公務員考試網認為，在這點上很大程度上是考生是否細心的一種表現。
基層工作經驗
招考職位明確要求有基層工作經歷的，要特別強調，報考人員必須具備相應的基層和生產一線工作經歷。基層和生產一線工作經歷，是指具有在縣級以下黨政機關、國有企事業單位、村(社區)組織及其他經濟組織、社會組織等工作的經歷。曾在軍隊團和相當團以下單位工作過，可視為基層工作經歷。
招考職位要求有農村基層服務項目工作經歷的，是指報考人員為服務期滿且考核合格的「選聘高校畢業生到村任職工作」、「農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃」、「三支一扶」計劃或「大學生志願服務西部計劃」等四類人員。
在公務員考試報名中，天津中公教育在此提醒各位考生，首先要了解自身情況，適合自己的一向都是最好的，切不可眼高手低，抱著僥幸心理選擇一些不切合實際的職位，這樣只會離公務員的夢想越來越遠。所以，考生務必從從實際綜合考慮多方面因素，不要輸在公務員的起跑線上。

❹ 事業編可以轉為正式公務員嗎

事業編可以轉為正式公務員。
事業編轉為正式公務員需要滿足的條件具體如下：
1、滿足公務員報考的基本條件。只有符合國籍、年齡、文化程度、履職等基本條件的考生，才可以報名參加公務員考試。而想要從事業單位編制轉為公務員編制，首先必須得滿足報考公務員的基本條件，而且要滿足公務員對事業單位職工工作上、能力上的需求，而且一定要具備與調任崗位相關的工作經歷和任職資歷。只有符合這些條件才能轉任為公務員。
2、符合職稱要求。事業單位專業技術職工想要調入機關單位工作，至少要在副高級專業技術崗位任職滿2年，信基或者是現在正在擔任正高級專業技術職務。
事業編轉為公務員的常規路徑有哪些？
首先提拔轉崗。升任副事業部以上領導職務，並調任行政機關更換身份。領導職務升遷調動是比褲腔較普遍的現象。
其次是調任。段級及以下只能通過轉接解決。事業單位向行政機關移交是有政策依據的。新《公務員法》對此有更具體的規定：國有企業、高等學校、科研院所等事業單位未參照本法規定從事公共事務的機關擔任領導職務或四級職務。
綜上所述，公務員的社會地位較好，福利保障也比較完善。所以在報考時，大部分大學生也傾向於參加公考。在時代的發展中，很多職業機構也進行了整頓，一些機構被開除，改為合同工，很多崗位調整為公務員。
法律依據：
《中華人民共和國公務員法》
第十二條中央公務員主管部門負責全國公務員的綜合管理工作。縣級以上地方各級公務員主管部門負責本轄區內公務員的綜合管理工作。上級公務員主管部門指導下級公務員主管部門的公務員管理工作。各級公務員主管部門指導同級各機關的公務員管理工作。
第十五條公務員享有下列權利：
（一）獲得履行職責應當具有的工作條件；
（二）非因法定事由、非經法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分；
（三）獲得工資報酬，享受福利、保險待遇；
（四）參加培訓；
（五）對機關工作和領導人員提出批評和建議；
（六）提出申訴和控告；
（七）申請辭職；
（八）法律規胡坦衫定的其他權利。

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