縣直事業編制如何改革

❶ 縣委辦下屬事業單位如何改革

結合黨政機構改革，縣委編辦借勢借力、同步謀劃、統籌推進事業單位改革，進一步釐清事業單位職責邊界、優化布局、明確定位，走好「三步棋」全面深化事業單位改革。
一是剝離事業單位行政職能。將完全、主要和部分承擔行政職能的事業單位納入改革實施范圍，對縣惠民幫扶中心、縣農村合作基金會資產管理辦公室等縣委縣政府直屬事業單位，結合黨政機構改革並入相關黨政機構；對縣就業服務管理局、縣社會保險事業管理局等部門所屬事業單位，在全面清理職能的基礎上，將行政職能劃歸主管部門。規范事業單位設置，根除「事業局」，對原有名稱為「局、委、辦」的事業單位統一按程序進行規范，統稱「所、站、院、館、中心」。
二是突出優化協同高效和事業單位的公益服務屬性，落實與黨政機構改革密切相關的事業單位轉隸、調整和優化整合工作。結合實際，擬訂《三台縣事業單位調整方案》，共調整隸屬關系316家，更名38家，規范名稱11家，整合4家，撤銷7家，重新組建1家，新設置5家；對村鎮規劃建設所等因為主管部門職責調整而需要對應調整的事業單位職責進行同步調整。
三是按照精幹高效原則重新設置縣委縣政府直屬事業單位。改革後，縣委直屬事業單位由5家調整為6家，縣政府直屬事業單位由9家調整為7家，縣委縣政府直屬事業單位總數凈減1家。
四是強化事業單位的總量控制。改革後，全縣事業單位個數由改革前768家減少至改革後764家，凈減少4家，其中科級事業單位凈減3家。

❷ 事業單位改革中在行政機關的事業編制人員怎麼改革啊

1、如果是行政類事業單位，將被取消行政職能收歸機關或整合到其它行政機構，不再參公。其人員除極少部分隨職能劃轉過渡為公務員外，其餘人員將保留參公待遇，分流到事業單位安置，直至退休。本輪機構改革，地方行政機構和編制實行限額管理，沒有多餘的編制用於置換事業人員，因此大部分事業編制人員（包括參公身份）都將保持編制現狀不變，無法置換行政編制轉公務員。這是大環境，必須要清醒地認識到。

2、如果是執法類機構，保持現狀。本輪機構改革，從中央到地方已經非常明確，除執法機構外，其它事業單位都不在參公。執法機構的改革，具體要等中央出台文件，在按照政策執行。目前現狀，執法類機構如果沒有轉行政的，基本上保持參公現狀不變，其人員參照執行。

3、如果是公益類事業單位，一類保持現狀，二類視情況而定：效益不好的，剝離收費或經營職能，改為公益一類；效益一般，可以維持自負盈虧，不需要財政加大投入的，維持現狀；效益好的，主體職能是經營或收費的，直接改企。其人員除少部分隨職能劃轉分流到其它事業單位外，其餘人員全部取消編制，改為企業人員。

(2)縣直事業編制如何改革擴展閱讀：

行政機關要求編制和崗位相互對應。混崗混編是違規行為，行政機關使用的是行政編制，和極少部分供工勤人員使用的工勤編制。

由於行政編制少，大部分行政機關編制不夠用，尤其是縣區一級。為了彌補工作力量的不足，部分機關使用下屬事業單位的編制和人員代替，或者是超編使用工作人員，這些雖然合情，但不全理，是違反機構編制管理的行為。

解決的原則：首先是嚴禁超編調人，調整人員的時候，先要在機構編制部門辦理「控編卡」，如果有空缺編制，才能採用招考、遴選、調任等方式，為單位調整加強工作力量。

其次，不能混編混崗。行政機關只能使用行政編制或者工勤編制，不管是下屬事業單位的事業編制，還是在機構改革中整合進來的事業編制，都不能供機關人員使用。調整使用的下屬事業單位的編制和人員，要嚴格按照個人工作安排文件和信函，在相應的機構使用相應的編制，即使因工作借調，也不能超過6個月。

❸ 縣級事業編可以調入市級事業編嗎

縣直事業單位可以調動到市級。事業單位如果工作需要，且有相應的編制，可以向社會招聘，也可以從其他單位調入。事業單位分為全額撥款事業單位、差額撥款事業單位和自收自支事業單位，人員管理實行聘用制，只要有空缺編制就可以向社會招聘或從其他單位調入，不受市級縣級限制。
縣級事業單位調入其他市級事業單位需要的程序：
1、讓接收單位開具《商調函》；
2、攜《商調函》到原單位人事部門辦理調動手續，提取檔案；
3、攜檔案、回函等材料，到接收單位的人事部門辦理相關手續。
基本條件
1、本單位具有相應的人員編制空額和職數（崗位）空缺。沒有人員編制空額和職數（崗位）空缺的單位不得調入工作人員。
2、調入機關的人員必須具有公務員身份或參照公務員法管理身份（機關工勤除外），調入事業單位的人員必須具有事業編制身份。森旦
3、調入人員應具備大學專科以上學歷（其中35歲以下坦亂的應具有大學本科以上學歷），並具備崗位要求的政治素質和業務能力。調入黨委工作部門的，一般應是中共黨員。
4、調入人員一般應具備調入單位所在地規定的落戶條件。
選調原則讓春檔
堅持公開、平等、競爭、擇優的原則。
選調范圍及條件
各地市市直各部門、所屬縣（市、區）及鄉鎮（街道、辦事處）在編在崗的行政編制科員、全額事業編制中級以下職稱人員。行政身份考生以全額事業身份選調。
有下列情形之一的，不得報考：
1、涉嫌違紀違法正在接受有關專門機構審查尚未作出結論的;
2、受處分期間或者未滿影響期限的;
3、尚在事業單位新聘用試用期的;
4、按照國家和我省有關規定，到定向單位工作未滿服務年限的;
5、法律、法規規定的其他情形。
6、因任職迴避等其他原因不宜調入的。
法律依據：
《事業單位人事管理條例》
第十六條 事業單位工作人員年度考核不合格且不同意調整工作崗位，或者連續兩年年度考核不合格的，事業單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同。

❹ 縣事業編制可以調市裡嗎

可以。
縣財政編制能明蘆調到市裡，公開程序就兩個：
1、市級單位從各縣市區遴選幹部空毀；
2、參加全市事業單位招考。
走其他程序的話，就需要縣級單位同意調出，市級單位同意調入，市編辦、人事局同意調動。
在縣局下屬單位工作的人員能調到市上工作嗎?
事業單位編制是可以的，但是公務員是不可以調動，公務員是需要激虧帶參加考回試的。
2、事業單位編制答縣局調動是需要領導批准才可以調動，如果領導還沒有批準是不可以的，公務員編制的是需要領導同意報考才能參加報名市局招聘考試。
從縣直到市直相比於鄉鎮，縣直機關工作人員考到市裡去的就更多了，有的是直接調的，也有通過考試的，甚至有人為了去市裡還放棄了公務員編制。先來說直接調的，這種情況一般是市直單位先借調，覺得不錯就走調動程序，但很少有人能這么幸運，能直接調的都是有真本事的人，主要體現在寫作上。另外就是考試，每年事業編遴選很多，可供選擇的崗位也很多，競爭實際上並沒有大家想像的那麼大，至少比入編考試競爭小。
事業單位公開招聘工作人員按照下列程序進行：
（一）制定公開招聘方案；
（二）公布招聘崗位、資格條件等招聘信息；
（三）審查應聘人員資格條件；
（四）考試、考察；
（五）體檢；
（六）公示擬聘人員名單；
（七）訂立聘用合同，辦理聘用手續。
法律依據：
《事業單位人事管理條例》
第二條事業單位人事管理，堅持黨管幹部、黨管人才原則，全面准確貫徹民主、公開、競爭、擇優方針。
國家對事業單位工作人員實行分級分類管理。
《事業單位人事管理條例》第三條中央事業單位人事綜合管理部門負責全國事業單位人事綜合管理工作。
縣級以上地方各級事業單位人事綜合管理部門負責本轄區事業單位人事綜合管理工作。
事業單位主管部門具體負責所屬事業單位人事管理工作。
《事業單位人事管理條例》第四條事業單位應當建立健全人事管理制度。
事業單位制定或者修改人事管理制度，應當通過職工代表大會或者其他形式聽取工作人員意見。

❺ 單位變為行政單位,原來的工作人員如何安排

1. 在新一輪黨政機構改革中，市縣部分事業單位將改革為行政機構。政府直屬事業機構、完全承擔行政職能的事業單位，整體改革為行政機構。主要和部分承擔行政職能的事業單位，將行政職能劃轉到相應的行政機關承擔。部分參公人員隨職能連人帶編劃轉到行政機關，置換為行政編制，轉換為公務員。
2. 事業單位轉為行政單位以後，只有單位領導等可以轉為公務員，大部分人員會被分流。事業單位分類改革是大趨勢，將來主要向公益性質轉變。事業單位剝離行政職能包括兩種方式，一種是把行政職能劃歸到相應行政單位，另一種是直接將事業單位轉為行政單位。
3. 事業人員轉為公務員主要通過公務員考錄、調任、選任以及機構改革劃轉。前幾種方式都是比較困難的，考錄考察的能力要求最高，需要和社會上其他人員共同競爭；選任、調任就是職務提拔，對於很多人來說也不是容易實現的事情。而機構改革劃轉的機會更是可遇不可求，所以如果有考試過渡的機會的話一定要抓住。
4. 事業單位變成行政單位，對於普通事業編制人員來說並不一定是好事。因為如果不能轉變成行政編製成為公務員，那麼在行政單位，他們將從事一些輔助性的工作，或將失去晉升發展的機會。而極個別人員能夠轉變成行政編制，將獲得更好的發展。
5. 事業單位變成行政單位，原單位的工作人員一般有以下幾種安排方式：第一種，就是原單位的原有行政身份或者參公身份的人員，自然轉為公務員身份。第二種，就是原單位的事業身份人員，不能根據機構性質的轉變而直接轉變身份。這樣的話，有兩種處理方式，一種就是繼續在該單位工作，另一種就是分流安置到其他事業單位工作。