導航:首頁 > 婚後事業 > 事業單位改革原則包括哪些

事業單位改革原則包括哪些

發布時間:2022-04-22 04:59:39

❶ 2022年事業單位改革最新方案

1.目前事業單位改革是採用分類改革的方式,以黨管人才為根本原則,科學設崗為基礎,會逐漸取消事業單位的行政級別,不再按照行政級別確定事業單位人員的待遇,根據社會職能、經費來源不同、崗位性質不停,設置不同特點和類型的人事制度。

2.在事業單位改革以後,部分事業單位的編制會變成合同制,但並不就意味著沒有了鐵飯碗,工作的穩定性還是可以保證的,工作主要是以行業或者專業業務為主。薪資想必也是很多人都擔心的問題,定期還是會上調的,不會有很大的變化,大家可以放心。

2022年事業單位改革最新方案

❷ 事業單位在修訂管理制度時,要重點遵循的原則包括哪些

在修訂《事業單位會計制度》的過程中,主要遵循了以下原則: 一是遵循《事業單位會計准則》(以下簡稱《會計准則》)的原則。修訂《會計制度》與修訂《會計准則》保持同步。修訂後的《會計准則》於2012年12月6日以財政部第72號令正式發布,規定了事業單位會計目標,會計基本假設,會計核算基礎,會計信息質量要求,會計要素的定義、項目構成及分類、一般確認計量原則,財務會計報告等基本事項,是制定所有事業單位會計制度(包括《事業單位會計制度》和各行業事業單位會計制度)的基礎和依據,在整個事業單位會計體系中起統馭地位。修訂《會計制度》遵循了《會計准則》的規定。 二是與《財務規則》相協調的原則。《財務規則》在維持現行事業單位財務管理體制和財務制度框架體系基本不變的前提下,重點針對部門預算、國庫集中收付、政府采購、非稅收入管理等各項財政改革對相應的內容作了修訂。修訂《會計制度》的基本思路和定位與修訂《財務規則》相一致,即在維持現行事業單位核算基礎和基本會計模式不變的前提下,重點適應財政改革、著力解決會計實務核算中的突出問題進行修訂。修訂後的《會計制度》在適用范圍、會計核算基礎定位、收入支出科目分類、資產負債確認計量等方面與《財務規則》保持了基本一致。 三是服務財政科學化精細化管理的原則。事業單位會計制度是財政科學化精細化管理的基礎性制度之一。更好地服務財政科學化精細化管理是本次修訂《會計制度》所遵循的重要原則之一。修訂後的《會計制度》要求事業單位區分財政補助和非財政補助,分別核算和反映其收入、支出、結轉和結余,進一步規范了非財政補助結余分配,要求各項收支按照政府收支分類科目進行明細核算,在財務報表組成中專門增加了「財政補助收入支出表」,由此所提供的會計信息更為精細、科學,將為財政預算管理、單位財務管理發揮更好的基礎性作用。 四是提高事業單位會計信息質量的原則。本次修訂《會計制度》,著力解決事業單位會計實務核算中的突出問題,針對不計提折舊、基建游離大賬、捐贈劃撥資產不入賬、財政投入資金核算不清晰、一些重要業務核算無規范、會計科目體系滯後、會計報表結構不合理等問題,都在《會計制度》中引入了相關改革舉措和改進辦法,從而將大大促進事業單位會計核算水平和會計信息質量的提升。

❸ 事業單位人事制度改革應貫徹什麼原則

實行事業單位人事管理,要貫徹黨的幹部路線,堅持黨管幹部原則,樹立人才資源是第一資源的觀念;貫徹單位自主用人、個人自主擇業、政府依法監管和公開、平等、競爭、擇優的原則,保證職工的參與權、知情權和監督權,做到人員能進能出、職務能上能下、待遇能高能低,建立競爭、激勵的用人機制

❹ 事業單位改革

基本任務:

按照精簡、統一、效能的原則和決策權、執行權、監督權既相互制約又相互協調的要求,以政府職能轉變為核心,進一步理順職責關系,明確和強化責任,優化政府組織機構,規范機構設置,完善運行機制。

主要任務:

按照先清理規范、後分類改革的順序,在調研摸底的基礎上,對現有事業單位進行全面清理,對保留的事業單位進行重新規范,科學分類,實行分類改革和管理。在清理工作中,要採取「撤銷、合並、轉企」的方法,對事業單位資源進行統籌規劃。現有事業單位根據其社會功能劃分為承擔行政職能、從事生產經營活動和從事公益服務三大類。其中,承擔行政職能的事業單位中,完全或基本承擔行政職能的事業單位列入「轉行政」名單,逐步轉為行政機構。承擔部分行政職能的,將行政職能和公益服務職能與相關單位進行職能整合或機構合並。從事生產經營活動的事業單位,目前可以實現由市場配置資源的,確定類別後及時轉為企業;經過相應調整後才能實現由市場配置資源的,確定類別後先列入轉企名單,待條件成熟後再轉為企業。從事公益服務的事業單位,在事業單位改革後原則上繼續保留在事業單位序列,同時根據其職責任務、服務對象和資源配置等情況分為三大類:一是從事國家安全、公共安全、公共文化等公益服務,不能或不宜由市場配置資源的事業單位劃為公益一類;二是面向全社會提供涉及人民群眾普遍需求和經濟社會發展需要的公益服務,可部分實現由市場配置資源的事業單位劃為公益二類;三是提供的服務具有一定公益屬性,可基本實現由市場配置資源的事業單位劃為公益三類。市縣兩級2009年12月底前完成清理規范工作;2010年3月底前,基本完成機構分類工作;2010年底前,落實財政配套政策、工資收入分配製度改革、人事制度改革和事業單位養老保險制度改革等工作。

必要性:

市事業單位是一支龐大的隊伍。其中的專業人員敬業努力,彌補了行政管理的缺陷,支持了公共事業的發展,成為經濟社會發展的重要力量。但也應該看到,管理不到位、行為不規范等現象時有發生,事業單位改革面臨著嚴峻的考驗。

總體思路:

事業單位分類改革分三類,一是有行政職能的事業單位應歸到行政單位;二是經營性的事業單位,應完全走向市場,走企業道路;三是公益類的事業單位要根據實際情況.

原則:

在政事分開、事企分開,因地制宜、分類指導,循序漸進、分步實施,保持穩定、促進發展的基本原則.

❺ 2020年事業單位改革有哪些方面改革

事業單位改革一直在進行中,尤其是今年以來,事業單位改革的腳步明顯加快。
事業單位要實現精簡編制的原則,也就是:收回事業編、改為聘任制!那麼到這個時候,很多人就會擔心起來,怕自己失去鐵飯碗。
不過這個條例改革並不是針對事業單位所有的人,具體影響最大的都有哪類人

❻ 國家事業單位改革政策

1、 分類改革繼續推進
按照分類推進事業單位改革的意見,我國將對現有事業單位進行清理規范,對未按規定設立或原承擔特定任務已完成的,予以撤銷;對布局結構不合理、設置過於分散、工作任務嚴重不足或職責相同相近的,予以整合。
在清理規范基礎上,按照社會功能將現有事業單位劃分為承擔行政職能、從事生產經營活動和從事公益服務3個類別:對承擔行政職能的,逐步將其行政職能劃歸行政機構或轉為行政機構;對從事生產經營活動的,逐步將其轉為企業;對從事公益服務的,繼續將其保留在事業單位序列,強化其公益屬性。
另外,今後國家將不再批准設立承擔行政職能和從事生產經營活動的事業單位。
人力資源社會保障部負責人指出,分類推進事業單位改革,對於創新體制機制,激發事業單位工作人員活力具有重要作用。

2、全面實行公開招聘
人力資源社會保障部部長尹蔚民近日表示,事業單位聘用制度2011年在全國基本實現全覆蓋,今年要在全國基本完成聘用制度推行工作,完善聘後管理,制定聘用合同管理辦法。
人力資源社會保障部副部長王曉初則表示,加快完成聘用制度推行工作,是用人機制轉換的關鍵。事業單位與其工作人員都應按照有關規定簽訂聘用合同,建立起以合同管理為基礎的用人機制。對關鍵崗位、骨幹人員可按有關規定實行長期聘用,以保持隊伍的相對穩定。加強合同日常管理,著重規范聘用合同訂立、變更、續訂等重點環節。
王曉初同時表示,今年事業單位新進人員,除國家政策性安置、按幹部人事管理許可權由上級任命及涉密崗位等確需使用其他方法選拔任用人員外,應全面實行公開招聘。公開招聘要做到信息公開、過程公開、結果公開。要在公平、公正的基礎上,逐步打破地域和身份界限,創造平等競爭的環境。要把加強宏觀管理與落實單位用人自主權結合起來,堅持規范程序、分類指導、分級管理,探索符合不同行業、專業和崗位特點的招聘辦法。

3、 崗位設置完成率達到90%
按照改革要求,事業單位應根據功能、職責任務和工作需要,按照精簡、效能的原則和國家有關規定合理設置崗位。事業單位崗位分為管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位,各崗位應當有明確的名稱、職責任務、工作標准和任職條件。
據了解,今年我國將在全國范圍內基本完成事業單位崗位設置管理制度入軌工作,崗位設置完成率達到90%。
王曉初指出,要加大事業單位崗位設置管理實施工作的力度,加強分類指導,盡快實現崗位管理制度全面入軌,這是實行新機制的基礎。國家確定事業單位通用的崗位類別和等級,事業單位按照有關規定自主確定崗位,自主聘用人員,實現按需設崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理。
他同時提出,要探索不同類型事業單位崗位結構比例和最高等級的調整辦法,不斷優化崗位結構,形成動態管理機制。

4、擴大實施績效工資
按照部署,事業單位績效工資分3步實施:第一步在義務教育學校實施,第二步在公共衛生與基層醫療衛生事業單位實施,第三步在其他事業單位實施。
尹蔚民表示,今年我國將鞏固義務教育學校實施績效工資成果,做好公共衛生與基層醫療衛生事業單位和其他事業單位實施績效工資工作,不斷完善事業單位工作人員收入分配激勵機制。
按照事業單位工作人員收入分配製度改革的要求,在事業單位實施的績效工資分為基礎性績效工資和獎勵性績效工資兩部分,其中基礎性績效工資主要體現地區經濟發展水平、物價水平、崗位職責等因素,一般按月發放;獎勵性績效工資主要體現工作量和實際貢獻等因素,根據績效考核結果發放,採取靈活多樣的分配方式和辦法。另外,績效工資分配將向關鍵崗位、高層次人才、業務骨乾和作出突出成績的工作人員傾斜。

5、 養老保險改革試點適時啟動
人力資源社會保障部近日下發通知要求,在事業單位社會保險制度改革方面,要進一步完善事業單位及其工作人員參加基本養老、基本醫療、失業、工傷等社會保險政策,建立起獨立於單位之外、資金來源多渠道、保障方式多層次、管理服務社會化的社會保障體系。
這一通知同時要求,要加快社會保險制度改革,山西、上海、浙江、廣東、重慶5個事業單位養老保險改革試點省市,要在確保社會穩定的前提下,以事業單位分類、人事制度、收入分配製度改革為基礎,開展計發辦法測算論證和試行職業年金的准備工作,抓緊擬定試點方案,報國務院審定後適時啟動試點工作。

❼ 深化事業單位人事制度改革必須遵循的基本原則是什麼

分類管理。根據社會職能,經費來源的不同和崗位工作性質的不同,建立符合不同類型事業單位特點和不同崗位特點的人事制度,實行分類管理。

❽ 事業單位管理體制改革的基本原則是什麼原則

一、政事分開原則

二、社會化原則

三、分類改革原則

❾ 事業單位改制要遵循哪些原則

分類推進事業單位改革,要始終把握並貫徹四項基本要求。
一是必須始終堅持以促進公益事業發展為目的。
通過改革體制、完善機制,激發事業單位活力,促進公益事業更好更快發展,不斷滿足人民群眾和經濟社會發展對公益服務的需求,而不是簡單地減人、減機構、甩包袱。
二是必須始終堅持以科學分類為基礎。
按照社會功能將現有事業單位劃分為承擔行政職能、從事生產經營活動和從事公益服務三個類別,根據不同事業單位的特點分別實施不同的改革和管理措施。
三是必須始終堅持以創新體制機制為核心。
著力在管理方式、人事制度、收入分配、社會保險、財政保障等關鍵環節進行積極探索。改革的總體目標是逐步建立起功能明確、治理完善、運行高效、監管有力的管理體制和運行機制,形成基本服務優先、供給水平適度、布局結構合理、服務公平公正的中國特色公益服務體系。
四是必須始終堅持分類指導、分業推進、分級組織、分步實施的工作方針。
不同社會功能、不同行業、不同地區的事業單位的改革要因地制宜,穩步推進。條件成熟的可率先改革,暫不具備條件的允許過渡,不搞「一刀切」。

❿ 事業單位改革到底是什麼意思

事業單位改革是行政管理體制改革的重要組成部分。推進事業單位改革關鍵要從體制機制入手,轉變政府職能和管理方式,調整和規范政事關系。2011年4月初,中央已經確定了一張事業單位分類改革的時間表,共涉及到超過126萬個機構,4000餘萬人。該表預計到2015年,中國將在清理規范基礎上完成事業單位分類;到2020年,中國將形成新的事業單位管理體制和運行機制。2012年4月16日,《中共中央 國務院關於分類推進事業單位改革的指導意見》發布。

事業單位是我國特殊國情下的特殊產物,它雖然有別於國外的非政府組織(NGO)和所謂的非營利組織(NPO),但是又同它們有著一定的聯系。根據1998年國務院發布的《事業單位登記管理暫行條例》的定義,事業單位是指為了社會公益目的,由國家機關舉辦或者其他組織利用國有資產舉辦的,從事教育、文化、衛生等活動的社會服務組織。我國的事業單位就其定位而言,主要具備以下特徵:

服務性
事業單位主要分布在科、教、文、衛等領域,是保障國家政治、經濟、文化生活正常進行的社會系統。如教育事業單位,主要功能是為社會培養合格的勞動者和各方面所需要的人才;衛生事業單位,主要功能是保障公民的身體健康,使其享受良好的醫療服務,等等。缺乏這些服務支持,或服務支持系統不健全,生產力發展就會受到制約,並影響社會穩定。經濟愈發展,社會愈進步,對服務功能的要求標准也愈高,范圍也愈大。服務性,是事業單位最簡明的特徵。

公益性
公益性,是由事業單位的社會功能和市場經濟體制的要求決定的。在社會主義市場經濟條件下,市場對資源配置起基礎性作用,但在一些領域,某些產品或服務,不能或無法由市場來提供,如教育、衛生、基礎研究、市場管理等。為了保證社會生活的正常進行,就要由政府組織、管理或委託社會公共服務機構從事社會公共產品的生產,以滿足社會發展和公眾的需求。我國的事業單位大都分布在公益性領域中,主要從事精神產品的生產和服務,有的雖然也從事某些物質產品的生產,但多數不屬於競爭性生產經營活動,不以營利為目的。

知識密集性
絕大多數事業單位是以腦力勞動為主體的知識密集性組織,專業人才是事業單位的主要人員構成,利用科技文化知識為社會各方面提供服務是事業單位的主要手段。雖然事業單位主要不從事物質產品的生產,但由於其在科技文化領域的地位,對社會進步起著重要的推動作用,是社會生產力的重要組成部分,在國家科技創新體系中,居於核心地位。
總之,事業單位作為非政府、非企業組織,有著政府機構和營利性市場主體所不具備的優點。由此可見,改革後的中國事業單位應當是主要從事社會事業和公益事業的獨立於政府和企業之外的非營利組織。其基本特點是:非政府(也非「二政府」);非企業(也非准企業);非營利(也非變相營利)。

閱讀全文

與事業單位改革原則包括哪些相關的資料

熱點內容
會說話的石頭民間故事怎麼寫 瀏覽:792
花旦小美女怎麼畫 瀏覽:355
聽故事怎麼聽聽小豬佩奇 瀏覽:97
美女晚上好請你仔細想想在什麼地方 瀏覽:901
爺們兒是什麼地方的故事 瀏覽:984
鄭炳考研經濟學專業怎麼樣 瀏覽:333
懷孕沒有感覺怎麼才知道健康 瀏覽:725
玫瑰花送美女有什麼特別 瀏覽:117
這個美女叫什麼 瀏覽:350
如何喝酒喝出健康 瀏覽:928
什麼是健康賬戶余額 瀏覽:616
如何定義愛情與親情的界限 瀏覽:679
我該買多少錢的健康險 瀏覽:864
海口府城哪裡弄健康證 瀏覽:911
78年屬馬女臘月的婚姻如何 瀏覽:152
豬男女蛇婚姻如何 瀏覽:495
愛情公寓字體設計有什麼含義 瀏覽:310
美女你在哪裡房子裝修好沒有 瀏覽:615
美女問你現在在哪裡上班 瀏覽:551
當前如何奪取疫情防控和經濟發展 瀏覽:563