1. 一年上班了11個月,能全發取暖費嗎山東省棗庄
棗庄屬於山東省的一個市，棗庄事業單位的待遇是相當不錯的。那麼，棗庄市事業單位取暖費發放標準是什麼呢？今天公務員考試網小編就來幫助大家解答這個問題。
棗庄市事業單位取暖費的發放范圍是包括事業單位的在職、離退人員、低保戶農村五保戶在內的人員。取暖費的標準是省級人員的取暖費為一千五百多、廳級人員的取暖費是一千一百多，處級人員的取暖費是九百五十多，科級及以下的人員的取暖費是八百。
城市低保戶的人員的取暖費是六百元，農村低保戶的取暖費是兩百元。
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而事業單位取暖費的資金來源是：全額撥款事業單位的取暖費是財政負擔，差額撥款事業單位是財政補助，自收自支事業單位的取暖費是自己承擔。
城市低保取暖費是省級和市級的財政一起承擔，企業只職工的取暖費是由企業負擔。農村的低保戶和五保戶是由省級財政負擔。
以上就是對於棗庄市事業單位取暖費發放標準是什麼呢這個問題答案的整理回答。更多的信息可以關注公務員考試網官網，官網的各個欄目會對考生在備考過程中遇到的各種問題進行針對性解答。全程幫助考生科學高效備考事業單位的備考。給與考生備考過程中最需要的信息，最針對性地解答。
責任編輯:林木
棗庄市事業單位取暖費發放標准
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棗庄市事業單位取暖費發放
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2. 塔城事業編制工資到手多少
塔城事業編制工資基本構成如下。
1、塔城事業單位專業技術崗的崗位工資從1000餘-6000餘不等，薪級工資從200餘到7000餘不等。管理崗的崗位工資從1000餘-6000餘不等，薪級工資從200餘到7000餘不等。工勤技能崗的崗位工資從1000餘-2000餘不等，薪級工資從200餘到2000餘不等。
3. 2020新疆伊犁塔城地區事業單位急需緊缺人才引進公告【320人】
一、引進人才須具備的條件：
(一)具有中華人民共和國國籍。
(二)遵守中華人民共和國憲法和法律。
(三)具有良好的品行和職業操守。
(四)崗位所需的專業知識、執業資格及工作能力。
(五)適應崗位要求的身體條件。
(六)學歷條件和年齡要求
1、取得博士學位，年齡原則上不超過45周歲;
2、取得碩士學位(含外國留學取得碩士學位,需經國家教育行政部門認定)，年齡原則上不超過35周歲;
二、招聘的方式和程序
(一)招聘方式
受新冠肺炎疫情防控工作的影響，不舉辦專場招聘會，採取網上投送簡歷的模式開展招聘活動。
應聘人員可根據職位表選擇合適的崗位填寫《塔城地區引進人才基本情況表》，並投送《塔城地區引進人才基本情況表》和簡歷，電子版投送電子郵箱[email protected]。
報送材料包括：①《塔城地區引進人才基本情況表》。②簡歷。③畢業證、學位證、身份證(彩色照片)，請註明「姓名—塔城地區人才引進投送簡歷專用」。
電子簡歷投送時間：即日起—2020年10月31日，招滿即止。
(二)簽訂意向書。對有就業意向並符合招聘條件的引進人才，簽訂就業意向書。
(三)考察。考察內容主要包括應聘人員的政治思想、道德品質、現實表現、遵紀守法、廉潔自律及家庭社會關系等方面的情況。
(四)報到。招聘的人員在規定時間內到地區人社局報到。
(五)體檢。由地區人社局負責確定體檢地點，組織引進人才進行體檢，體檢項目及合格標准參照國家公務員錄用標准執行。
(六)人員到位。招聘的人員在規定時間內由人社部門開具報到函，到用人單位報到。
(七)簽訂試用期聘用合同。用人單位與引進人才簽訂試用期聘用合同，並經人社部門鑒證。
(八)辦理核發工資手續。用人單位到人社部門和財政部門根據試用期聘用合同和工資介紹信辦理核發檔案工資。
(九)試用期滿考核。試用期滿一年(從試用期聘用合同簽訂的服務期開始之日起計算)進行試用期滿考核。
(十)辦理入編手續。考核合格以上等次的人員可辦理入編手續。
三、待遇和保障措施
(一)引進人才簽訂試用期聘用合同後的工資待遇按自治區正式在編人員統一工資標准核發，同時繳納五險一金。
(二)引進人才試用期滿一年考核合格，辦理入編手續。
(三)在管理崗位工作的引進人才，取得碩士學位的人員工作滿一年，經考核合格，可享受8級職員待遇;取得博士學位的人員工作滿一年，經考核合格，可享受7級職員待遇。
(四)在專業技術崗位工作(衛生專業除外)的引進人才，取得碩士學位的人員工作滿一年，經考核合格，可授予中級職稱，並不受崗位限制享受相應待遇;取得博士學位的人員工作滿一年，經考核合格，可推薦授予副高級職稱，並不受崗位限制享受相應待遇;
(五)在衛生專業技術崗位工作的引進人才，取得碩士學位的人員工作滿一年，經考核合格，可不受崗位限制，先享受中級職稱待遇;取得博士學位的人員工作滿一年，經考核合格，可不受崗位限制先享受副高級職稱待遇;職稱晉升按相關文件規定執行。
四、優惠政策
(一)周轉住房待遇：引進人才簽訂聘用合同的，按博士90平方米以上、碩士60平方米以上的標准，由地、縣(市)提供具備拎包入住條件的周轉住房。
(二)購房補貼待遇：在本地購買首套住房的，按博士20萬元、碩士10萬元的標准，由地、縣(市)財政給予一次性購房補貼。
(三)職稱待遇：在原單位已取得職稱的，引進後可優先聘用在同等級崗位;有突出貢獻的，可低職高聘;填補了地區空白或做出突出貢獻的，可不受資歷條件限制，按程序認定為特殊人才，優先申報高一級職稱。
(四)職級待遇：在原單位擔任職務的，引進後可根據工作需要平職安排，同等條件下可優先使用;有突出貢獻的，可安排高一級職務。
(五)配偶安置待遇：引進人才的配偶是黨政機關單位正式在編在崗人員的，原則上按「對口對應、空編空崗」予以妥善辦理隨調手續;配偶為非在職人員的，根據所學專業和特長安置就業崗位，工資納入地、縣(市)本級財政統發。
(六)探親待遇：家在塔城地區之外的引進人才，6年內每年可享受一次30天的探親假，探親往返路費由用人單位按規定標准報銷;6年後按自治區幹部職工探親假規定執行。
(七)工齡待遇：引進人才與原單位解除勞動關系或自動離職的，經地區人力資源和社會保障局核實，按政策規定連續計算工齡。
(八)戶口遷移：根據本人意願，戶口可遷至本地，配偶、父母、子女戶口也可隨遷，按實際居住地直接辦理落戶。
(九)科研支持：引進人才從事「產、學、研」科技成果轉化的，轉化項目經地區有關部門論證後，給予一定項目啟動資金;攜帶或介紹技術、項目、專利在本地投產或研製開發新產品產生經濟效益的，給予一定科研成果獎金;引進人才為和省部級有突出貢獻的各類專家以及階段性重點工作或特殊崗位急需緊缺人才，給予一定生活補助;所需費用採取「一事一議」方式，由地委人才工作領導小組辦公室提出方案報地委批准執行。
(十)人才綠卡：為引進人才辦理人才綠卡，持卡人員可免費乘坐市內公交車，免費參觀地區內旅遊景點，每年享受一次免費健康體檢，享受中國醫科大學在地區醫院的專家服務，子女可在用人單位所在地擇校就讀;針對助學貸款尚未償還的貧困學生，地區採取「一事一議」的方法予以解決;表現優秀的持卡人員，作為點名調訓人選，優先納入公務員調任范圍。
五、服務期
在塔城地區的服務期不少於6年(含試用期)。
六、管理與考核
用人單位負責對引進人才的管理與考核，對不履行崗位職責的，可向領導小組辦公室報告，經審核批准，可解除招聘合同，辦理辭退手續。
咨詢電話：0901-6221579
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2020年度塔城地區事業單位急需緊缺人才引進崗位表.xls
塔城地區急需緊缺人才引進基本情況表.xls
4. 新疆塔城的事業單位的工資是多少啊
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