❶ 事業單位里的專技人員的出路在哪有什麼好的建議
出路在爭得較高的職稱或換崗到管理方面。
管理崗從8級開始,就等同於是事業單位的領導幹部了,因此升職的渠道便是利用提升,針對沒有相應的實力員工,升職比專技崗還更艱難。
但是要是換崗到管理方面並聘任到8級後,不僅具有了相應職權,還能夠利用“雙肩挑”的方法,持續享有職稱待遇。
一些地區的“雙肩挑”只佔據管理方面,不佔據專業技術職務,那麼就可以免受專技崗的編制數限定,只要滿足條件,都能夠聘任職稱。
要是關系背景更為強大一點,那麼還能夠從事業編轉變成行政編制,也就是公務員,那麼不僅收益會較高,將來的人生道路發展也會更為順當。
❷ 在事業單位工作,是管理崗位好還是技術崗位好
在事業單位工作,是管理崗位好還是技術崗位好?
1、事業單位實行崗位管理,分為管理崗位、專業技術崗位和工勤崗位。以管理為主的事業單位,管理崗位不得超過總編制數的50%;專業技術為主的事業單位中,專業技術崗位不得低於編制數的70%,管理崗位不得超過編制總數的15%。事業單位中幹部和工人都使用事業編制,區別是幹部身份人員主要承擔管理和專業技術崗位的職責,工人身份人員主要承擔工勤崗位的工作。在實行聘用制管理的事業單位,工勤人員可以根據條件,應聘管理崗位和專業技術崗位,但不能提拔為副科級以上領導幹部。
❸ 我是事業單位工作人員,下班沒事干想在外面做做兼職,做什麼好有沒有好的建議!
可以擺夜市小攤啊,體驗生活,看看街上的漂亮妹子,平時想去就去,不想去就在家待著。
❹ 事業單位人員選專技崗位好還是選管理崗位好
當然是專技崗好呀,可以評職稱,讀研博加工資呀,也可以競聘中層技術骨幹;而管理崗貌似不能評職稱,但是可以競聘領導崗位,得會為人處世,處事圓滑,八面玲瓏,身累心更累,看親怎麼選擇了。