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考上事業單位耍多久才上班

發布時間:2024-10-21 11:45:51

Ⅰ 通過了事業單位考試,拿到合同之後多久才能開始上班

您好,中公教育為您服務。
一般事業單位招聘的程序是筆試,面試,體檢,政審,公示。
2-3個月就可以上崗工作了。

如有疑問,歡迎向中公教育企業知道提問。

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Ⅲ 事業單位考試通過後多久去上班

事業單位錄取後什麼時候開始上班?
公示期一般是7天,公示期滿後,可以錄用,具體要多久上班,這個不一定了,如果單位急著用人,可能公示前就會讓你先去上班,如果不急的話就會等公示結束,完成調檔等人事手續完整以後再讓你上班,1-2個月都有可能,基本上1個月內吧,具體的你可以咨詢你所報考的招考單位。

Ⅳ 事業單位公示完了多久通知上班

所需時間:公示期結束後,會在一周內電話通知到當地人事局,報到後就正式上班。
事業單位的錄用:
1、用人單位確定擬錄用人員;
2、擬錄用人員在原招聘信息發布的范圍內公示不少於7天;
3、用人單位填寫《事業單位錄用人員備案表》,報上級主管部門審核。
4、用人單位將審核後的《錄用備案表》報送相關人力資源社會保障局備案;
5、用人單位與錄用人員簽訂聘用合同,並到相關人才服務中心辦理正式聘用手續。
需要注意的是,事業單位報名時間:事業單位考試原來尚無全國和全省、市統一招考,最多縣級各個單位統一招考,現在各地逐步由州、市級統計編制進人計劃、統一組織考試、統一錄用。報名考試安排一般為上、下半年或春季、秋季及季度來實行考試。具體看報考省份的具體公告。
2011年中辦、國辦《關於進一步深化事業單位人事制度改革的意見》規定,「公益一類事業單位,在審批編制內設崗,規范人事管理,搞活內部用人機制;公益二類事業單位,在備案編制內設崗,賦予單位靈活的人事管理權」。據此,《條例》規定了崗位類別、等級和設置程序等內容。
針對事業單位如何進行公開招聘和競聘上崗的問題,相關負責人表示,2005年原人事部發布《事業單位公開招聘人員暫行規定》,要求事業單位新進人員實行公開招聘。
在此基礎上,《條例》明確規定,除國家政策性安置、按照人事管理許可權由上級任命、涉密崗位等人員外,事業單位新聘用工作人員應面向社會公開招聘。考慮到事業單位種類多、行業差別大,《條例》僅對公開招聘的范圍和基本程序作了規定。
相關負責人表示,考慮到競聘上崗只是事業單位的用人方式之一,《條例》僅對需要競聘上崗的程序作了原則規定。下一步,人力資源和社會保障部、中央組織部還將制定事業單位工作人員競聘上崗辦法。
法律依據
《中華人民共和國公務員法》
第三十二條
招錄機關根據考試成績、考察情況和體檢結果,提出擬錄用人員名單,並予以公示。公示期不少於五個工作日。
公示期滿,中央一級招錄機關應當將擬錄用人員名單報中央公務員主管部門備案;地方各級招錄機關應當將擬錄用人員名單報省級或者設區的市級公務員主管部門審批。第四十八條
公務員晉升領導職務的,應當按照有關規定實行任職前公示制度和任職試用期制度。第四十九條
公務員職級應當逐級晉升,根據個人德才表現、工作實績和任職資歷,參考民主推薦或者民主測評結果確定人選,經公示後,按照管理許可權審批。

Ⅳ 事業單位招聘公示後多久才能上班呢

免費領取事業單位考試備考資料

1、一般來說,事業單位考試公示後等待一個月左右就有就能上班了。如果政審合格經過了7天公示之後就可以算作是錄用了,但大多情況下,崗位調整和分配,在招考的時候並沒有做好,所以公示後快的1個月就會通知上班,慢的話半年到一年不等,得等當地安排好了,手續齊全了可以,這個要看每個地方的程序。

2、事業單位考試公示後,大家不要急,安心等待即可,如果單位缺人需要早點幹活就會很早通知,一套流程走下來後,事業單位人事或者辦公室,最後會通知的。

事業單位考試公示後多久上班

Ⅵ 事業單位面試到入職需要多久

三消困高個月左右。事拿尺業單位筆試過後再是面試,面試過關後會有段考察時間,一般考完錄用尺舉後要等兩、三個月的時間才能正式上班。

Ⅶ 考上事業單位多久能上班

一般的來說考上事業單一般的來說,考上事業單位很快就能上班兒了一般的來說,考上事業單位很快就能上班兒了。這個主要把手續辦好了,就通知這個主要把手續辦好了,就通知上班兒了。

Ⅷ 考上事業單位多久能上班

事業單位辦理入職、上班手續需要20天左右。

根據有關事業單位辦理招錄用工手續的規定,一般在獲得錄用資格後,至少需要十個工作日的入職前的各項審批流程,加上公示期,一般需要二十天左右,進入單位後還需要按要求將提交相關資料辦理勞動用工後續,前前後後一個月完成。

(8)考上事業單位耍多久才上班擴展閱讀

事業單位與企業單位的區別

事業單位是為社會提供公共服務的公共組織。事業單位績效薪酬與企業績效薪酬的主要區別在於資金來源和保障。企業的績效薪酬完全取決於企業的盈利能力,並根據企業的薪酬戰略和績效考核結果進行支付。

而事業單位則根據不同類型的事業單位,有不同的資金來源和績效工資保障。義務教育階段中小學績效工資經費來源主要由縣級保障,省級統籌。中央財政對中西部和東部部分財政困難地區給予適當補貼。

在其他事業單位實施績效薪酬所需的資金,根據事業單位類型的不同,分別由財政和事業單位承擔,但如何規范事業單位產生的收入,是今後需要解決的問題。公益性事業單位如果以創收或提供公共服務為主,也會收取高額費用,這就偏離了公益性事業單位的性質,需要通過制度來規范和安排。

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