事業編制請病假怎麼辦

Ⅰ 事業單位請病假需要什麼手續

Ⅱ 事業單位請病假工資怎麼算

在勞動合同中有約定的，按照勞動合同的約定基數計算，但約定的基數不能低於對應的職位的工資標准。在勞動合同中沒有約定的，有工會的或者職工代表的，可以在集體勞動合同中約定病假的工資計算基數，如沒有工會的，則之間按照當前的工資的70%計算工資，單位是不能隨便扣職工工資的。

Ⅲ 事業單位請病假怎樣規定的

2、 事業單位工作人員
（1） 病假在兩個月以內的，固定工資部分全額發給。
（2） 病假超過兩個不滿六個月的，從第三個月起，工作年限不滿十年的，固定工資部分按90%計發；工作年限滿十年的，固定工資部分全額發給。
（3） 病假超過六個月的，從第七個月起，工作年限不滿十年的，固定工資部分按70%計發；工作年限滿十年的，固定工資部分按80%計發。
（4） 上述人員病假期間，應一定比例發給工資構成中活的部分（即津貼）。工資構成中活的部分（津貼）的計發標准由各單位根據本單位實際情況確定。

Ⅳ 事業單位請病假最長可以請多久

一、事業單位請病假最長可以請多久
1、按照法律規定，事業單位請病假的醫療期同一般企業一致。根據勞動者實際參加工作年限和在本單位工作年限，綜合認定勞動者所應享受的醫療期，勞動者享受的醫療期為三個月到二十四個月。如果勞動者在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以依據相關法律，提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，單方解除勞動合同。
2、法律依據：《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條
企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；
十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
二、事業單位請病假需要什麼手續
1、機關工作人員患病應及時向主管領導請假，並遞交病假條，由主管領導簽字，報人事科備案；
2、事業單位工作人員患病應及時向單位領導請假，並遞交病假條，由單位領導簽字後，報辦公室主管人事同志備案。用人單位有權對員工的病假證明提出質疑，但患病員工也有權根據病情輕重和醫院的遠近選擇合適的醫院就診，用人單位要求員工患病休息時需提交指定醫院的診斷書及病假證明

Ⅳ 琛屾斂浜嬩笟鍗曚綅鐥呭亣瑙勫畾

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