上海美團到店事業部在哪裡

❶ 美團外賣事業部怎麼樣

美團的外賣事業部，工作待遇還是比較不錯的，不過事情會比較的多一些的，加班是家常便飯的。

❷ 美團到家事業群值得去嗎

一、入職門檻低（相較於其它同類互聯網企業的BD崗）。學歷大專以上即可，很多部門（美團有到店事業群、到家事業群等；到店事業群有麗人及醫美、餐飲、親子、家居等等，到家事業群有外賣等）在招聘的普通BD崗位時候，甚至沒有經驗要求（舉例:對比餓了么的Bd，學歷就需要本科以上，工作內容和美團外賣bd高度相似，且就市場份額來說，美團外賣一直是大於餓了么）。但是，入職門檻低不代表崗位質量低——首先從學歷的角度，我是本科畢業，19年入職的時候組里有5個同事，加上我一共6人，四個都是本科畢業的（一本二本三本都有），且我們當時的主管是武漢大學本科畢業的，他是18年來的公司，後面升的主管；其次從工作結果呈現上來說，我們組每月的業績第一基本都是那位非本科學歷的同事（主要原因是她能力強且情商高，客情關系好，再加上入職時間早，客戶資源比我們多），這是組內橫向對比。縱向對比的話，It是核心工種，我們比不過，但是部分運營崗位以及職能崗位，創造的價值以及獲得的收益可能還沒有我們高。

這一項我的個人評分是:五星（滿分五星）。

二、公司福利一般（外號開水團，水管夠）。六險一金（多了一個補充商業醫療保險），年終獎是一個月的Base薪資，平時重大節日會有禮品（中秋有精緻的美團定製月餅禮包；端午，春節也會有一些小禮品。PS:沒有錢錢），整體很一般。

這一項我的個人評分是:三星（滿分五星）。

三、企業文化。公司使命是Eat better，Life better(讓大家吃的更好，生活更好）。價值觀有四個:以客戶為中心、正直誠信、合作共贏、追求卓越。企業文化我比較認可。

這一項我的個人評分是:五星（滿分五星）。

四、團隊氛圍。這個是很難客觀評估的，氛圍主要的影響因素是考核政策、主管性格偏好及管理方式、同事性格偏好等。就我所在的團隊來說，我個人認為是好的，不存在上級的pua和同事之間的內斗。

這一項我不做評分，因為不同小組可能存在差異。

五、升職機會與個人成長。這里我以我個人為例，我是2019年7月入職的美團，當時是醫療健康及醫美團隊。主要工作內容就是拓新（和醫療領域[包含口腔、體檢、中醫、綜合醫院、專科醫院、體檢中心等]的客戶及醫美客戶談合作，讓他們上線美團），以及合作客戶的cpc（按點擊收費的廣告業務）新開。當時我的業績都還行，組內綜合排名是在前30％，後續在2020年4月公司架構調整（公司每年3-4月都會做一次組織架構的調整），被迫參加Cka（城市重點客戶管理）競聘，後面進入cka序列（大客戶團隊），算是一次升職（bd升職主要兩條路徑，第一條是走專業路線，由bd到CKA到Ka，其中Ka的職級上限比較高，且入門職級和入門主管職級相同。第二條就是走管理路線，由bd到M0[儲備主管]再到主管，城市經理，大區經理…事業部負責人等等）。機會比較多，因為每年都會有一次組織架構調整，只要你入職時間滿半年以上，且近半年業績在組內前40％，就可以參加競聘。

個人成長方面。我做bd的時候，主要就依靠勤快拜訪（拜訪量是成交的基石），找對Kp，跟進到最後成交。這個過程中我主要收獲了一個方法論（成交量＝拜訪量×轉化率），拜訪量＝電話拜訪量+上門拜訪量（我個人傾向於電話拜訪，當時組內每月統計電話拜訪數量的時候，我都是第一且遠超第二），先電話找到kp並邀約，然後再上門面談，這是我認為最合理的方式，我十分厭惡陌拜（就像平時生活中在路上，莫名就有人過來要幫你擦鞋，要給你一張會員卡然後去附近某店消費，要你在某某捐獻項目上面簽名並捐錢，我特別反感這種行為）；轉化率，主要與話術、語言表達、逼單技巧等因素成正相關了（話術通過演練來優化；語言表達和逼單技巧，在入職後會有新人培訓，裡面有一個叫做天龍八部的課程，重點學習後會有所提升）。次要的就是在一些能力上面，有所提升（要性、目標計劃拆解以及執行力、邏輯思維、語言表達、抗壓以及共情能力）。後面轉入cka之後，重點是維護幾個頭部大客戶了，對拓新的要求低了很多（重心在維護重點客戶，賦能客戶，提高客戶的電商運營能力以及roi；同時進行深挖，讓重點客戶提高在平台上面的廣告投入）。這個時候主要提升的個人能力，一是學會了和不同層級的人交流及合作（要面對運營，運營主管，部門經理，總經理以及股東和老闆）。二是提升了ppt製作能力和數據分析能力（有的重要客戶，每周要參加他們高層周會，每個月每個季度每年都要給他們做ppt復盤），這里用數字體現吧，我在轉入cka之前，ppt製作能力打分的話，我自己給自己打1分（滿分5），而現在，我給自己打4分（滿分5）；而數據分析，也是由0到3分（滿分5），我自認為還有挺大的待提升空間。

這一項我的個人評分是:四星（滿分五星）。

六、工資。bd，工資不穩定，且個體差異巨大。現在我旁邊的麗人組，10-12個人，裡面top1每個月穩定在4w以上（做了三年以上了，手裡拿著城市大部分客戶資源，每個月老客戶轉介紹的量就足夠完成基本排級任務），而大部分入職半年左右的，集中在4-7k這個區間。這里我聲明一下，我這里所說的都是我看到的了解到的，由於不同部門、不同城市情況都會有差異，且我了解到的不一定全對，這里各位就做一下參考就行。目前我的工資比較穩定，因為我的客戶池基本上是穩定的，我也不靠拓新（新簽）提成吃飯。工資方面，大客戶銷售相對bd而言更穩定一些，個體差異也沒有那麼大，但是上限也沒有bd那麼高（我旁邊麗人組那個top1能拿到4-5w一個月）。就整體而言，互聯網bd工資的平均數比it要低很多。

這一項我的個人評分是:三星（滿分五星）。

七、市場認可度。美團在互聯網企業中，目前市值是僅次於阿里騰訊的，算的上是大公司。在這里積累幾年的工作經驗，絕大部分互聯網領域公司都是認可。這里拿我自己舉例，我在美團呆了一年又七個月之後，收到了阿里的內推（沒有投過任何簡歷），並且成功通過了之後的三輪面試，但是最後沒有去（我認為阿里都認可了美團的這份工作，其它互聯網公司更加）。

❸ 美團到店綜合事業部怎麼樣

美團到店綜合事業部工作輕松，工資是基本工資加業績。

美團的使命是「幫大家一起吃得更好，生活更好」。創始人王興將「共同富裕」建立在美團的基因里。

作為中國領先的生活服務電子商務平台，公司擁有美團、大眾點評、美團外賣等消費者熟知App，服務涵蓋餐飲、外賣、生鮮零售、打車、共享單車、酒店旅遊、電影、休閑娛樂等200多個品類，業務覆蓋全國2800個縣區市。

當前，美團正以「吃」為核心，建設生活服務業從需求側到供給側的多層次科技服務平台。美團正著力將自己建設成一家社會企業，希望通過和黨政部門、高校及研究院所、主流媒體、公益組織、生態夥伴等的深入合作，構建智慧城市。

社會價值：

帶動數字化發展：美團大學成立於2019年，是一所生活服務領域的「綜合大學」，致力於成為生活服務業數字化人才的大本營。疫情期間，美團大學推出「商家加油計劃」。

300多場抗疫直播，覆蓋全國25個省份；並開設「春風大講堂」直播，邀請專家、商戶分享數字化經營實踐，觀看超過1200萬人次；入選人社部首批職業技能培訓線上平台，免費開放所有課程。