Ⅰ 事業單位專業技術六級升為專業技術五級,月增資多少
月增資400元。
專技五級和六級都屬於副高職稱,專技六級升上專技五級,每月可增加工資400元左右。
Ⅱ 事業單位月增資額怎麼算
50元用於增加基礎工資，另50元用於調整級別工資，基礎工資由現行每月180元提高230元。
調整機關行政人員工資標准，同時適當調整機關工人崗位工資和技術等級(職務)工資標准機關工人獎金部分，按照其工資構成比例相應提高。
月增資是每月調整的工資數額。調整基本工資標准要將部分規范津貼納入基本工資。月增資額指按文件套改後較套改前的實際差額。離休人員按照同職務，同條件，職人員增資額增加離休費每人每月增資額足100元按100元增加。月增資額時間界限和增資辦法、及數額方面，有明確規定。
Ⅲ 有誰知道今年事業單位怎麼漲工資
國家共出台了四項政策：一是調整機關事業單位工作人員工資標准；二是增加離退休人員離退休費；三是從今年起執行年終一次性獎金政策；四是實施艱苦邊遠地區津貼。其中與我省相關的為前三項。
機關事業單位工作人員工資如何調整？
調整機關行政人員工資標准。採取的辦法是：50元用於增加基礎工資，另50元用於調整級別工資。基礎工資由現行的每月180元提高到230元，級別工資由現行的十五級至一級每人每月85元－720元提高到115元－1166元。十五級至一級公務員兩項合計增資額，最高為496元，最低為80元。調整後最高工資標准（職務工資、級別工資、基礎工資三項之和）為2251元，最低為395元。
在調整機關行政人員工資標準的同時，適當調整機關工人的崗位工資和技術等級（職務）工資標准。機關工人的獎金部分按照其在工資構成中的比例相應提高。
調整事業單位工作人員工資標准。事業單位工作人員的工資調整標准大體參考機關同職務人員的增資水平，相應調整其固定部分標准和活的部分水平。其中固定部分按增資額的70％增加，活的部分按國家規定的工資構成比例相應提高。
離退休人員離退休費如何調整？
離休人員按照同職務同條件在職人員的增資額增加離休費，每人每月增資額不足100元的，按100元增加。
退休人員按下列標准增加退休費：
離退休人員增加離退休費，在時間界限和增資辦法及數額方面有明確規定。以2001年1月1日為界，對2000年12月31日前已辦理離退休手續和已到達離退休年齡的人員（經組織批准留任的除外），增加離退休費和退職生活費。
對離退休人員增加離退休費問題，我省還進行了進一步細化。一是對離退休人員離休時有職務的，按照同職務同條件在職人員的增資額增加離休費。二是離休時沒有職務的離休人員和建國前參加革命工作的老工人，按每月100元增加離退休費；退休時沒有職務的退休人員，按每月80元增加退休費。三是符合享受每月增發一至二個月生活補貼費條件的離休幹部和建國前參加革命工作的老工人，可將這次增加的離退休費，作為計發一至二個月生活補貼費的基數。
年終一次性獎金如何實施？
這次在機關事業單位的調資方案中，明確規定了從2001年起執行發放年終一次性獎金的政策，年終一次性獎金的發放對象是年度考核為稱職（合格）及以上的人員，獎金標准為當年12月份本人基本工資。由於今年的年度考核要到明年才能完成，因此，文件規定今年的獎金在明年1月兌現。
希望能幫助到你。