事業單位自收自支和差額哪個好

① 差額撥款的事業單位，自收自支的事業單位，全額撥款的事業單位，哪一個工資高，待遇好

差額撥款的單位盈利多與少了，盈利多工資高，盈利少工資低，全額撥款的收入穩定，

② 事業單位自收自支的好嗎

事業單位自收自支好不好主要看個人的看法，自收自支單位不需要財政部門撥款，自己有盈利能力，優點是自己盈利，效益好收入就會比較高。缺點就是沒有國家財政撥款，效益不好收入就沒有保障。有利有弊看大家更加看中什麼哦。大家不必糾結，結合自己的情況去選擇就行哦。

事業單位可以分為全額撥款、差額撥款和自收自支，大家不喜歡自收自支單位可以選擇其他兩個類型的單位，但是大家需要有一個概念，不會有完全契合自己心意的職位，多多少少都會有些弊端，大家要抓重點就行，不要過於細致哦!

事業單位自收自支的好嗎

③ 親們，自收自支事業單位不好，為什麼還有那麼多人報考哦

1、自收自支事業單位未必不好。眾所周知，事業單位分為全額事業單位、差額事業單位和自收自支事業單位三種。像自收自支單位的話如果該單位自己經營的業務很好，效益不錯，那麼其實在工資待遇上是會比一般事業單位要好的，所以這個完全看自收自支單位的業務盈利。自收自支的事業單位一般是建築安全監督管理站、建築質量監督管理站、設計院、檢測中心等等。
2、自收自支事業單位的不好之處在於：
（1）因為沒有國家財政撥款（可能會有少額上級補助）做支持，所以如果單位業務不好，則可能會很慘淡。
（2）自收自支事業單位目前面臨政改企的局勢，這也是其不利的一處。

④ 事業單位編制分幾種哪個待遇好點

事業單位有分幾種，一種是財政撥款，參照公務員管理的，一種是財政差額撥款，一種是自收自支的，任何地方都有事業單位，國土、稅務、工商不屬於事業單位，但國土行政管轄的部門裡面有事業單位，公務員屬於機關行政部門。
事業單位企業編制通常有兩種情況，一是該單位除了有事業人員的編制外，還有的人員按企業用工對待，不佔事業編制，他們屬於工勤人員（也有事業編制的工勤人員）。二是單位除了事業編制外，另辦有企業性質的單位，隸屬於這個事業單位，該企業性質單位的人員當然身份是企業員工。但在實際中，這個事業單位為了方便工作，把不同性質單位的人員混合使用。盡管是在混合使用，但人事管理上身份截然不同。而且因為長期一樣的工作，往往連屬於企業編制的人員自己都會忽略了其身份。
從待遇上看，理論上說，兩者完全是不同的。工資標准／福利標准都執行不同的規定。這點在退休後的待遇就會更明顯。而在實際上，很多單位因為工作需要，特別是混合使用不同編制人員的單位，往往把待遇搞成一樣，以利於調動員工積極性，但這只是單位的搞法，換個領導也可以更改，或者有關領導機關要求改正也可以輕易地就改變了這種狀況。如果你想調動到另一個事業單位，你的企業編制肯定就不行了。當然，現在事業單位也搞聘用制，是簽合同的。但不管怎麼說，人事局管的就是事業編制的人員及他們的待遇（包括退休）。