❶ 大家說說壽光和濰坊的事業單位，公務員待遇各怎麼樣
您好，縣市區公務員（非領導職務啊）4000左右。高新區、濱海區、保稅區有開發區補貼，應該比其他縣市區高1000多。事業單位有職稱的話，工資就高。
❷ 濰坊開發區鄉鎮街道財政撥款事業單位人員工資待遇大約是多少啊，謝謝。
事業單位都不如公務員了，可以參照一下你們當地的公務員待遇，濰坊公務員工資在山東中等水平，不會超過2000。不過各地開發區工資都不錯，事業單位應該1500到2000之間吧。
❸ 濰坊昌樂事業單位的工資水平是多少
昌樂事業單位基本工資800，另外有補貼和績效及其他福利待遇，經常外派工作的有外出補貼，灰色收入較少，也要區分崗位。要想拿高工資，就像一樓說的那樣，職稱！但是，樓主也應該知道，職稱背後那些事……，我就不細說了……。其實，賺錢不要只想著工資，要多方面考慮，多勞多得，有了穩定的工作後多餘的時間可以干點別的，為自己創收，不要死要面子，只要能賺錢，就要躬身……所以，如果想考公務員或者事業編的話，建議不要去考慮工資……能說的就這些了，綜合衡量之後我還是建議你————考吧。加油！！
❹ 濰坊事業單位的待遇怎麼樣
一、濰坊事業單位人員基本工資：來自於濰坊中公教育
1、崗位工資：體現工作人員所聘崗位的職責和要求。分為：專業技術崗位(設13個等級)、管理崗位(設10個等級)和工勤技能崗位(設5個等級)，每個崗位等級對應一個工 資標准。
2、薪級工資：主要體現工作人員的工作表現和資歷。專業技術人員和管理人員設置65個薪級，工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標准。
二、濰坊事業單位人員績效工資：
主要體現工作人員的實績和貢獻。國家對濰坊事業單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。濰坊事業單位在核定的績效工資總量內按照規范的程序和要求，自主分配 。
三、濰坊事業單位人員津貼補貼：
1、艱苦邊遠地區津貼： 主要根據自然地理環境、社會發展等方面的差異，對在艱苦邊遠地區工作生活的工作人員給予適當的補助。對艱苦邊遠地區根據發展變化情況， 每5年評估調整一次。
2、特殊崗位津貼補貼： 對在苦、臟、累、險及其它特殊崗位工作的人員實行特殊崗位津貼補貼，國家統一制訂特殊崗位津貼的項目、標准和實施范圍。
2019濰坊事業單位綜合類公告已於9月17日發布，本次招聘人數達1250人。2019下半年濰坊事業單位考試報名時間為2019年9月25日9:00—9月28日16:00，其中繳費時間：2019年9月25日11:00—9月29日16:00，筆試時間為2019年10月19日上午 9:00—11：30。
2019下半年濰坊事業單位招聘公告如期發布，正式加入山東省2019下半年事業單位統考中。濰坊在眾多地市中招聘人數超1000人，具體職位小夥伴們可以點擊查看濰坊2019下半年招聘備考專題。關於濰坊2019下半年事業單位招聘小編也整理了一些常見問題，為各位小夥伴答疑解惑。
❺ 濰坊的事業單位，有編制的，待遇怎麼樣轉正後能到4000嗎家裡想讓我考
如果是對於求穩的人來說，事業單位還是不錯的選擇，事業單位的具體待遇跟所在的單位有關系，如果在的是偏重於盈利的單位，那麼工資待遇可能就會好一些。
濰坊事業單位近期招聘可以參考網頁鏈接
總體來說，事業單位福利待遇基本分為基本工資、績效工資、津貼補貼等。
崗位工資體現工作人員所聘崗位的職責和要求。分為：專業技術崗位(設13個等級)、管理崗位(設10個等級)和工勤技能崗位(設5個等級)，每個崗位等級對應一個工資標准。
薪級工資主要體現工作人員的工作表現和資歷。專業技術人員和管理人員設置65個薪級，工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標准。
績效工資也就是主要體現工作人員的實績和貢獻。國家對事業單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。事業單位在核定的績效工資總量內按照規范的程序和要求，自主分配。
以上。