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事業單位合同制10年後怎麼補償
發布時間：2024-11-04 19:48:06Ⅰ 事業單位10年工齡工資多少
法律分析：事業單位員工工齡工資標准：1、在本公司連續工作滿一年的員工每月工齡工資為￥50元整。2、在本公司連續工作滿兩年的員工每月工齡工資為￥100元整。3、在本公司連續工作滿三年的員工每月工齡工資為￥150元整。4、在本公司連續工作滿四年的員工每月工齡工資為￥180元整。5、以此類推，之後在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應增加￥30元整。累計十年封頂。6、員工連續請假超過15天或年內請假累計超過30天者，取消工齡按新員工待遇執行並重新計算工齡(總經理特批的除外)。7、員工辭職後又復職，原工齡取消，按照新入職時間重新計算工齡。8、試用期間不計算工齡。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
Ⅱ 事業單位干10年臨時工，被提前辭退，怎樣補償
在事業單位中，臨時工一直是一個特殊的群體，因為工作內容比較雜，而且辛苦，但因為沒有編制，事業單位很多福利都無法享受。
如果在事業單位工作10年，被辭退，可以獲得補償嗎？答案是有權獲得經濟補償金，根據工作年限和履行情況綜合考慮。首先，無合同的話視為已經簽訂了無固定期限的勞動合同。其次，辭退可以，但若是非特殊原因的辭退（比如你犯罪了，給單位造成重大損失之類的），應當向你發放補償金。按照你的說法，你已經在事業單位工作十年，那麼單位應該補償你十個月的工資。
他已經在一個單位十幾年，怎麼也比一個剛出大學校門或沒從事過類似工作的人更能勝任此類工作，更能更好的為人民服務。國家何必新招人員來代替他，然後讓他回家，最後新招的那個還得重新學習業務，重新了解工作，然後才能勉強的為人民服務。
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