交多少社保可以和事業單位一樣

① 事業單位社保和企業單位社保有何區別

01繳費基數不同

企業單位的社會保險繳納基數其實是按照員工的實發工資或社會的平均工資來繳納的，而事業單位的社會保險繳納的基數需要高於基本工資和離休、退休費的兩項之和，一般的事業單位繳納的都會比企業單位多。

02繳費比例不同

在企業單位中參加社會保險的員工，一般的繳納比例都不高，大多數的員工都是在最低繳納比例上下來浮動的，而事業單位是按照員工實際的工作福利待遇來確定的繳納比例的，一般都會在社會的平均工資的以上，有些比較高的事業單位可能會在。

03養老金計算不同

事業單位的員工基本養老金的發放比例在0.4%左右，退休的金額主要是和年齡、年限有關，企業員工的基礎養老金月的放發標准，依據上年度在崗的員工每月的平均工資來計算的，通常情況下，每繳滿1年將會發放1%。

事業單位社保和企業單位社保有何區別

② 社保按事業和企業交好

事業單位和企業繳納社保的比例沒有不同，但是企業、事業單位、公務員，這三者繳納的基數是不一樣的，企業最小，公務員最大。
現在企業老闆哪有那麼好的啊，還給你發多少工資就以多少為繳納基數？別做夢了，企業一般都是以本市政府確定的「本市最低社保繳納基數」繳費的，而公務員和事業單位則一般都是以發的工資數作為繳納基數。
舉個例子：XX市政府，2013年確定本市最低社保繳費基數為1800元，則所有企業、事業單位、公務員繳納的基數必須要比這個1800元高，企業最小，企業就以1800元為基數給員工交社保，無論員工工資是1500元還是15000元，但是事業單位和公務員，如果你工資是3500元，則就以3500元為基數繳納。
然後，你說你從企業調到事業單位，想按企業的繳納數繳納，你這不是往少里繳納么，企業才給繳納多點啊？你應該按事業單位的繳納基數繳納。

擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"

③ 社保繳費比例是多少

社保繳費比例如下：

1、養老保險：單位繳費比例為20%，個人繳費比例為8%。

2、醫療保險：單位繳費比例為10%，個人繳費比例為2%。

3、生育保險：單位繳費比例為1%，個人不繳費。

4、工傷保險：單位繳費比例為0.5%，個人不繳費。

5、失業保險：單位繳費比例為1%，個人繳費比例為0.5%。

社保斷繳的影響：

先從醫療保險開始說起，女性需要繳滿20年，男性需要繳滿25年，退休後才能享受終身。醫療保險斷交會有3個月的緩沖期，一旦超過這一期限，其中連續繳納的年限會從新進行計算。並且在此期間內時不能享受醫保待遇的，會給參保者帶來諸多不便。

至於養老保險，繳費累計滿15年，退休後才能領取養老金。養老保險的繳費是按年累計計算的，中間斷了，可以進行續交，但會對退休後的待遇有所影響。而失業和生育保險，只要在使用之前交滿1年即可，工傷保險是即交即用。

④ 事業編社保繳費基數怎麼算

事業編社保繳費演算法如下
1、養老保險，單位繳費費率為20%，個人繳費，費率為8%。
2、醫療保險，單位繳費比例為8%，個人繳費比例為2%。
3、工傷保險，單位繳費比例為0.2%，個人不繳費。
4、生育保險，單位繳費比例為0.8%，個人不繳費。
5、失業保險，單位繳費比例為1%，個人繳費比例為1%。
一、事業單位工作人員的個人繳費工資基數，包括本人上年度月工資收入中的以下項目：
1、基本工資
2、國家統絕談一的津貼
3、績效工資
實行社會統籌與個人賬戶相結合的基本養老保險制度。基本養老保險費由單位和個人共同負擔。單位繳納基本養老保險費的比例為本單位工資總額的20%(具體政策以各省市規定為准)，個人繳納基本養老保險費的比例為本人繳費工資的8%，由單位代扣。按本人繳費工資8%的數額建立基本養老保險個人賬戶，全部由個人繳費形成。個人工資超過當地上年度在崗職工平均工罩漏資300%以上的部分，不計入個人繳費工資基數;低於當地上年度在崗職工平均工資60%的，按當地在崗職工平均工資的60%計算個人繳費工資基數。
1、養老保險，單位繳費費率為20%，個人繳費，費率為8%。
2、醫療保險，單位繳費比例為8%，個人繳費比例為2%。
3、工傷保險，單位繳費比例為0.2%，個人不繳費。
4、生育保險，單位繳費比例為0.8%，個人不繳費。
5、失業保險，單位繳費比例為1%，個人繳費比例為1%。
二、事業單位養老保險改革方案
1、方案實施後參加工作、個人繳費年限累計滿15年的人員，退休後按月發給基本養老金。基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。退休時的基礎養老金月標准以當地上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。個人賬戶養老金月標准為個人賬戶儲存額除以計發月數，計發月數根據本人退休時城鎮人口平均預期壽命、本人退休年齡、利息等因素確定。
2、方案實施前參加工作、實施後退休且繳費年限(含視同繳費年限，下同)累計滿15年的人員，按照合理銜接、平穩過渡的原則，在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再依據視同繳費年限長短發給過渡性養老金。具體辦法由人力資源社會保障部會同有關部門制定並指導實施。
3、方案實施後達到退休年齡但個人繳費年限累計不滿15年的人員，其基本養老保險關系處理和基本養老金計發比照《實施〈中華人民共和國社會保險法〉若干規定》執行。
4、方案實施前已經退休的人員，繼續按照國家規定的原待遇標准發放基本養老金，同時執行基本養老金調整辦法。機關事業單位離休人員仍按照國家統一規定發給離休費，並調整相關待遇。建立基本養老金正常調整機制根據職工工資增長和物價變動等情況，統籌安排機關事業單位和企業退休人員的基本養老金調整，逐步建立兼顧各類人員的養老保險待遇正常調整機制，分享經濟社會發展成果，保障退休人員基本生活。
事業單位社保繳費比例多少?從本文的內容可以看出與大家繳納的比例都是一樣的。其實，對於事業單位的人來說，如果想在退休後保持原有的生活水平，只靠社會保險並不夠，還需要商業養老保險的支持。
法律依據：
《中華人民共和國社會保險法》
第十二條用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。
職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日物宏爛制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。
第十三條國有企業、事業單位職工參加基本養老保險前，視同繳費年限期間應當繳納的基本養老保險費由政府承擔。
基本養老保險基金出現支付不足時，政府給予補貼。

⑤ 事業單位養老保險要交多少錢

事業單位養老保險是國家為保障事業單位工作人員退休後生活的重要保障措施之一，員工和單位都會積極參與，但是很多人對於事業單位養老保險的繳費和領取規定不是很清楚，今天就來事業單位養老保險要交多少錢

事業單位養老保險的繳費比例是由國家規定的，一般情況下，單位和個人各繳納8%的工資基數。

其中單位繳納的6%計入個人賬戶，個人繳納的2%也計入個人賬戶。如果個人月工資低於最低工資標准，按最低工資標准繳費。需要注意的是，不同地區和不同單位的繳費標准可能會有所差異，具體情況需要根據當地的政策和規定來確定。在繳費的過程中，單位一般會將養老保險費用從職工的工資中代扣代繳。

根據國家規定，事業單位工作人員需要在滿60周歲之後才能領取養老金。同時，還需要滿足以下幾個條件：

工齡達到15年以上;

最後一年繳費時間超過6個月;

退休前連續繳費滿15年。

所以一定要繳納滿15年之後，到達退休年齡辦理退休後才能領取養老金，如果以上條件不滿足，可能會影響領取養老金的資格和金額。

在退休之前，個人可以通過查詢個人社保賬戶來了解自己的養老保險金額情況。

通過電腦登錄當地社保網站，輸入個人的身份證號碼、姓名等信息，即可查詢自己的社保繳費記錄和養老保險金額。

可以前往當地社保局或者銀行櫃台進行查詢，需要攜帶本人身份證等有效證件進行核實。

需要注意的是，養老保險金額的具體計算標准和規定可能因地區和政策的不同而有所差異，因此查詢時需要注意確認相關政策和規定。

以上就是關於「事業單位養老保險要交多少錢」的內容，事業單位的社保和普通企業的社保有不一樣的地方，但是都有對應的規定，了解清楚當地規則才能更好的繳納和使用對應保險。