地級市直事業崗工資多少一個月

❶ 我想知道鹽城市直單位的事業編制多少錢一個月，

幫你查了下鹽城市市直全額撥款事業單位工資水平。

如果是專業技術人員，大學本科學歷：

第一年試用期，拿見習期基本工資685，崗位津貼600，生活補貼1100，,另外年終拿每月約1000元的績效工資，劃下來，每月大約3400元左右。當然醫療、房補、公積金之類的都不算在內。

第二年轉正，技術員級，基本工資687元，崗位津貼為780元，生活補貼1100，年終績效工資大約還是1000元，劃下來，每月大約3千5、6百元。

績效工資是根據崗位有關。

薪級工資每年一調，開始工作時大約每年漲20元左右。

不管哪個單位，鹽城市直的工資標準是一樣的。除非個別單位私下裡發點福利。

❷ 市直事業單位一個月工資能有多少

每個省市都不一樣，一般事業單位如果是專業技術人員的話 應發工資能夠達到3000，實際到手的話 2600多元。
這個還是最終還是要看地區。

❸ 事業單位年薪有多少

糧食局是事業編制，到手5000多，加上保險公積金3000左右，十三個月工資均攤到每個月，發到手6000多

1、安徽某三線小城市，工齡三十二年，扣除五險一金到手三千三鏈模百塊，真心覺得不夠養家糊口的。

2、青島縣級市，事業編制到手5000多，加上保險公積金3000左右，十三個月工資均攤到每個月，發到手6000多吧。

3、我是山東地級市的事業編，年入12萬吧！知足了，工作不算忙，也不考勤。

4、黑龍江，我事業，沒績效，一年到手二萬多。

5、我事業編（退伍軍人），28年工齡，打卡2425，一次性18000，績效全年10200。

6、河北某縣全額事業單位，22年工齡，工資3300+

7、工作24年，專技8，打卡工資不到4000，坐標重慶。

8、蘇北某縣全額事業編，管理9級，工作15年，工資4681，績效每月990，年底一起發。

9、黑龍江，今年剛參加工作，到手工資二千八，迷茫了。

10、30歲省直事業單位正科，一月到手一萬露點頭。

11、廣西，45了，事業單位20年工資不到4000，辭職還能幹什麼？要麼趁早走人，要麼默默清貧。

12、陝西空飢，二十八事業單位 五險交完到手四千五左右。

13、河南的三線城市，還不到一半，16年工齡，打卡3060。

14、遼寧，鄉鎮事業編，工齡25，中級九12年，到卡4000。

15、湖北某縣級市，今年二月底剛入職，專技崗，到手3000零幾十塊，轉正也加不了多少。

16、陝西，十年工齡，專九4700。

17、市直事業月到手2300，安徽。

18、吉林地區縣級市事業編4年工齡到手3200。

19、河南某縣，轉正一個月到手一千九，工作一年兩個月一共到手兩萬九千多。

20、廣西在編36年，到手5000。

21、湖南，二十四年工齡，到手4400。

22、坐標撫順工齡11年，市直事業編到手2700+。

23、山西，32年工齡到手工資3700多。

24、甘肅，我工作十二年了，才四千多不到五千。

25、湖南南部縣級事業單位，工齡四年，自己租房，做飯，此兩項補貼300.住房公積金自己出400.年底績效工資沒了，獎金沒了，一年工資四萬左右。

26、貴州，20多年的事業編，專技九級，全年收入六萬左右(不含五險一金，三線城市)你自己斟酌。

27、四川，機關事業編制棚虧緩管理十級，3070.12

28、江蘇，專技7，基本工資7800。如果算上月績效就10000多。

29、安徽宿州31年工齡管理崗9級，3768元。

30、北京遠郊，到手才7900+

❹ 事業編轉正後一月工資多少元

事業編轉正後，一個月工資多少元？
事業編工資一般是5000-6000元一個月，也按職稱劃分。如你是初級一般是6500元一個月，中級一般是8000元一個月，高級可以達到1.3萬元左右。所有公務員的工資都按照國家公務員管理條例的規定支付，這是一個相當統一的標准，根據您的單位、職位和職稱，由國家直接支付。
事業單位的工資待遇主要包括四部分基本工資。基本工資是全國一個首寬標准，主要針對機關事業單位的三類人員，工勤人員、專業技術人員和管理人員套用的工資標准。分為崗位工資和薪級工資。不同的級別，職稱，技能等級，分別對照不同的工資標准。崗位等級是最基本的，關系著後續的各種待遇水平。崗位等級越高，崗位工資越高，基本工資也越高，其他各種待遇也越高。而薪級工資有點像工齡工資。每年只要考核合格就可以晉升一個等級。
很多人可能聽說過轉正定級。剛畢業的大學生，如果轉正定級的話，就是明確了起薪的級別。普通本科畢業生是7級，雙學士九級，研究生11級，博士14級。國家對於護士和教師也專門照顧，額外提升他們10%的基本工資。
津貼補貼通常包括地區性津貼和事業單位的一些特殊崗位補貼。最簡單的鄉鎮補貼，所有鄉鎮的機關事業單位都有。還有國家統一明確的鄉村教師生活補貼。
試用期工資試用期工資應不低於轉正後工資的80%。根據《勞動合同法》規定，勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。
實習工資大多是指學生實習所獲得的報酬。《職業學校學生實習管理規定》要求，實習單位應合理確定頂崗實習報酬，原則上不低於本單位相同崗位試用期工資標準的80%。
希望以上內容能對您有所幫助，如果還有問題請咨詢專業律師。