機關事業單位改革養老金怎麼辦

A. 機關事業單位工資改革後退休人員怎樣發放養老金

發放渠道變了，原來由單位發放，改為由社保機構發放

B. 機關事業單位養老金並軌後的計算方法

大家好，很高興見到大家，咱們這期內容就來講解一下，養老金並軌後，機關事業單位的3種養老金計算方式，哪種方式更合理?
從2014年10月份開始，機關事業單位的養老保險制度就開始改革了，在改革之後，企事業單位的養老金就實現了並軌，不過在並軌之後，為了實現機關事業單位的新老制度平穩過渡，國家就設置了一個十年過渡期，在過渡期之內退休和在過渡期之後退休，養老金的計算方式是完全不同的，那對比來說，機關事業單位的3種養老金計算方式，哪一種方式更加的合理呢?
1、老辦法計算養老金
對於2014年10月份之前辦理退休的老人，養老金就是按照老辦法計算的，計算方式比較簡單，直接由工作工齡決定養老金的計發比例，而計發基數則是本人的工資待遇，在確定計發比例時，也不是逐年確定的，而是5年一個檔次確定的，這對於部分只差一、兩年或者一、兩個月滿一個檔次的人員，無疑是非常吃虧的。
按照老辦法來說，工齡滿15年不滿20年的，計發比例是70%;工齡滿20年不滿30年的，計發比例是80%;工齡滿30年不滿35年的，計發比例是85%;工齡滿35年及以上的，計發比例是90%，由此可以看出:養老金的計發辦法並不精細。
如果退休人員的工齡是29年零11月，那麼計發比例就是80%，而不是85%，這與工齡20年的退休人員相比，養老金計發比例都是相同的，但是工作年限卻相差了近10年，由此就可以看出，老辦法計算的養老金是有些不合理的。
2、新老辦法對比的方式計算養老金
在十年過渡期之內辦理退休的中人，養老金就按照新老辦法對比的方式確定，那麼這也是國家為了保障退休人員的養老待遇不降低，而設置的一個「限高保低」的政策，如果老辦法計算的養老金高，就按照老辦法計算，反之，則按照新辦法計算。
新老辦法對比的方式計算養老金，即兼顧了老辦法也納入了新辦法，按理說應該是一種比較不錯的計發方式，但是因為養老金的待遇即按老辦法計算，又按新辦法計算，而且老辦法還是按照2014年9月份的數據計算的，這就加大了養老金的計算難度。
截至到現在，部分地區退休中人的養老金還沒有理順，如果按照這種方式計算養老金，那麼退休中人是很難領到實際應得的養老金待遇的，平時領取的也都是預發養老金，所以這種方式是很難普及的，只能作為一種過渡的計算方式使用。
3、新辦法計算養老金
按照新辦法計算養老金，咱們的養老待遇直接與個人的繳費年限、繳費檔次、退休年齡、退休地的養老金計發基數掛鉤，可以全方位的計算養老待遇，而且繳費年限還是精確到月數計算的，所以對比來說，按照新辦法計算養老金是更加合理的。
總結來說，機關事業單位的3種養老金計算方式，新辦法的計發方式是更加合理的，精確度和計算方式都是比較全面的，不會出現繳費年限相差1年或者幾個月，養老金待遇卻是相同的。

C. 關於事業單位改制養老保險問題

改革前後待遇如何銜接？
不同人群都是如何改革的？
按照國家統一規定，此次改革實行老人老辦法、新人新制度、中人逐步過渡。
對改革前已退休的老人維持原待遇不變，並參加今後的待遇調整。
對改革後參加工作的新人，退休時的基本養老金為基礎養老金與個人賬戶養老金兩部分之和。
對改革前參加工作、改革後退休的中人，由於改革前的工作年限里沒有實行個人繳費，為體現這段時間的勞動貢獻，將這段時間確定為視同繳費年限，在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的同時，再加發過渡性養老金。
為更好地保證中人待遇的平穩銜接，這次改革設定了十年過渡期，在過渡期內實行新老辦法對比，即新辦法低於老辦法的，按老辦法標准補齊；
新辦法高於老辦法的，對高出的部分進行限制。這樣可以保證待遇水平既不降低也不冒高，使其有序過渡。
基本養老金調整機制如何完善？
為體現再分配過程中更加註重公平的原則，國家將統籌考慮機關事業單位退休人員與企業退休人員基本養老金同步調整，從而避免因待遇調整機制不同導致互相攀比。
因此，我省明確，按照國家基本養老金正常調整機制和政策規定，結合全省經濟發展、職工工資增長、物價變動、基金支撐能力等情況，統籌安排機關事業單位退休人員和企業退休人員基本養老金調整，逐步建立兼顧各類人員的養老保險待遇正常調整機制。
統籌層次和基金管理
我省自1992年開展機關事業單位養老保險試點以來，全省各地均實行的是市（地）、縣（市）分級統籌，統籌層次低、政策多樣、情況復雜，在沒有實現市（地）級統籌前，我省暫不具備省級統籌條件。
對此，我省規定，在改革起步階段我省機關事業單位養老保險基金仍實行市（地）、縣（市）層級統籌，逐步向省級統籌過渡，並明確各級政府是基金徵收、管理和支付的責任主體。同時要求養老保險基金實行預算管理和收支兩條線管理，納入社會保障基金財政專戶，專款專用，確保基金安全。
特別說明
國家規定，機關事業養老保險基金單獨建賬，與企業養老保險基金分別管理使用。主要考慮到機關事業單位的繳費大多由財政資金支付，單獨建賬管理基金有利於明確各級財政的責任，避免兩項基金混用，導致社會上的猜疑。
養老保險關系如何轉移接續
同一統籌地區、跨統籌地區
按照國家規定，參保人員養老保險關系轉移接續的處理方式分為兩種情況：
參保人員在同一統籌地區內的機關事業單位之間流動，只轉移養老保險關系，不轉移基金；
參保人員跨統籌地區流動或在機關事業單位與企業之間流動，在轉移養老保險關系的同時，基本養老保險個人賬戶儲存額隨同轉移，並以本人改革後各年度實際繳費工資為基數，按12%的總和轉移基金。
但無論哪種轉移，參保人員轉移前後的繳費年限（包括視同繳費年限）都連續計算，不能使其利益受損。

職業年金
什麼是職業年金？
機關事業單位養老保險制度改革後，保證職工待遇不降低的一種強制性養老保障政策措施。
按照國家規定，在改革基本養老保險制度的同時，為機關事業單位改革范圍內的所有參保人員建立職業年金。
如何繳費？
職業年金由單位繳費8%和個人繳費4%兩部分構成，都實行個人賬戶管理。待參保人員退休時與基本養老金一並發放，這有利於優化養老金結構，實現新老制度待遇的平穩銜接，保證參保人員的待遇水平不因改革而降低。
目前，我省的《職業年金辦法》已起草完成，正在徵求意見。《職業年金基金管理辦法》還有待國家出台相應的指導意見後研究制定。
經辦管理工作
各市（地）、縣（市）機關事業單位養老保險實行屬地化管理，省直機關、事業單位和駐我省中央國家機關及所屬事業單位的養老保險業務由省直接管理。全省實行統一的業務經辦規程，按規程開展經辦管理工作；
全省建立統一的信息專管系統，數據實行省級集中管理。目前，我省的《經辦規程》已經起草完成，正在徵求意見。
改革如何實施？
按照先易後難、分步實施的原則，先將符合新政策范圍的按照公務員法管理的單位、參照公務員法管理的機關（單位）及其編制內人員納入新制度；
再按照本輪事業單位分類改革所確定的機構性質，嚴格對照新政策規定的改革范圍，經上級主管部門和編制、財政部門界定後，按照釐清一戶、納入一戶的原則，將符合條件的事業單位及其編制內人員納入新制度。
參加原試點的單位和人員如何規范？
對參加原試點的單位和人員，各地要嚴格按照國家和省規定的機關事業單位性質和人員編制來確定改革范圍。應納入改革范圍的單位和人員，要轉移到新制度中來，重新進行參保登記。
原試點的單位已轉企改制到位和其它應納入企業職工基本養老保險保障范圍的，應轉移到企業職工基本養老保險。
原試點單位及人員因單位性質或人員編制身份尚未確定，既沒有納入到新制度、也沒有轉移到企業的，繼續執行原試點政策

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