A. 事業單位九年沒上班,怎麼處理的
看是因為什麼。
若是長年病休，應當保留職務，每月發放基本工資。另外可以考慮辦理病退。
若無故長期不上班，應當予以辭 退。其中若屬於吃空餉的性質，單位責任人應當受到處理。
B. 事業單位長期不上班人員，怎麼辦
如果事業單位工作人員長期不上班，可以按照曠工處理，如果曠工或因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸，連續超過15個工作日，或者一年內累計超過30個工作日，事業單位可以解除聘用合同。根據我國《事業單位工作人員管理條例》第二十五條規定：工作人員有下列情形之一的，事業單位可以解除聘用合同：(一)在試用期內被證明不能完成崗位職責任務，或者不能達到工作標準的；(二)曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸，連續超過15個工作日，或者一年內累計超過30個工作日的；(三)同時與其他單位建立人事關系或者勞動關系，拒不改正的；(四)嚴重失職，對本單位造成重大損害的；(五)違法違紀，損害本單位利益或者公共利益的。