沒有事業編的人員怎麼辦

A. 在事業單位有崗位但是沒有編制該怎麼辦

有編制的事業單位人員，能夠調開工作嗎？答復是：當然能夠。另一個答復是：不能夠。

相對來講，事業人員在事業單位之間調動，程序略微簡單一點。而事業人員往公務員崗位調動，則直接是「硬杠杠」。

B. 編外人員以後怎麼辦

問題一：編外人員以後怎麼辦 你的問題我來回答
1、首先你要清楚一點，事業單位的在編人員都跟檔案有密切的關系的，你不屬於在編人員，你的檔案自然就不在單位了
2、在編人員的職稱評定、工資待遇都按照級別來定，定完後入檔案的，有據可查的。而且評定職稱後，上報上級主管部門審核評定，評定通過後，才按照新評定的職稱發放工資的。基本上是「坑」的數量是定了的，就看有多少個蘿卜了。有的單位，即使有職稱，也拿不到該職稱的錢，因為沒有坑了，有編制的商且如此，更何況沒有編制的了
3、如果你日後考上事業編制，你的工齡是從大學開始算起的，也有的單位是從工作第一年算起的

問題二：行政事業單位的編外人員以後會不會取消 改革正在進行中。 雖然改革很艱難，但是這項工作已經在各省市的人力資源及社會保障部門進行了。我不知道你是哪裡人，但是我可以很明確的告訴你。我是吉林的一個公務員，現在工作在一個地級市的人力資源和社會保障局，去年我們的編制還歸地方管理，但是從今年5月份已經被省廳收了回去，當時下的文件很明顯的暗示著編制會被取消的決定。上周我到長春開會，我的同事告訴我如果有親戚朋友沒編的快找人MAI一個,因為吉林的編制就要在近年取消了，到那時省里會給消編的同事一次性的福利，說白了就是補償。 不同地區編制改革的進度會有差異，但取消編制的改革已成事實。 PS:希望你能振作起來！努力工作，領導會記在心裡的。等編製取消以後，大家的位置都一樣了，到那時你今天的努力就會得到應有的回報。

問題三：湖北省編外人員今後怎麼辦 你好，按照企業管理的模式，簽訂勞動合同，執行勞動合同法。請採納哦~

問題四：事業單位實行績效工資了，編外人員怎麼辦 事業單位實行績效工資，針對的是有事業單位編制的在崗人員，不是針對編外人員的。
編外人員一般都是合同制職工，如果覺得要增加收入或者需要把收入和績效掛鉤的，可以自行和聘用單位協商，和單位就工資待遇問題達成一致的，即可修改勞動合同，然後按照合同約定執行。

問題五：事業單位工資開始績效了，可事業單位里的編外人員怎麼辦 車到山前必有路，船到橋頭自然直。
事業單位的編外人員豈止百萬。
一刀切肯定不行。
財政會幫忙分擔的。
然後就是機構自身的創收了。
給點工資真的是小意思。別發愁。

問題六：如果應聘上事業單位編外工作人員，以後還有前途嗎？有可能成為有編的嗎？有沒有可能？ 1、單就編外這一條件來說，是沒有前途的，因為晉升、提拔等跟你都沒關系，你發多少錢工資完全憑單位願意。
2、應聘上編外工作人員，也可以先去上班，上班了，好好表現，才有可能受領導重視，可能有機會讓領導給你設崗位，混個臉熟，混個機會，參加考試，改變自己的身份。若你只是社會閑散人員，人家單位憑什麼為你設崗位，那就一點機會都沒有，就一門心思等崗位你再考了。如果有領導願意為你設崗，那麼你考上的機會當然會較大一些。
3、不考試，不可能有編的。必須你單位有編制的空缺，公開招考，你去考，考上才能有編。

問題七：我現在在一家事業單位編外人員，以後有機會成編內人員嗎 如果有機會，有可能成為編內人員。

問題八：做了事業單位20對年的編外職工，辭退有什麼說法？ 首先對對你母親表示尊敬！
根據《事業單位人事管理條例》，你的問題有以下幾個方面值得注意：
1、第十六條 事業單位與工作人員建立人事關系，應當訂立書面聘用合同。
2、第十九條 在本單位連續工作滿10年，且年齡距國家規定退休年齡不足10年的工作人員，提出訂立聘用至退休的合同的，事業單位應當與該工作人員訂立聘用至其退休的合同。
3、第二十八條事業單位有下列情形之一的，工作人員可以解除聘用合同：
(一)未按時足額支付工資的；
(二)未依法為工作人員繳納社會保險費的；
4、第三十四條有下列情形之一的，事業單位應當向工作人員支付解除或者終止聘用合同的經濟補償：

(三)依照本條例第二十八條規定解除聘用合同的；
5、第五十五條

工作人員按照國家規定享受艱苦邊遠地區津貼和特殊崗位津貼補貼。

工作人員按照國家規定享受住房、醫療等待遇。
6、第五十九條國家建立健全事業單位工作人員社會保險制度，保障其在年老、患病、工傷、生育、失業等情況下，享受社會保險待遇。

解除或者終止聘用合同的經濟補償，丁據工作人員在本單位的工作年限，每滿1年按1個月工資的標准向工作人員支付。工作年限6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向工作人員支付半個月工資的經濟補償。

工作人員月工資，是指工作人員本人在聘用合同解除或者終止前12個月實際領取的月平均工資。

問題九：事業單位工資開始績效了,可事業單位里的編外人員怎麼辦呢 您好！外聘人員和一般員工的工資是一樣的，就是沒有正式員工享受的福利多而已。祝你工作順利。

問題十：2017年軍隊編外人員以後出路是啥 這個主要是為了緩解就業壓力，降低財政支出。一般都會只用幾年，幾年後就會讓他們自謀出路。當然有的地方、單位可能會拿出一部分名額給他們考試。但大多數都是自己參加公考或另謀他業。

C. 鍏充簬浜嬩笟鍗曚綅鐨勪笉鍦ㄧ紪浜哄憳鎬庝箞鍔 鎴戣ユ庝箞鍔

濡傛灉鏄涓嶅湪緙栦漢鍛橈紝涓嶅幓涔熺艦錛屾垜灝辨槸浜嬩笟鍗曚綅綆′漢浜嬬殑錛屽傛灉涓嶅湪緙栵紝閭ｅ氨璋堜笉涓婁粈涔堝℃牳錛屽氨鏄涓涓涓存椂宸ワ紝鏍規湰涓嶉渶瑕佸﹀巻錛屽′笉瀹℃牳鏄瀵逛簬鍦ㄧ紪浜哄憳璇寸殑銆傝屼笖浜嬩笟鍗曚綅榪樺垎寰堝氱嶏紝濡傦細鍏ㄩ濄佸樊棰濄佽嚜絳硅嚜鏀絳夛紝榪欎簺涔熼兘寰堥噸瑕佺殑錛屼笉鍦ㄧ紪浜哄憳浠栦滑鐨勫伐璧勬槸鍗曚綅鑷宸辨專鍑烘潵鐨勶紝涓嶆秹鍙婅儲鏀挎嫧嬈撅紝鎵浠ユ牴鏈璋堜笉涓婁粈涔堝℃牳錛屽℃牳涔熸槸鍗曚綅鍐呴儴鐨勪簨銆

D. 在事業單位沒有編制屬於什麼

事業單位沒有編制的算臨時聘用人員。事業單位沒有編制的算臨時聘用人員，因為事業單位除了正式在編員工之外，還包括一些臨時聘用的人員，由於平時業務非常繁忙，正式員工數量不足，因此往往會招聘一些編外人員。
事業單位不在編：事業單位不在編就是本單位自行外聘的人員，就象企業聘用一樣，由單位自行規定其待遇，付給其工資，與地方財政沒有關系。
事業單位在編：凡是通過事業編制考試（筆試和面試）即可成為事業單位在編人員，就是已經納入了該單位的人事編制，就是正式員工。
一、福利不同：
1.事業單位在編：有編制的話你的待遇是有保證的，事業單位在編員工完全享受用機構的福利政策（包括節日慰問、年貨、旅遊等）。
2.事業單位不在編：事業單位不在編人員的績效工資，住房公積金，住房公積金補貼等比在編人員差一點，只能享受事業單位的部分福利。
二、晉升途徑不同：
1.事業單位在編：有編制的話屬於正式員工，根據工齡、能力（社會背景）可以考職稱，也可以有其它升職的途徑。
2.事業單位不在編：沒有編制的話你干幾年都是普通科員，原則上不在事業單位晉升范圍內。
三、
1.事業單位在編：在編的員工很多都是長期合同或無固定期限合同，由用人機構直接簽署。
2.事業單位不在編：不在編的員工合同多為派遣公司代理，也就是所謂的勞務輸出，就算是用人機構簽訂合同，也是短期合同。
四、
1.事業單位在編：有編制的員工有投票權，在競爭上崗、年終互評的時候能發表下意見，日常工作量也不會太大。
2.事業單位不在編：沒有編制的話或許就沒有投票權，因為你不做有隨時走人的風險，所以沒有編制的人員往往要承擔較大的工作量。
法律依據
《中華人民共和國勞動法》第一條 為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法，制定本法。
第二條 在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織(以下統稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。
國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。
第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
第四條 用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。

E. 在事業單位參加工作多年才知道沒有編制，遇到這種事情怎麼辦

如果在事業單位工作幾年都沒有編制，其實可以向自己的工作單位提出申請。其實，只要正規的用人單位，都需要設立人員編制。本身用人單位就需要給勞動者簽署有關的勞動合同，若是沒有簽署勞動合同，就跟公司沒有勞動關系。只要是有勞動關系的單位，都應該給員工設立人員編制。

沒有編制的公司，對於員工的福利是沒有保障的。若是公司存在改革，很多公司採用的措施就是在員工的福利上和公司的改革做出同步。若是沒有編制的公司，若是發生改革，員工的工資也會發生一定的變化，沒有編制的員工待遇是會越來越差。