事業單位編外人員人事檔案在哪裡

『壹』 事業單位的檔案應該放在哪裡有編制的和沒有編制的人員檔案應該分別存放在哪裡

入事業單位，但若你是大中專畢業生或專幹人員，那就是國家幹部，在編人員，檔案交到人事局。工人檔案交到勞動局，這是不收檔案費的。若你是臨時的不在編人員檔案就交到人才市場並交檔案保管費。你是否在編你怎麼進事業單位的自己應該知道，畢業生拿著派遣證報道單位收了你，那你就是在編。不清楚在問。

『貳』 事業單位檔案存放在哪裡

事業單位對員工個人的檔案存放一般是有兩種情況：

1、放在人力資源和社會保障局。事業單位在編人員檔案一般存放當地的人力資源和社會保障局，至於具體是放人社局還是人社廳，需要看單位的行政級別。

2、放在本系統主管單位，比如本單位的人事部門等。這種情況一般屬於非在編人員的檔案存放，比如在編的中小學教師，人事檔案一般是由人社局統一管理歸檔，非在編人員由學校所在地教育局歸檔。也有的學校或者是醫院會把員工的檔案存放在本單位的人事部門等。

具體事業單位的員工的檔案怎麼存放需要看自己考的單位以及單位的規定，大家可以咨詢本單位的人事主管部門。

事業單位檔案存放在哪裡

『叄』 編外人員以後怎麼辦

問題一：編外人員以後怎麼辦 你的問題我來回答
1、首先你要清楚一點，事業單位的在編人員都跟檔案有密切的關系的，你不屬於在編人員，你的檔案自然就不在單位了
2、在編人員的職稱評定、工資待遇都按照級別來定，定完後入檔案的，有據可查的。而且評定職稱後，上報上級主管部門審核評定，評定通過後，才按照新評定的職稱發放工資的。基本上是「坑」的數量是定了的，就看有多少個蘿卜了。有的單位，即使有職稱，也拿不到該職稱的錢，因為沒有坑了，有編制的商且如此，更何況沒有編制的了
3、如果你日後考上事業編制，你的工齡是從大學開始算起的，也有的單位是從工作第一年算起的

問題二：行政事業單位的編外人員以後會不會取消 改革正在進行中。 雖然改革很艱難，但是這項工作已經在各省市的人力資源及社會保障部門進行了。我不知道你是哪裡人，但是我可以很明確的告訴你。我是吉林的一個公務員，現在工作在一個地級市的人力資源和社會保障局，去年我們的編制還歸地方管理，但是從今年5月份已經被省廳收了回去，當時下的文件很明顯的暗示著編制會被取消的決定。上周我到長春開會，我的同事告訴我如果有親戚朋友沒編的快找人MAI一個,因為吉林的編制就要在近年取消了，到那時省里會給消編的同事一次性的福利，說白了就是補償。 不同地區編制改革的進度會有差異，但取消編制的改革已成事實。 PS:希望你能振作起來！努力工作，領導會記在心裡的。等編製取消以後，大家的位置都一樣了，到那時你今天的努力就會得到應有的回報。

問題三：湖北省編外人員今後怎麼辦 你好，按照企業管理的模式，簽訂勞動合同，執行勞動合同法。請採納哦~

問題四：事業單位實行績效工資了，編外人員怎麼辦 事業單位實行績效工資，針對的是有事業單位編制的在崗人員，不是針對編外人員的。
編外人員一般都是合同制職工，如果覺得要增加收入或者需要把收入和績效掛鉤的，可以自行和聘用單位協商，和單位就工資待遇問題達成一致的，即可修改勞動合同，然後按照合同約定執行。

問題五：事業單位工資開始績效了，可事業單位里的編外人員怎麼辦 車到山前必有路，船到橋頭自然直。
事業單位的編外人員豈止百萬。
一刀切肯定不行。
財政會幫忙分擔的。
然後就是機構自身的創收了。
給點工資真的是小意思。別發愁。

問題六：如果應聘上事業單位編外工作人員，以後還有前途嗎？有可能成為有編的嗎？有沒有可能？ 1、單就編外這一條件來說，是沒有前途的，因為晉升、提拔等跟你都沒關系，你發多少錢工資完全憑單位願意。
2、應聘上編外工作人員，也可以先去上班，上班了，好好表現，才有可能受領導重視，可能有機會讓領導給你設崗位，混個臉熟，混個機會，參加考試，改變自己的身份。若你只是社會閑散人員，人家單位憑什麼為你設崗位，那就一點機會都沒有，就一門心思等崗位你再考了。如果有領導願意為你設崗，那麼你考上的機會當然會較大一些。
3、不考試，不可能有編的。必須你單位有編制的空缺，公開招考，你去考，考上才能有編。

問題七：我現在在一家事業單位編外人員，以後有機會成編內人員嗎 如果有機會，有可能成為編內人員。

問題八：做了事業單位20對年的編外職工，辭退有什麼說法？ 首先對對你母親表示尊敬！
根據《事業單位人事管理條例》，你的問題有以下幾個方面值得注意：
1、第十六條 事業單位與工作人員建立人事關系，應當訂立書面聘用合同。
2、第十九條 在本單位連續工作滿10年，且年齡距國家規定退休年齡不足10年的工作人員，提出訂立聘用至退休的合同的，事業單位應當與該工作人員訂立聘用至其退休的合同。
3、第二十八條事業單位有下列情形之一的，工作人員可以解除聘用合同：
(一)未按時足額支付工資的；
(二)未依法為工作人員繳納社會保險費的；
4、第三十四條有下列情形之一的，事業單位應當向工作人員支付解除或者終止聘用合同的經濟補償：

(三)依照本條例第二十八條規定解除聘用合同的；
5、第五十五條

工作人員按照國家規定享受艱苦邊遠地區津貼和特殊崗位津貼補貼。

工作人員按照國家規定享受住房、醫療等待遇。
6、第五十九條國家建立健全事業單位工作人員社會保險制度，保障其在年老、患病、工傷、生育、失業等情況下，享受社會保險待遇。

解除或者終止聘用合同的經濟補償，丁據工作人員在本單位的工作年限，每滿1年按1個月工資的標准向工作人員支付。工作年限6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向工作人員支付半個月工資的經濟補償。

工作人員月工資，是指工作人員本人在聘用合同解除或者終止前12個月實際領取的月平均工資。

問題九：事業單位工資開始績效了,可事業單位里的編外人員怎麼辦呢 您好！外聘人員和一般員工的工資是一樣的，就是沒有正式員工享受的福利多而已。祝你工作順利。

問題十：2017年軍隊編外人員以後出路是啥 這個主要是為了緩解就業壓力，降低財政支出。一般都會只用幾年，幾年後就會讓他們自謀出路。當然有的地方、單位可能會拿出一部分名額給他們考試。但大多數都是自己參加公考或另謀他業。

『肆』 事業單位編內編外人員檔案放哪兒

編內人員考上後要政審，要核查檔案與所交材料是否一致，反復驗證，驗證完了後，檔案由主管部門管理用於記錄在編人員每年的表現和個人的大事件。編外人員檔案是放在人才市場管理，產生人事代理或勞務派遣的形式。

『伍』 事業單位人事檔案存放處是人事局還是本單位

具體級別是市直下屬局，還是局下屬2級單位，局裡的話除副局以上人員檔案在市人事局或者組織部，其餘人員都在本單位人事部門。2級單位的都在局人事部門 。

人社局是政府職能部門，下設編制委員會辦公室、職務改革辦公室、工資股、人事調配股、檔案股、人才交流中心、人力資源部等。

事業單位相對於企業單位而言，它們不以盈利為目的，是一些國家機構的分支。一般是以增進社會福利，滿足社會文化、教育、科學、衛生等方面需要，提供各種社會服務為直接目的的社會組織。

人事檔案存放一般是在三類地方： 是有檔案存放許可權的國有大中型企事業單位; 當地人才中心; 戶口所在地街道辦事處。

(5)事業單位編外人員人事檔案在哪裡擴展閱讀：

中共中央辦公廳印發《幹部人事檔案工作條例》：

事業單位人事檔案的管理體制

第十條 各級組織人事部門負責本地區本部門本單位幹部人事檔案工作，建立健全規章制度和工作機制，配齊配強工作力量，組織開展宣傳、指導和監督檢查。

第十一條 中央組織部負責集中管理中央管理幹部的人事檔案。

第十二條 中央和國家機關各部委、參照公務員法管理的機關（單位）組織人事部門，中管金融企業、中央企業、黨委書記和校長列入中央管理的高校組織人事部門，負責集中管理黨委（黨組）管理的幹部（領導人員、管理人員、專業技術人員，下同）和本單位其他幹部的人事檔案。

第十三條 省（自治區、直轄市）、市（地、州、盟）黨委組織部門負責集中管理本級黨委管理幹部的人事檔案；省、市級直屬機關和國有企事業單位組織人事部門集中管理黨委（黨組）管理的幹部和本單位其他幹部的人事檔案。