❶ 事業單位的社保是怎麼交法
法律分析：第一，養老保險單位繳納工資總額的16%，個人繳納8%；第二；失業保險單位繳納2%，個人繳納1%；第三，醫療保險單位繳納8%，個人繳納2%；工傷和生育保險由單位繳納，個人不需要繳納。繳納的比列部分地方根據當地政府的規定會有所不同，具體可以查詢當地的政策。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第十二條 用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。
❷ 事業單位在編人員如何交社保
事業單位及其工作人員依法參加社會保險，工作人員依法享受社會保險待遇。另外，事業單位住房公積金的繳存也是強制的，符合繳存條件（外省市城鎮常住戶口職工、個體工商戶、自由職業者除外）的單位和個人必須根據住房公積金的相關法律法規依法繳納住房公積金。
1、養老保險繳納比例：單位繳納比例：14%；個人繳納比例：8%；
2、醫療保險繳納比例：單位繳納比例：8%；個人繳納比例：2%；
3、失業保險繳納比例：單位繳納比例：2%；個人繳納比例：1%；
4、工傷保險繳納比例：單位繳納比例：對照本單位工傷保險費率，由用人單位全額繳納；
5、生育保險繳納比例：單位繳納比例：以職工個人年度月平均工資為繳費基數，按0.8%的繳費比例，由單位全額繳納。
事業單位有編制的社保注意的問題：
1.社保基數
事業單位員工在交納社保的時候，需要注意社保基數的問題。社保基數是指員工在繳納社保費用的時候，所按照的工資標准。不同的城市、不同的單位，社保基數是不同的。因此，員工在交納社保的時候，需要向所在單位的人事部門咨詢。
2.社保費用
事業單位員工在交納社保的時候，需要注意社保費用的問題。社保費用是由用人單位和個人共同承擔的，具體比例也是由國家規定的。因此，在交納社保的時候，員工需要按照國家規定的比例交納社保費用。
3.繳納時間
事業單位員工在交納社保的時候，需要注意繳納時間的問題。社保費用應該在每個月的工資發放之前繳納。如果員工過了繳納時間，就需要向所在單位的人事部門咨詢如何補繳社保費用。
綜上所述：事業單位有編制的社保是員工的一項非常重要的福利。在交納社保的時候，員工需要注意社保的種類、交納方式以及需要注意的問題。只有正確的交納社保，才能夠保障員工的權益。
【法律依據】：
《中華人民共和國社會保險法》
第一條
為了規范社會保險關系，維護公民參加社會保險和享受社會保險待遇的合法權益，使公民共享發展成果，促進社會和諧穩定，根據憲法，制定本法。
第二條
國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。
❸ 事業單位交五險一金比例
一、事業單位交五險一金比例
1、事業單位五險一金繳納比例如下：
（1）養老保險單位繳費費率為20%，個人繳費費率為8%；
（2）醫療保險單位繳費比例為8%，個人繳費比例為2%；
（3）工傷保險單位繳費比例為0.2%，個人不繳費；
（4）生育保險單位繳費比例為0.8%，個人不繳費；
（5）失業保險單位繳費比例為1%，個人繳費比例為1%；
（6）住房公積金單位和個人繳費比例各為12%。
2、法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第六十一條
社會保險費徵收機構應當依法按時足額徵收社會保險費，並將繳費情況定期告知用人單位和個人。
二、公司不交五險一金怎麼辦
關於五險一金，根據相關法律法規的相關規定，用人單位為勞動者繳納社會保險是用人單位的法定義務，明顯具有國家強制性的特點，用人單位不得以任何理由和借口拒絕承擔該項法定義務。要是所在公司沒有按照國家的有關規定為員工交納五險一金，可以向當地的社保部門進行投訴，由當地的社保徵收機構責令用人單位限期繳納或不足。用人單位逾期仍未繳納或補繳社保費的，社保徵收機構可以向以銀行或其銀行查詢其銀行賬戶，並可申請縣級以上行政部門作出劃撥社保費，書面通知開戶銀行或其他金融機構劃撥社會保險費。用人單位賬戶余額少於應當繳納社會保險費的，徵收機構可以要求用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協議。