一二級事業編制是什麼意思

A. 財政局工作很好嗎

本人在6線城市財政系統工作8年，2012年通過公開招考成為財政系統事業全供人員。從下屬財政所一路干到機關科室，對財政工作深有體會。工作好不好要從一下幾個方面結合自身情況考慮。

一是看身份，看你是公務員還是事業編。因為大部分地市的財政局還是事業單位，事業編制人員占正式人員四分之三，加上財政系統工作繁忙，各類業務科室、二級機構、基層財政所繁雜，如果你是公務員，那麼恭喜你，你已經在起跑線上領先了大部分人，包括工資水平和晉升渠道都會有很大的提升空間。而如果你是事業編制，工資跟大部分企事業單位相同，且因系統較為龐大，工作壓力和競爭壓力將成為你生活的主旋律，所以事業編我推薦還是去一些小而精的部門。

二是看訴求，看你是想盡快升遷還是想積累人脈。如果你想積累人脈，那麼財政系統將是一個不錯的選擇，因為其業務量大，且與各行各業、各個部門都有業務往來，尤其是職權部門和金融機構。但如果你想盡快升遷，並不推薦去財政局，上面已經介紹過，簡單說財政系統人多、競爭大，不管是論資排輩還是工作能力都很難輪到我們。

【木子職說觀點】在財政局這樣的實權部門工作很不錯，就算是科室人員，手握別人的錢袋子，其他部門的人也會敬你三分。

財政局作為管錢袋子的部門，在裡面工作忙是肯定的，而且還會經常加班加點工作，遇到預算決算和重大事情時還會經常加班熬通宵。

在 財政局工作，我的總結就是你惹不起。 像我們單位辦公室主任就經常吐槽財政局，說財政局的人經常砍單位預算，本來單位人不多，人頭經費少，經費一砍再砍，同時財政局對口科室的人也不好打交道，經常重要的事情都忘了通知我們，搞得重要事情我們每次總是最後一個知道，他每次一見到財政局的人打電話給他就心煩。另外，財政局很多經費都是一事一議，需要市領導簽字財政局才認可，還需要單位主要領導和財政局領導溝通。

由此可見，財政局的確很牛，誰都惹不起，管著你的錢袋子，他就是大爺。

從仕途發展來看，財政局作為政府排名靠前的部門，其內設科室多，下屬機構、下屬事業單位多，人員系統龐大，領導職數多，晉升渠道廣。在財政局這樣的部門工作，只要有能力再加上一點人際關系，做個小領導是不成問題的。如果能夠做到財政局局長這個位置，那肯定是組織上對自己充分信任，發展前途光明，有很大的機會做到政府領導這個位置。

總而言之，在財政局工作，你雖然會累一點，但發展前途肯定是很不錯的，尤其是行政人員，在財政局裡面更有優勢。

對此，大家是怎麼看的呢？

財局工作有一定專業性，需要有一定財會專業知識，不然需要很長一段時間學習適應；財局工作對綜合協調能力有一定要求，財局不管是局辦公室，還是預算科，又或者是企財科、經建科等科室，對工作人員綜合能力要求很高，要和企業、部門、上級業務處室打交道，對象通常是企業老闆和部門領導，協調處理各種業務往來；財局紀律性很強，財局是我待過這幾個單位裡面紀律最嚴格單位，包括上下班守時守刻、工作執行力度、政治紀律政和治站位，要不然一二百人單位真不好管理。

財局提拔也是很快的，每年幾乎都有人脫穎而出，主要就是辦公室和預算科出人比較快，這兩個科室負責人競爭激烈，工作強度和壓力也是非常人能接受的。財局內設領導崗位也很多，副局長3-5名，會計師一名、綜改辦副主任一名，下屬單位收費處、國庫支付中心、政府采購中心、投資評審中心等下屬單位正副職都是領導崗位，所以這個單位還是值得每個人去努力奮斗的。

財局待遇和其他行政單位差不多，以前有500元財政人員專項津貼，但是已經取消，過節也沒有什麼福利，就是檢查工作時候能強勢一點，工作也很好開展。

希望我的回答對你有用，歡迎大家討論留言！

在很多人眼裡，在財政局工作是很有面子的，覺得管錢的單位，各方面的待遇應該比別的單位要好一些。其實真的不是大家想像的那樣，我從以下幾個方面做簡要介紹。

工資福利方面。 在財政局工作的人和在其他黨群、政府部門、事業單位及群團組織的公職人員，在工資福利待遇方面沒有什麼兩樣。尤其是在市、縣級財政局，因為行政編制遠遠滿足不了工作的需要，所以需要從局屬二級事業單位借調大量的工作人員。財政局擁有行政編制的公務員，也和其他單位公務員一樣，是根據級別發放；借調二級事業單位的人員，也是根據事業人員的職稱發放工資。所以，從工資方面看，基本沒有什麼其他的福利待遇，實際收入甚至比一些有特殊補貼、稿費的單位工作人員還要低。很多人以為財政局是管錢的部門，近水樓台先得月，這種判斷是錯誤的。

工作強度方面 。財政部門的工作量比很多單位要大很多。財政局負責財政收支、財稅政策、財政監督、促進 社會 經濟增長、保障民生、保障公共事業發展、化解政府性債務等多方面工作，基本上所有的政府資金的使用都要經手財政局，權利是比較大一些。權利越大，責任越多。財政幹部在工作中需要嚴格按照《會計法》、《預演算法》等諸多 財經 法律法規辦事；因為涉及到在財政支出方面的事務，財政幹部還需要防範資金撥付及使用方面帶來的廉政風險；財政部門的數據和材料是各級黨委、政府的重要決策依據，財政幹部們需要編制全面的預算、決算，也需要定期或不定期的進行數據梳理和統計，還需要編寫一些專業性材料；其他政府部門涉及到的日常行政工作，財政局也不例外。本人的某個家屬在財政局工作，真的很辛苦，平時經常加班，年底有時候還通宵加班。

幹部成長方面 。財政局是業務部門，對幹部的專業素質和工作能力要求比較高。一般來說，財政局的幹部，在辦事能力和吃苦耐勞方面在同級部門中絕對是靠前的。財政局每個科（股）室，少的也對口十幾個預算單位的財務人員，多的要對口上百個預算單位的財務人員，這就需要財政幹部有較強的溝通、應變能力和足夠的耐心。一般來說，做基本財政業務的幹部接觸的上級領導的機會比較少，基本屬於孺子牛一類，就是付出了辛苦也屬於是默默無聞地付出，所以提升的比較慢，甚至一輩子就是個普通幹部。

總之，財政幹部也只是普通幹部，財政工作同樣需要付出很多辛苦，希望 社會 各界的人們多多理解財政人、支持財政人。

財政局是一個不錯的單位，因為他主管著一個地方的財政大權。但也不是所有的財政局都好，這要看當地的財政收入情況。

作為單位一員，單位只是你工作的地方，其實並不是在財政局工作就有錢，財政局只是一個「過路財神」，他的工作其實很復雜的，也是很繁重的，每遇年終歲尾都要報表報預算，各部門都得整一大堆表格，系統內各環節都是高速運轉，加班加點是正常事，所以剛到一個部門就要做好吃苦的准備，不能簡單的說那個單位好，那個單位差。一些三四級局也有好的崗位，一些主要部門也有差的崗位。所以說，在那工作都是一樣的。

我比較了解財政局的工作性質， 在財政局工作的好處是與各單位橫向交流的機會比較多，因為所有單位都需要財政支持，沒有財政撥款什麼工作也干不好，所以說，在這樣的單位工作能積攢更的人際關系，認識很多人，辦什麼事熟人多相對好辦點。但隨著各地對營商環境的重視，營商環境不斷改善，加上反腐力度加大，這種優勢也在弱化，不符合規定的事、違法違規的事越來越少。但在這些部門工作的優勢還是不可否認的，天天與錢打交道，擁有別的部門無法取代的權力，在信息掌握方面擁有得天獨厚的條件。比如協調個什麼事就比較方便，在不違反規定的情況下，辦事相對比較容易些。因為中國是一個人情 社會 ，俗話說人熟好辦事，所以說，財政局還是一個 不錯的單位的。

財政局，掌管著全縣的財政收入，行政經費，號稱當代財神爺喲。

縣直部門、鄉鎮府，每個單位的行政經費都在財政賬戶，等於你自己的錢放在財政的口袋裡，還得請他撥過來。

三公消費禁止後，單位又不能有「小金庫」，每個單位的經濟命脈都在財政，你說財政局怎麼樣？

我們從工資待遇、晉升空間兩方面來解讀：

財政的工資在前幾年，比一般的機關單位能高到1-1.5萬元。財政錢在自己手上，獎金都是先發自己起。

近幾年，政府規范了文明獎、節能獎、績效獎的發放，再加上工資又是人社局工資股按職級算出來的，所以收入上各單位區別不大。

公職人員的收入，現更多的是跟你工作地區經濟強弱有關。

財政這么牛氣哄哄，很多人以為他全是公務員，你錯了。財政系統人員龐大、繁雜，像機關、二級單位、鄉鎮財政所，80%的都是事業編，只有局領導和各科室股長是公務員。

在機關單位，你要是當股長必須是公務員，事業編只能稱為負責人。

你不一定能提拔為副局長，但在幾個核心科室做到中層負責人，那也是權力很大，各單位口子上的人都會有求於你。

當個盡心盡責的財神爺，不香嗎？

每天過手數百萬，沒有一毛是自己的。

很多人都認為，在財政局上班，待遇工資很好，很大腰，很牛氣。實際上，這都是表面現象，不像想的那樣。

我表姐在縣財政局工作，以前沒出八項規定之前，聽說上班有點名費，也從不拖欠工資，但現在都一樣了。公務員就是個穩定，沒別的優勢，旱澇保收， 社會 保險及時交納，其他的額外的獎金什麼的根本沒有。拿她住的財政局小區來說，供暖都不是集體供暖，都是個人各家燒天然氣爐子來取暖，當時建設的時候，單位上省錢，沒安裝暖氣設施。單位上有錢，但是國家的，不是發給個人的，她們只是管錢的，和所有公職人員一樣拿工資。

提拔領導幹部都是由縣委常委會討論決定，但是實際上通常是五人小組討論，即縣委書記、縣長、縣委副書記、組織部長、紀委書記決定，所以說很明顯可以看出來哪些部門晉升最快了吧，因為每年提拔的名額都是有限的，所以大多數都在這幾個部門裡面分攤。所以常委單位普遍都有一定的優勢。然後在這些常委單位中，又以組織部的提拔速度最快。所謂近水樓台先得月。當然，組織部最大的缺點就是非常忙，有人說算上加班的時間其實提拔速度也不算快了。財政局，提拔速度相對而言可以用龜速形容。通常這些部門提拔個中層負責人比如說科長之類的還是比較容易，但要想提拔到領導崗位還是非常困難的。這些單位的領導大部分都是空降的，很少有原地提拔的情況。我表姐今年43了，幹了20年了，還是科員。

在一線支出科室，比如教科文、政法科、社保科等業務科室，主要是和對應單位聯系，審核基本預算與項目預算，管理相應單位的資金，在國庫系統上劃撥資金。在後台科室，如國庫、預算、績效、政采科等，處理的業務更加綜合、全面，預算科匯總支出科室的部門預算，需要站在較高的角度進行分析。估計新人進去，不管是哪個科室都很忙，但基本的國家法定假期應該是有保障的。

總體來講，財政局是很不錯的單位，不像鄉鎮一樣風吹日曬，也不受氣，考上了就努力干吧。

一般講，在財政局工作比同級別其他部門要好一些，但工作強度也比較大，我主要從以下幾個方面說一說財政工作：

1、 社會 關系廣

財政屬綜合部門，負責本地區所有部門經費保障，所以所有單位的人員（包括同級別部門領導）都有接觸， 社會 關系廣。

2、辦一些事情比較容易

因為第一條，辦理一些本地區的事情各個部門都會賞臉，熟人 社會 ，辦事比較方便，有時候一個電話就能搞定，而有些人跑一個月恐怕也辦不了。

3、 社會 地位相對高一點

因為管理財政大權，負責本地區所有支出，在本地有較高的知名度， 社會 地位大家都高看一眼。

4、至於福利方面

在十八大前可能會好一點，現在一個地區都一個標准，基本無差別了。

5、工作強度、工作要求

工作強度還是很高的，尤其是財政局預算和管理支出的部門，加班是經常的，同時對業務素質要求也比較高，業務能力、計算機水平、綜合素質等都要過硬，否則累成狗也完不成任務，工作壓力還是很大的。

6、不管坐什麼工作，都要踏踏實實做事、老老實實做人，不斷提高自己各方面能力，為自己的夢想拼搏。

祝好運。

我有一個朋友在財政局工作，有時候也跟他一起下鄉驗收項目，所以聊的比較多。

他曾經是在外面打拚做金融行業的，並且取得了相關行業的資格證，而且做的還不錯。但是後面拗不過家裡人的強烈要求，就回家考公務員。因為，原本不怎麼想回來，所以就沒備考，但是人家實力強大，筆試第三名，面試第一名，順利上岸！[贊]。

他想，但既然考上了，就回來試試吧，一試多年，覺得這工作還不錯，就熄了出外面闖盪的心。

有空的時候我們閑聊，而且我經常跑去他單位，業務來往嘛，就對他的工作有一定的了解。

他們科室就三個人，領導開會接任務，不僅宏觀掌控，也精通具體業務，我朋友和他的另外一個人小夥伴就得各項業務都非常精通。

具體工作有幾大特點：

一、人少業務多。 他們就三個人，負責全縣大部分的項目驗收和資金申請撥付材料審核。白天下去驗收項目，晚上回來審核材料。不過材料模板都是一個樣，查漏通知別人補缺。必須要工作效率高，偶爾加加班。

二、必須精通相關業務。 因為做這項目工作，要求廣泛。你得看得懂項目設計、預算、施工圖紙，不然沒法驗收。另外，也得懂會計方面的專業知識。

三、必須精打細算。 因為每天經手資金，少則幾百萬，多則過千萬或者上億，所以，必須得再三復核算準了，不然，多或者少一個小數點會造成很大的麻煩。

四、因為是全縣很多項目都得經手，所以認識的朋友多，打交道也比較廣泛。

另外，福利方面。待遇不錯，而且，除非造成重大問題，不然財政系統的年度績效考核都是一等，績效都是最高的那個。

此外，雖然不貪慕虛榮，但是在財政局上班，說出去，名聲好聽[呲牙]。

總的來說，能在財政局上班，是一份不錯的工作，要珍惜！

不知說的是那一級，我就以縣級財政局為例來說說吧。

首先簡單說一下這個單位，從單位性質和規格上來看，該單位是縣政府直屬的行政單位，在人員編制和管理上有專業技術崗，綜合管理崗事業編制和參公管理的事業編制。工作職能主要包括全縣財政預算的編制、執行和監督，財政資金的統籌整合和使用管理、囯有資產監督管理、財政投資項目的評審以及全縣各類資金的撥付審核等工作，總的來說就是管著全縣的財政資金，包括本級和上級下撥的。

待遇方面，按照國家工資待遇有關標准執行，其中參公人員按公務員標准，事業編制按事業編制人員標准，和其他單位差不多，但因為單位職能的特殊，所以在財政局上班的在外更受人尊重，職業榮譽感強。在政府行政序列中，可以說是很不錯的單位。

B. 機關單位裡面的級別是怎麼分的

機關單位裡面的領導職務層次級別分為：國家級正職、國家級副職、省部級正職、省部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職、縣處級副職、鄉科級正職、鄉科級副職。

除國家級以外，其他三級就是我們經常提到的地方三級行政劃分。 行政級別中是沒有股級的，股級是介於副科級和科員之間的，是一種習慣的稱呼。

(2)一二級事業編制是什麼意思擴展閱讀：

綜合管理類以外其他職位類別公務員的職級序列，根據本法由國家另行規定。

第二十條各機關依照確定的職能、規格、編制限額、職數以及結構比例，設置本機關公務員的具體職位，並確定各職位的工作職責和任職資格條件。

第二十一條公務員的領導職務、職級應當對應相應的級別。公務員領導職務、職級與級別的對應關系，由國家規定。

根據工作需要和領導職務與職級的對應關系，公務員擔任的領導職務和職級可以互相轉任、兼任；符合規定資格條件的，可以晉升領導職務或者職級。

公務員的級別根據所任領導職務、職級及其德才表現、工作實績和資歷確定。公務員在同一領導職務、職級上，可以按照國家規定晉升級別。

參考資料來源：網路_行政級別