① 是學歷重要還是能力重要
能力比學歷重要！
我的一位年輕同事，中專畢業後，運用專業知識和過硬的外語，成為業務能手，並被其單位重用。最後他告訴我兩句話：一句是能力比文憑重要，憑文憑找到的工作，可能會因為能力的不足失去這份工作；一句是人的成才可以有多種途徑，按個性尋找發展的途徑，才會讓孩子的成長順其自然。我覺得很道理！
有文憑沒能力行嗎?
現在社會競爭如此激烈,特別在一些大城市和沿海城市.
私營企業的迅速發展,對市場需要迅速跟進,
有思想有能力的老總特別需要有一技之長或有思維有能力的人助其一臂之力.
文憑固然作為進入門檻的條件之一很關鍵,但你進入了整天只是做一個可有可無的人,上司整天看著你不順眼行嗎?
反之,如果你是一個有能力的人,即使你以基層的身分進入,日後還是可以被挖掘出來的
所以說文憑比能力更重要!
有文憑又怎麼樣
現在是個文憑泛濫的年代,有笑話稱現在大街上一竿子砸下去10個人有8個都是大學生,現在為什麼大學生找工作越來越難,就因為現在大家都注重能力而不是學歷,為什麼現在招人動不動就是要招有多少年工作經驗的人,曾經擔任過什麼工作等等,這都說明了一個主題:能力比學歷更重要.
能力最重要
在當今這個實力社會里，如果你空有一個文憑，沒有半點能力，肯定不會得到好的職位，就算一時僥幸找到好工作，但沒有實力不久就會被炒下來的。
再說現在假文憑滿天飛，已經很少有人相信文憑了，當然，我不否認有文憑可能會更容易找工作，但卻不是長久的。
所以，要生存，而且是好好的生存，就得有能力！
高文憑底文化的人多的是
文憑只能當作是我們在學校學習畢業的一種證據，並不代表一個人的能力有多麼的強，況且現在又有多少大學生是請槍手代考，其文憑的含金量有多高？英語4級，專業科......
拿文憑只是能力的一種體現！
你是哪所大學畢業的啊？你拿的是什麼文憑啊？」這是我們在生活中常常會遇到的一個問題。
一提「文憑」兩字，我的第一反應就是《圍城》中方鴻漸的「買假文憑事件」。我不敢對方鴻漸妄加評論，但是對於他的「文憑事件」我想我們或許能從中思考些什麼？
留學四年的方鴻漸興趣頗廣，生活懶散，並未致力攻讀某個學位。但是他父親不斷來信詢問他是否能拿到博士學位，方鴻漸能忍心讓他失望嗎？沒有文憑就好比在精神上赤裸著沒有包裹。在方鴻漸看來，出國留學一定是要衣錦還鄉的，但是自己的輕浮並沒有換來想要的結果（文憑），於是，只有出此「良策」買了一個假文憑。雖說心裡有點不踏實，但是它畢竟滿足了方鴻漸的虛榮心，畢竟讓方鴻漸做到了「衣錦還鄉」！
「文憑」是結果嗎？我想它至少不應該是學習的最終結果，所謂學海無涯，學習本無止境，又何談什麼「最終結果」呢？我看我們國人的最大問題就出在這里，我們太看重它的「結果性」了。我曾看過王小平女士著的《本領恐慌》一書，她從「為何學？」、「學什麼？」、「怎麼學？」這三方面介紹了「真正的學習」，「真正的學習」才是「真正的能力」。很顯然，在這種正確學習的姿態下，文憑不等於能力！得文憑只是人們某種能力的體現！
既然「文憑不等於能力」，那麼文憑又為何如此搶手呢？甚至有人把它視為人生的最高目標——永遠追求最高文憑。根源在於我們的人才「價值觀」——「文憑就是能力的標簽」。人才價值觀的扭曲，使用人單位用人的導向發生了偏差，選拔人才時，不是選賢任能，而是以文憑的高低論英雄。文憑，在很多人眼裡也就成了能夠讓自己出人頭地的「法寶」。
那麼，「文憑」應該是什麼？我個人認為「文憑」應該是我們繼續學習的心理基礎，我拿到這個文憑說明我可以在相關的專業和領域中能夠進行更多的學習和研究，它應該是繼續學習的新起點，而不是最終結果。
我們應該怎樣去面對「文憑」。我想我們不能把拿到手中的文憑撕掉，但是我們絕對要撕掉心理的文憑；我們不能以追求文憑作為最高目標，而應該透過文憑找目標；我們不能藐視文憑，還應該科學的、理智的尊重文憑。
如今，人們開始崇尚業績、崇尚能力，進而有很多先見之明的人士開始調節自己的人才價值觀。聯想集團總裁柳傳志說過：「聯想在擇才方面的標準是『善於總結』」；另一位老總說：「學歷文憑只能代表一個人的靜態能力，而學習才是一個人的動態、實在可用的能力」；還有一家聞名全球的會計事務所在北大招聘員工時，只看學生的英語和計算機水平，因為這兩樣反映的是學生自主學習的能力，而並不是看所謂的文憑。
我門不能希望大家都去學比爾蓋茨和王小平，但是我們都應該對文憑有著更為客觀的評價，希望大家在努力拿到真正高含金量的文憑的同時，積極尋求它背後的更深意義及更高目標！能力永遠比文憑重要！
文憑與林肯！
美國第16任總統林肯，小時侯家裡一貧如洗，因此也沒有上過什麼學，但他確是美國乃至世界上最優秀的總統之一，他那「應該把慈善之心廣布於天下」的悲天憫人的情懷，比金子都可貴。南北戰爭期間，數不盡的母親、妻子和情人啼哭著到他面前，為判死刑的囚犯申請特赦。林肯不論身體多麼疲乏，總是隨時聽他們的哭訴，答應他們的請求。因為他看不得女人哭，尤其是那些手中抱著嬰兒的婦女。如此善良，如此菩薩心腸，其價值遠不是什麼這個「憑」那個「憑」可與之相比的。
我們對待文憑與能力的態度應該是， 重文憑不惟文憑、能力為第一，這才是正確的態度。
我們不妨想一想，選官如果將「林肯」拒之門外，而讓張二江之流堂而皇之的進來。一方面說明這個機制肯定有毛病必須改；另一方面，它又意味著什麼呢？
能力永遠是第一！
對方辯友，在當今社會的市場經濟思想下，僅僅一張文憑是沒有任何說服力的。人的內在有許多因素，如毅力、執著、正直等這些好的品質是無法用一個文憑來體現的取代的。現在文憑可能是工作入門票，我認為以後也不完全是。隨著企業管理者的素質越來越高，對人才的需求不單單追求文憑，而講的是實際工作能力和經驗。結合當前大學生找工作難的問題我們可以認為，能力才能決定一切，即使偶爾靠著文憑進了公司，但沒有自身過硬的能力作為後盾，你的工作也不可能做的好，飯碗也不可能端的穩！
就算你是假文憑我也不查！
某報招聘記者面試開始，擔任主考官的該報業務副總編輯對筆試入圍者說了幾句開場白，其中講道：這次招聘大多數人文憑過硬，是正規大學的本科生、研究生。也有些人文憑不怎麼樣，比如在職函授、電大等，按時下的說法只能算水貨文憑。
我的一位朋友送驗的就是這種水貨文憑。他聽了主考官的話起身准備離開放棄面試，剛想走又聽到主考官接著說：「我的態度是，就算你是假文憑我也不查。文憑是什麼，是說明接受了某種教育。接受新聞教育的目的是什麼？是寫文章。我才不管你什麼文憑，我要的是會寫文章的記者。博士也好，小學生也好，考試和三個月試用期證明能寫出好文章，我就聘你，寫不出來你另謀高就。」
面試錄取率10∶1，許多本科生、研究生落選了，朋友被錄取。三個月試用合格，最近簽訂了勞動合同。
我不是主張走向另一個極端，認為文憑無用，而是希望讓文憑的作用和地位回歸到它客觀應有的位置。既然無數事實證明文憑與能力並不是一回事，那麼用人單位對於文憑，只能作為接受某種教育的證明，不能誇大其價值。我們社會的大多數職業，經過科學的測試，再加上幾個月的試用期，就可以比較准確地判斷出一個人的能力。招聘招考用人，應把測試放在第一位，文憑放在第二位。決定錄取聘用人員時，則主要看試用期的業績。大家都這樣做，社會就會從片面追求文憑和高學歷轉向追求真才實學。假文憑劣文憑就派不上用場，就會不打自滅。
文憑只是敲門磚
文憑是敲門磚。我相信，在所有人找工作的時候，文憑都是極其重要的，是讓你的能力更快的被了解的一種重要方式。但是請記住，文憑的作用是能力的憑證，文憑只是能力的一種驗證方法。
有沒有能力並不為有沒有文憑所決定。在你沒有被別人了解的時候，擁有文憑的確使你事半功倍。但我們的目的並不是讓自己進門而是讓自己做事，在做事里當然是能力比文憑重要！
我們不能總是敲門而不進去是嗎？
中國的發展需要什麼！
中國要發展，發展需要什麼，需要工業的支撐，工業需要什麼，工業需要的是大量的專業的熟練技術工人和大量的研究人員。你說那些揣著高等學府畢業證的人他願意當一名純技術工人嗎？做科研，也嫩了點，沒有基礎的實踐，就沒法搞科研。
基礎工業要發展，高科技也要發展，這都離不開技術工人，我國的技術工人真的是太缺少了，你科技再領先，沒有技術工人實現出來，一樣白搭。技術工人有能力嗎？有，他們都有，他們可以一眼就看出故障和關鍵的所在，他們有文憑嗎？沒有，據我所知，我國的技術工人最高可以評到八級技工，但少之又少。真正的強國靠的不是有多少人拿了多少的證書和文憑，靠的是一大批肯埋頭在自身的崗位中工作十年甚至二十年的技術人才。
國家公布了，現在國家缺的是財會人才。結果學校全都加開財會班，以緩解人才不足。學生也是一窩蜂似的爭相填報其專業。但是4年後再看，問題來了，學校生產的一大批畢業生多如牛毛，供大於求，試問，這些畢業生是都沒有能力嗎？當然不是。因為在如此多的人才面前招聘方只能消化一小部分，而剩下的則是已經飽和而不能溶解的鹽！
請問對方辯友，如果那些一窩蜂填相同志願的大學生能在填報志願時多用一下自己的腦筋，考慮一下社會的現狀再結合一下自己的實際情況會出現這樣的結果嗎，我不否認那一部分大學生可能真有能力，可能他填志願時受到了，父母，朋友，老師，親戚的影響，但從這一點我可以說他沒有主見，我本人高考填志願時老師父母都叫我報金融，但我堅持自己的喜好，報了自己喜歡的電子，我現在不是工作生活很愉快嗎！
誠然，現在就業的有許多是大學生，但我並沒有否認，有文憑就一定沒有能力啊，有過硬的文憑加上出色的能力，找工作當然沒有問題，可是，為什麼現在許多大學生都沒有工作，而許多中專技校生卻有一份非常不錯的工作呢，原因就在於現在的企業用人角度正悄悄的發生了變化，變的更理性，更明智了，文憑只是次要的，真才實幹才是第一！
在以市場經濟為指導思想的社會發展下去，能力將變的越來越重要，那些高文憑，低能力的大學生只會被無情的社會淘汰！
文憑是「招牌」 能力是「質量」
我們到底應該怎樣看待文憑和實力的重要性呢？我覺得，文憑只能說明持有者受到過什麼程度的教育。至於文憑和能力是不是名實相符，這就需要靠實踐檢驗了。
打個比方說，文憑好比產品的「廣告招牌」，它提供的也僅僅是字面上的證明。我們知道，一種產品在未使用前，人們只能通過廠家的廣告宣傳，了解其特點、功用等，到底實質如何？只有等到實際使用以後，才能得出結論。同樣，這種情況也能說明文憑與實力的重要性，如果文憑被看作是「招牌」的話，那麼實力就是「質量」，自己的實力怎樣，「質量」有沒有保證？那隻有靠事實說話。
現實生活中有許許多多的實例可以為此提供佐證。有人有文憑，但有名無實，比如有些持有文憑的人，其動手能力、分析問題的能力、創新能力等讓人確實不敢恭維，他們所表現的能力與他們持有的文憑有很大的反差。再加上現在假文憑泛濫，讓人對文憑可能含有的「水分」有了不少顧慮。而沒有文憑的人，並不一定沒有實力，愛迪生、華羅庚等傑出人物以及我們身邊許多有一技之長的普通人雖沒有文憑，但他們的才能與成功已經說明了一切。
文憑固然重要 關鍵還靠實力！
對方辯友，文憑永遠沒有實力重要，這是不爭的事實。如同政府官員的一紙任命，承認你是某一方的父母官，可終究不能說明你一上任就能勝任這個職位。至於以後的道路，還得靠實力。沒有文憑可以，可如果沒有實力，那你將步履艱難。
文憑只能代表你曾經就讀於哪所學校或者學習的什麼專業。文憑屬於過去時，永遠不能等於現在。文憑很高的人，卻不一定能適應現實生活，相反一些沒有文憑的人卻能在現實生活中游刃有餘，究其原因，無非在於實力的差異。
文憑泛濫甚至搞假文憑成風，並不能說明實力的貶值，只能說明社會上的某些職位因為機制上的原因，造成了一種「輕實力、重文憑」的不良現象。而在一些真正重要的部門，你空有文憑卻沒有實力是站不住腳的，在真正需要實力的時候，這些人最終也只能像「濫竽充數」故事裡的南郭先生一樣逃之夭夭——雖然他依舊戴著「樂師」的招牌。但招牌終究只是招牌，它永遠都不能說明你實際能幹些什麼。
事實就是如此，文憑固然重要，關鍵還靠實力。沒有文憑或者說沒有上過學的專家教授比比皆是，每一年大量的落榜生成才的也不在少數。對於一個有實力的人而言，生活和實踐才是真正的老師。
文憑不能代表全部
我應該承認走入社會的第一步,也是面試時經常碰到的一句話：你是哪所大學畢業的,什麼學歷？大部分的人會因此而拒之門外。但一個企業的發展不是通過文憑就能發展的更加壯大，文憑只是一個公司的標識（意為：我公司都是高級人才）。但一個公司的發展，還是需要一個有能力的人來幫助公司更好的發展，而文憑只是一張紙。
到處的高樓大廈，都是民工（北京都這么說）所建，難道他們都是高學歷，高文憑嗎？不是吧，而是靠他們的超群的能力，才有今天我們所看到一切。
從「學歷至上」走向「能力主導」
對方辯友，要搞清楚文憑與能力究竟哪個重要，首先要澄清文憑與能力的關系。作為對受教育程度的認知，文憑並不是不重要，但文憑不等同於能力；而作為人才標準的主導，能力有著比文憑更豐富、更高的內涵與實質。能力的基本起點是社會責任感，有德行的能力具有強大的人格感召力，它能激發團隊整體能力的釋放；能力的基石是學識素養，它源於教育訓練又高於書本知識；能力的最佳體現還在於實踐，即能發現問題、解決問題，並能以其智慧創造未來。
為檢驗人的能力高低，現代人把學歷視為文化基礎，而更看重資格證書，這種現象正在慢慢被企業所淘汰轉而代之的是強調工作能力、技能熟練度與創新才能。倡導能力主導的最大意義，還在於它能激勵全社會所有成員的積極性、主動性與創造性，為了一個共同的大目標，讓億萬人奮發圖強，增強自身素質與能力，共同去開拓美好的未來。
你會不會為高學歷買單？
現在的社會企業尊重人追求人才是一件可喜的事， 但我決不給高學歷買單。 很多高學歷的人眼高手底，進門就講待遇工作條件，做不好事卻怨沒有外國民主，沒有國外的條件好，沒有國外待遇高，好笑自己做不好事還嫌國內窮企業差。他們沒見到高中生就能做好的事他們做卻問題很多又做不好，給他們重大的信任投入巨大資金讓他們搞創新他們卻幾年沒丁點成果。我傷心了，決不要拿著高學歷的人干高中生就能幹好的事。有能力的人拿出可行性計劃給我什麼學歷我都用，社會企業的資金發展機會是給那些有能力使它快速發展的人。對那些沒有為社會企業做任貢獻拿著張文憑就講條件的人，我只想說對不起我不會給你的學歷買單。
② 工作幾年之後想跳槽，學歷重要還是證書重要
工作幾年之後想跳槽，學歷不重要，證書也不重要，重要的是你的工作能力，你的工作經歷，你的工作成果。
為什麼這樣說呢？
HR在招聘時，如果求職者是個畢業生，那麼他的學歷就很重要，因為畢業生沒有工作經驗，這個時候就看他的學歷了，學歷代表了他過去的學習能力。如果是一流高校畢業的，無疑會讓人多看幾眼，高學歷說明這個人至少是會讀書的，可以給他一個工作機會，看看他的工作能力如何？
你已經工作幾年了，就算是名校畢業的，在跳槽的時候都不要在學歷上大做文章了，那樣給人的印象是不思進取，幾年過去了，毫無長進，現在還吃老本。
不知道你是第幾次跳槽了，如果一年內都換了五六份工作了，這說明什麼問題？你從來就沒有真正投入過工作，要從自己身上找原因了。
1、職業規劃不明確。
2、像無頭蒼蠅一樣亂撞，隨便找份工就上班了。
3、意氣用事，不高興，就不想去上班了。
4、不懂工作的意義。
如果你跳槽非常頻繁的話，都談不上有什麼工作能力。假定你是有的，可是簡歷上無法顯現。到一個公司待不了兩個月就要走了，如果是大公司的話，估計連人，連門都沒認清，工作都還沒熟悉，凳子都沒有坐熱就走人了，看不到你的工作能力。
你的資歷，你的職位，你的薪水，是工作能力的直接表現。
如果每天只會按時上班，准點下班，每個月領著固定薪水，而且近年工資都沒有變化，說明你的上進心是不夠的，工作能力也有限。
公司是以盈利為目的的，不賺錢，公司活不長。HR在招聘時，他要考慮你能為公司做什麼？公司為什麼要花高價請有經驗的人？就是想減少培訓環節，直接上崗，所以求職者工作能力很重要，你過往出色的工作表現會為你加分。
如果你有大型項目的工作經歷，和某些知名的業界人士合作過，這對於日後找工作非常有利，即使不是你直接負責的，你也可以說了某某一起共事，學到很多，HR肯定會對你另眼相看。
知名大型項目工作機會很難爭取的，如果你抓住了一次上場的機遇，證明了自己，展示了自己。一次機遇就足以改變人生。
比如，這次參加70周年閱兵的軍人，他們通過自己的努力PK掉無數個同伴，用在實力站在天安門前，向世界展示自己。這樣的經歷會成為他們軍旅生涯中最閃亮的工作經歷，對於他們將來的發展有舉足輕重的影響。
跳槽時，你能展示過去的工作成果，那是最好的，越知名的越好，當HR不斷向你提問時，證明他對你非常感興趣，甚至會請相關職位的部門的負責人和你溝通，如果你業務非常熟練，做事游刃有餘，表現相當出色，他們可能會當場錄用你。有實力，找工作將會非常簡單。
結語：學歷的高低只能反映出人的接受程度，人的能力是要在 社會 實踐中加以培養的，人只有在勞動中才能積累工作經驗，從而不斷地增長勞動的才能。有一句話說得好：活到老，要學到老。
回答這個問題之前，我想先告訴你為什麼有的公司招聘的時候會設計學歷和證書的這個門檻，以及它背後的邏輯。
有很多好公司，對人的要求可不僅是學歷，嚴苛點的，要求是第一學歷，也就是說企業只看你高考後獲得的那個學歷，你後面自己進修的研究生什麼的都不算數，哪怕是985的研究生也好。這也是為什麼985，211的本科生更容易進好公司的原因之一。
那為什麼很多公司會設計學歷門檻呢？原因很簡單，就是篩掉一批人，因為企業也很難有辦法通過其他途徑證明你這個人怎麼樣，單純的面試也只能考察個初步印象，而最簡單的辦法就是看學歷了，因為學歷這個東西能證明很多問題，證明你是否足夠聰明，證明你學習能力是否夠強，證明你以前是否認真、努力地對待學習這件事。所以對於企業來說，設計學歷門檻，是識別、篩查候選人成本最低的方法。
還有些公司，會有證書要求，這是為什麼呢？原因也很簡單，有的項目，就是需要一定數量的持有相關證書的人員，才能接，比如建築類的，要求有一建二建。IT的，要求有系統集成、高項、網路工程。金融的，要金融分析、證券分析、基金經理。所以沒有證書他們接不了活，所以只要你有證書，就很容易進去，倒也未見得要考察你有多大能力，因為公司老闆心裡都很清楚，證書並不能代表能力，它只是一個敲門磚，真正專業的或者厲害的人物，這種證書對他們來說是無所謂的，因為別人做一兩個項目的親身經歷，遠遠超出你考一個證書的價值。
那麼接著我來回答你這個問題，我個人認為，學歷重要，因為學歷給那些HR的第一感覺會好一些，HR對一個研究生的好感肯定要大余本科生。
至於證書，可以看著考，如果跟自己專業相關的，但考無妨，因為考一次也可以加深你對本專業的認知和系統化。但是其他專業的你就得掂量著點了，因為隔行如隔山，如果你是想憑借一紙證書進入另外一個行業，這個難度還是蠻大的，因為理論終究是理論，沒有實踐的話，難以形成自己的知識體系，學到的東西，都是別人的，很容易就忘了。
能力背景才最重要。
當然也不是學歷和證書不重要，但是工作幾年後相比企業企業首先看的是你的能力和背景了。
學歷和證書什麼時候是最重要的？是你剛畢業和畢業前的一兩年。
因為這個時期你沒有經驗或者是個職場新人，用能力衡量還過早，這個時候企業還得看你的學歷、證書背後所代表的你的 學習能力、學校光環 。所以這個時期學歷和證書對於跳槽、找工作尤為重要。
當然，如果你工作的前兩年有一個非常好的平台背書是非常加分的，但是學歷證書的權重仍然很大。
工作了幾年以後，你在職場上已經有了一定的背景經驗，相關的業務領域有了可衡量的指標，也就是項目經驗、技能、任職背景等等，這些事企業選擇的首要因素。
我認識一個恆大的業務單元高管，是個大專學歷。要知道恆大碧桂園等等招收應屆生都是一本碩士985學歷的，而一個大專學歷能做到業務部門高管則是跳槽時他在其他公司的能力、經驗以及背景背書所得到的認可。
當然這個時期學歷仍然也重要，但是是在能力背景之下的。
針對大多數崗位和領域來說，還是學歷更加重要一點。但 更重要的是，工作幾年之後，你是否還具備獲取學歷或者證書的那種學習能力？
其實面試的時候，去參考學歷和證書，都是一紙憑證，公司還是想通過學歷和證書看到你的能力，如果你有更好展示自己能力的方式，也是同樣適用的。
兩項都重要，我自己也是工作很多年的人，最近也想跳槽，在找工作過程中，真的感覺以上兩條都重要：
1、學歷代表著你受教育的程度，當前 社會 上確有部分人表示學歷無用，可是我放眼看去，那些大企業在招聘的時候，哪個不是看重你的學歷？沒有好的學歷，你說不定連面試資格都沒有，所以學歷重要；
2、證書包含榮譽證書和技能等級證書，這是你工作這些年最好的成績總結，也是自己想外界展示自己的最有利的證據，也讓用人單位能夠更好的了解你；
所以學歷和證書對工作幾年跳槽都是很重要的
根據多年的工作經驗、面試經驗以及培訓經驗。我可以告訴你，學歷學位證書，只有在你找第一份工作時候，即你從校園剛開始步入職場時候有較大的參考價值。因為那個時候，你是一張白紙，用人單位比較看重你的可塑性。當你工作了一段時間之後，有了經驗，再去跳槽找工作，那麼工作經驗、業績，以及這個行業的從業（職業）資格證書就非常重要了。所以步入職場後，一定要取得行業內的高含金量職業資格證書，目前我國很多行業崗位都實行的是職業資格准入制度。因此，務必取得中、高級的職業資格證書，輔以相關業績，這個是你能找到工作的重要保障。祝你找到滿意的工作。
工作幾年之後想跳槽，學歷重要還是證書重要。 我的答案是：證書和學歷都很重要。
第一點：學歷重要不重要
很多人都說學歷只是在第1次求職的時候有用，後面全部都沒有用了，這說法其實是錯誤的 ，如果你是北大畢業的，你的學歷在你每一次求職的時候都很有用。
如果你是一個三本畢業的，那麼你的學歷在你後面的每一次求職中都會給你帶來坎坷。
原因很簡單，公司里的HR並不是具體的技術負責人，他對技術其實一無所知，他也並不會管理，他只是會挑人而已，但是HR挑人憑什麼呢，不就憑一些硬體指標嗎，除了學歷證書，其他公司的工作年限，他還能憑借什麼來判斷這個人呢。
比如你到計算機企業裡面去應聘，HR難道能真的讓你現場寫編程么，不可能的，只有到了第2次面試他們才會讓技術部的負責人給你出題目考你的編程。如果HR出題來考你，你寫的答案也必須要傳送給技術部門，才能知道到底答案是否正確。
鑒於公司招聘全部都要通過HR，而公司的技術層面他們一無所知，管理層面也是一無所知，因此他們看到的只有學歷資歷和證書，這才是他們看的硬指標。
只有通過了公司人事部門的考核以後，你才能進入到二輪面試，這時候才會有真真正正的技術人員來面試，你這個時候才能展現自己的其他能力。
我認識一個製造公司裡面的HR，他是法律專業畢業的，在他去進行社招的時候，看的就是學歷和證書還有資歷，其他的一概不看。因為他不懂機械也不懂電氣，他只看這些他能看懂到的東西。換句話說，製造公司裡面的HR，到了計算機行業裡面做HR也是可以的，不存在跨專業的問題。 因為他招聘就是看些硬體指標而已。所以學歷這個敲門磚是非常重要的。
第二點：證書重不重要
換個思維來想這事，如果證書不重要的話，那滿街的培訓機構教人考證書收錢咋那麼貴呢， 證書代表著你在這行業裡面耕耘的深度。
舉個例子，兩個工程師學校可能不太一樣，一個一本，一個二本。兩個人都工作了幾年，一本的工程師因為忙於工作，所以沒有考下一級建造師的證，二本的這個工程師利用業余時間咬咬牙，考下了市政工程的證下來，當他們兩個的學歷和證書全部送到新公司的HR手上時，這個HR大概率會選二本的這個工程師。
原因很簡單，有了市政一級建造師的證書，他在這個行業的價值就高了不少，公司招聘了他之後對於公司自身的價值提升很有好處。這個就是兩者權衡來看，綜合比較， HR挑人和我們菜市場買菜其實思路是一樣的。
總結：找工作的話，學歷、證書和資歷都是很重要的，這三者會被HR綜合來評判。評判分高的他們就會通知這個人來第2輪面試。
別人問你的時候，是先問你哪個學校畢業的還是問你考的什麼證書？自從上大學你的第一學歷就沒法改變了，而你的證書還可以工作後再考，對吧。不言而喻，肯定是學歷放在第一位的，但有些崗位並不是說有學歷就可以了，還必須要相關證書，所以說，學歷是敲門磚，證書是頂上玉。
企業在用人過程中對待學歷和證書一般是這樣處理的：
1、優先看學歷：比如要求必須「985、211」，必須一本以上，必須本科等等，你只有達到了學歷要求才有可能通過。
2、特殊崗位還要看證書：比如會計的會計證、注冊會計師、律師的律師資格證、項目管理的PMP證書，等等。有證書要求的，企業一般都會特別說明。
3、沒證書要求的，你如果有相關證書，對你來說是加分項。
你的經驗更重要。
學歷代表著你的低限。它證明了你的學習能力和過去的成績。之所以說是低限，是因為你有一定的學歷，就能有相對應的選擇機會。你是清華畢業，選擇的機會就更大，你是普通本科，你選擇的餘地就小。
而證書是你在專業領域的能力。它證明你在這個專業領域達到了一定的能力。有些證書是准入性的，那麼你就有更多的選擇機會，也有更多的被選擇機會。有些證書是能力性，比如高級會計證，直接證明了你的能力等級。
如果你是找工作，那麼證書的作用相對來說更重要。這個證書基本上能夠讓企業減少培養成本和時間，達到即插即用的效果。
但是對於個人發展來說，經驗更加重要。我說的經驗不是你幹了什麼，幹了幾年，而且你在工作中的思考和進步，你能夠把之前的工作總結，查找漏洞，完善自己，這個能力才更加重要，不但能讓你盡快走上管理崗位，也能夠讓你盡快的成為行業的精英，所以學歷是低限，證書是保險，經驗或者說思考是上限。
回答這個問題，我感覺不能一點蓋面。這得看你是從事什麼行業，在什麼單位。以我愚昧之見，從事事業單位、公務員之類的工作，學歷應該更重要一些，要是從事工程類行業，證書就顯得尤為重要。比較在基礎建設領域，我曾經就親眼見過兩個人掙項目經理的位置，一個能力強但是沒有一級建造師證，一個能力弱但是有一級建造師證，在背景和關系差不多的情況之下，能力強的敗給了能力弱的，其實下面的人都希望能力強的那個人上位，結果確是相反，這就是關鍵時刻證書所起的作用。不過不管如何，努力取得證書總是沒錯的，一個人不停的學習不停的努力，是對自己的一種交代吧。