縣直事業單位如何進機關單位

① 我是縣里的行政單位事業編制，想調到市轄區的行政單位或者市裡的事業單位，該怎麼辦啊

可以參加公開選調考試，考試合格方可調入。例如：《石家莊市統計局關於公開選調事業單位工作人員的公告》為例，

一、選調原則

堅持公開、平等、競爭、擇優的原則。

二、選調范圍及條件

（一）選調范圍

河北省各地市市直各部門、所屬縣（市、區）及鄉鎮（街道、辦事處）在編在崗的行政編制科員、全額事業編制中級以下職稱人員。行政身份考生以全額事業身份選調。

三、選調程序和方法

選調工作按照發布公告、報名、資格初審、筆試、資格復查、面試、體檢與考察、公示與使用等程序進行。

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有下列情形之一的，不得報考：

1、涉嫌違紀違法正在接受有關專門機構審查尚未作出結論的;

2、受處分期間或者未滿影響期限的;

3、尚在事業單位新聘用試用期的;

4、按照國家和我省有關規定，到定向單位工作未滿服務年限的;

5、法律、法規規定的其他情形。

② 事業編如何成為公務員

方法一：通過省考、國考考錄成為公務員。

與體制外考生不同，事業編人員考公壓力很小，就算考不上，也還有事業編保底。事業編最大的福利就是可以參加省考國考（不像在職公務員，國考和大部分省都已經禁止再參加公考）。特別是學歷不錯的事業編人員，符合省以上單位要求兩年以上基層工作經驗和研究生學歷，正好可以華麗轉身！通過考試轉變身份，進入更高平台，取得更大進步空間。

方法二：通過晉升領導職務調任、轉任公務員。

縣級單位事業編副科級領導，通過調任或者轉任程序，可以成為公務員；市級單位需要正科甚至更高，省以上單位的門檻是處級。

2018年《公務員法》修改後，第七十條明確規定：國有企業、高等院校和科研院所以及其他不參照本法管理的事業單位中從事公務的人員,可以調入機關擔任領導職務或者四級調研員以上及其他相當層次的職級。

方法三：通過遴選成為公務員。

中央公務員遴選以前的報名范圍僅限於公務員和參公身份。2017年開始政策變化，不僅事業編可以報考，國企正式身份也可以報考了。當然，崗位較少，門檻很高，一般要求副高以上職稱和特定管理崗位經歷等。

2018年新修訂後的《公務員法》第六十九條明確規定：國家實行公務員交流制度。公務員可以在公務員和參照本法管理的工作人員隊伍內部交流，也可以與國有企業和不參照本法管理的事業單位中從事公務的人員交流。交流的方式包括調任、轉任。

方法四：通過機構改革身份轉變為公務員（參公）。

最近幾年的機構改革中，有些事業單位人員中了大獎，整體轉制。比如某些地方的醫保中心整體轉制為參公，還有海事局由事業編直接變成行政編。

方法五：通過選舉轉為公務員

鄉鎮事業編人員可以通過選舉，成為副鄉長/副鎮長，當選後可以轉為公務員身份。不過，這種轉變僅在本鄉鎮有效，一旦離開轄區調任他處，自動失效。

③ 縣級部門下屬事業單位（全額事業編制），如何調動到同一系統市級部門事業單位，需要走哪些程序

公開程序就兩個：1、市級單位從各縣市區遴選幹部；2、參加全市事業單位招考。
走其他程序的話，就需要縣級單位同意調出，市級單位同意調入，市編辦、人事局同意調動，

④ 縣級事業編可以調入市級事業編嗎

縣直事業單位可以調動到市級。事業單位如果工作需要，且有相應的編制，可以向社會招聘，也可以從其他單位調入。事業單位分為全額撥款事業單位、差額撥款事業單位和自收自支事業單位，人員管理實行聘用制，只要有空缺編制就可以向社會招聘或從其他單位調入，不受市級縣級限制。
縣級事業單位調入其他市級事業單位需要的程序：
1、讓接收單位開具《商調函》；
2、攜《商調函》到原單位人事部門辦理調動手續，提取檔案；
3、攜檔案、回函等材料，到接收單位的人事部門辦理相關手續。
基本條件
1、本單位具有相應的人員編制空額和職數（崗位）空缺。沒有人員編制空額和職數（崗位）空缺的單位不得調入工作人員。
2、調入機關的人員必須具有公務員身份或參照公務員法管理身份（機關工勤除外），調入事業單位的人員必須具有事業編制身份。森旦
3、調入人員應具備大學專科以上學歷（其中35歲以下坦亂的應具有大學本科以上學歷），並具備崗位要求的政治素質和業務能力。調入黨委工作部門的，一般應是中共黨員。
4、調入人員一般應具備調入單位所在地規定的落戶條件。
選調原則讓春檔
堅持公開、平等、競爭、擇優的原則。
選調范圍及條件
各地市市直各部門、所屬縣（市、區）及鄉鎮（街道、辦事處）在編在崗的行政編制科員、全額事業編制中級以下職稱人員。行政身份考生以全額事業身份選調。
有下列情形之一的，不得報考：
1、涉嫌違紀違法正在接受有關專門機構審查尚未作出結論的;
2、受處分期間或者未滿影響期限的;
3、尚在事業單位新聘用試用期的;
4、按照國家和我省有關規定，到定向單位工作未滿服務年限的;
5、法律、法規規定的其他情形。
6、因任職迴避等其他原因不宜調入的。
法律依據：
《事業單位人事管理條例》
第十六條 事業單位工作人員年度考核不合格且不同意調整工作崗位，或者連續兩年年度考核不合格的，事業單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同。

⑤ 事業單位工作人員如何才能到政府工作可以調嗎

大部分都是需要重新考試，獲得政府工作機會。
或者是政府有工作崗位可以接收，雙方單位的領導都同意的話，也是可以調過去的。
事業單位與公務員有很大的不同，基本上事業單位在考上之後，都是考取了某單位的事業編制，是不可以進行隨意的調單位的。
如果是想要調入的單位有事業編制的某崗位與自身的崗位相似，並且雙方單位的領導都同意的情況下才可以進行單位的調換，但是現在這種可能很小。
一般事業單位都是通過招聘的方式選擇工作人員，如果是領導崗位會進行公開的選聘。進行擇優錄取，滿足條件的工作人員可以報名參與，但是最終需要是綜合實力強的工作人員才會獲得機會。
政府工作大部分都是公務員編制，事業編制也是有的，但是數量很少，想要調崗不如直接考取工作崗位幾率大。

⑥ 事業單位怎麼才能成為公務員

公務員現在逢進必考，無論普通人員，還是國企、事業單位工作人員，想成為公務員原則上只能通過考試。但是，國企和事業單位作為體制內單位，在幹部交流范疇之內。公務員法第六十四條規定，國有企業事業單位、人民團體和群眾團體中從事公務的人員可以調入機關擔任領導職務或者副調研員以上及其他相當職務層次的非領導職務。此規定意味著，事業單位或國企人員，可以通過調任的方式，調到行政機關擔任副科級以上領導職務，即可轉換身份成為公務員。這是目前事業單位人員直接轉公務員唯一的政策依據。除此之外，別無他法。
當然有政策還不行，還得具備一定條件：1、必須有接收單位；2、接收單位要有空編；3、在事業單位取得副科。按照公務員調任的基本要求，具體來說大致需要具備如下幾點：
1、學歷要求。按照規定，調入市級以上機關任職的，一般具有大學本科以上文化程度；調入縣（市、區）級以下機關任職的，一般具有大專以上文化程度。
2、年齡要求。調任縣（市、區）領導班子成員職務的，一般不超過50周歲；調任其他處級職務的，一般不超過45周歲；調任市級機關科級領導職務的，一般不超過40周歲；調任縣（市、區）級以下機關科級領導職務的，一般不超過45周歲。
3、專業技術人員調任。專技人員調入市級以上機關擔任處級領導職務，擬調任人員應當聘任副高職稱2年以上，或具有正高職稱。調入市級機關擔任科級領導職務的，擬調任人員應當聘任副高職稱1年以上，或具有正高職稱；調入縣（市、區）以下機關擔任科級領導職務的，擬調任人員應當具有中級職稱2年以上，或者具有副高職。
4、管理崗位人員調任。在事業單位取得副科級及以上職務，試用期轉正後，可同等調任機關擔任相應的領導職務。
以上是事業單位調任公務員的基本條件。能符合這些條件的人很多，為什麼只有極少數人能調任？主要是還少了一個重要條件：領導助力。在調任環節，必須要有一個強勢領導幫你，否則有條件也是白搭。

⑦ 縣直單位事業編去推進市直機關單位如何

縣直機關的公務員，想調到市屬的事業單位，可說得上是逆向調動。
難度方面，因為目前包括公務員或事業單位，按政策都是要求公開招考或公開招聘的。想到市屬的事業單位，等於你從新求職。不管市屬事業單位招聘，或者是選調，應該按其規定程序應聘。當然，有過硬的關系，憑關系辦理調動，也並非難事。
縣直單位的事業編招錄是由當地的人社局、組織部聯合進行招聘的，人員的招錄名單報市局批准即可，在人員招錄的專業、學歷、戶籍等的限制方面自主性很大，並且會與醫院、學校等一起進行招聘考試

⑧ 事業單位如何轉公務員

【法律分析】
很多縣城事業編制的工作人員如果想要轉變公務員的身份，一個比較好的途徑就是提拔到鄉鎮任職。比如擔任鄉鎮副鄉長，妥妥的公務員身份，今後好好表現爭取又回到縣城。這樣就可以實現轉變公務員身份的目標，不過這個方式最大的缺點是，周期太長。所以會更加適合年輕人、未婚、夫妻雙方有一方在縣城上班的人員。因為有一個很現實的問題就是，如果到鄉鎮任職，基層任務不輕松，家裡就會沒有人照顧。對很多事業單位的人員尤其是35歲以下的人員，參加考試是一個最直接最快速的途徑。可以利用閑暇時間進行系統的復習，進入事業單位也能接觸到政府部門，對自己考試也有一定幫助。所以有想法的最好注意35歲這個時間節點，大家趁著年齡未到抓緊時間，趕緊努力。
【法律依據】
《中華人民共和國公務員法》
第二十八條 錄用公務員，應當發布招考公告。招考公告應當載明招考的職位、名額、報考資格條件、報考需要提交的申請材料以及其他報考須知事項。 招錄機關應當採取措施，便利公民報考。
第二十九條 招錄機關根據報考資格條件對報考申請進行審查。報考者提交的申請材料應當真實、准確。
第三十條 公務員錄用考試採取筆試和面試等方式進行，考試內容根據公務員應當具備的基本能力和不同職位類別、不同層級機關分別設置。