① 事業單位工齡怎麼認定
事業單位工齡的認定標准，具體如下：
1、男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的；
2、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的；
3、男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的；
4、因工緻殘由醫院證明並經勞動鑒定委員長會確認，完全喪失勞動能力的。
事業單位工齡工資的計算標准，具體如下：
1、調整工齡津貼標準的范圍是實行結構工資制度的機關、事業單位；
2、機關、事業單位的在職正式工作人員，其工齡津貼標准由現行的每工作一年0.5元調整為1元；
3、已達到國家規定的離退休年齡未辦理離退休手續的人員，屬於按照幹部管理許可權批准繼續工作的，可以按實際工齡計發工齡津貼。
法律依據：《勞動保險條例實施細則》第三十八條
一般工齡系指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要來源的工作時間而言。在計算一般工齡時，應包括本企業工齡在內。
② 事業單位工齡計算歸哪管 我畢業後在外打工，今年考上事業編，請問我的工齡怎麼計算
工齡計算由人力資源和社會保障局管，也就是以前的人事局。至於打工期間是否折算工齡，咨詢後會有答案。