我的家政事業從哪裡來

A. 請問家政公司的客戶都是從哪裡來的客戶

咨詢記錄 · 回答於2021-07-25

B. 家政服務怎麼做

早幾年，辦一家保姆職業介紹所的門檻很低，只要有3萬元以上資金、有從事職業介紹經驗的人員、固定場地並報勞動部門審批後到工商局注冊即可，但據了解，現在勞動部門對這類職介所一般已不再審批。目前要成立家政公司，只需按辦理一般公司的程序到工商局注冊即可，審批時要求有固定場地、2個以上股東、法人代表等；在資金方面，區級的家政公司注冊資金起點為10萬元，市級家政公司注冊資金起點為100萬元。

家政業市場潛力巨大，但真正投資前投資者還需進行詳細調查和分析。

業內人士透露：開辦一家家政公司不太難，但要真正經營好、做大卻不是易事，目前市場仍魚龍混雜的狀態既蘊含著巨大機會同時也包含重大挑戰，要在不規范的家政服務市場中生存，就必須把家政公司做出特色、樹立品牌、形成良好口碑。

業內人士介紹，投資開辦家政公司，首先要解決好經營方式、經營內容、管理運作模式等方面的問題。

經營方式中介還是全程企業化所謂中介性質的家政公司也就是把家政服務員（保姆、鍾點工等）介紹給家庭僱主，收取中介服務費，家政服務員的工資由僱主與家政服務員工雙方商定並由僱主直接發放；全程企業化的家政公司是指把家政服務員作為公司員工，公司與僱主簽訂勞務合同，收取服務費，然後由公司發工資給家政服務員，公司負責對服務員進行培訓和管理。

中介方式的優點在於：投資資金較少，管理較為簡單，因為中介完成之後不必花太大精力進行後續服務。缺點：難以保證所提供的服務質量，難以樹立口碑，同時因為中介是「一錘子買賣」，只能收取一次中介費，營利有限，公司缺乏成長性，難以做大。

全程企業化方式缺點在於：投資資金較大（一般要達100萬元左右），要建立較大的培訓基地、管理隊伍，管理難度較大，運作成本較高；優點在於：通過培訓、公司發放工資的約束、後續跟蹤管理，能較好保證服務質量，易於樹立口碑和品牌，而且可通過收取客戶押金、管理費（長期的），在上規模的時候營利可觀，公司成長性較好。

因而，有關人士建議，在資金少、自身管理水平跟不上時，可選擇辦中介性質的家政公司；但真正要把家政公司做大，一般選擇全程企業化方式較好。

市場定位以特色服務品種打響品牌據省家政協會常務副會長林紀康女士介紹，家政公司按服務內容可分為：提供住家保姆（包括國內家庭保姆和涉外保姆等）、鍾點工（包括清潔工、鍾點廚師等）、特殊護理（如月子保姆、傷病老特別護理等）、家居美化（如插花、家居布置等）等服務家政公司。

如上所述，家政公司可選擇做的服務品種很多，但目前來看，創業初期一般以做好單一品種較易樹立品牌效應，而在真正樹立品牌後再擴充到家政服務領域則水到渠成。比如現在廣州現有較知名的家政公司都以單一產品打天下：「正祥和」主攻住家保姆，「娘子軍」專做月子護理保姆，「金翰」專做涉外保姆，誠信清潔公司專做清潔鍾點工服務等。

因而，通過市場考察後，根據自身的特點選好某一市場空隙、最有把握的業務品種十分重要。

管理運作模式有效管理制度和高超管理技巧家政公司從事的是一種較特殊的服務行業，它以農村勞力、下崗工人為主要勞力來源，他們的教育程度相對較低，而又要把服務輸入到千家萬戶都市家庭之中，如何培訓和管理家政服務員，使他們有良好的服務技能和服務心態，使僱主得到滿意的服務，這看似不復雜，其實需要十分有效的管理制度和高超的管理技巧。

在管理方面，國內最早引進全程企業化管理的正祥和家政服務公司的管理體制可資借鑒：1、建立公司、保姆、客戶「鐵三角」關系：保姆受雇於公司，由公司發放工資並管理，使保姆從自由職業者變成「職業工人」，獲得一種歸屬感；公司與客戶（家庭僱主）簽訂勞務合同，保姆作為服務代表進駐客戶家庭。公司成立督導部，每100戶客戶即配有一名專職督導員，通過家訪、電話等方式，監督服務質量，管理和教育保姆，協調僱主和保姆的關系。

2、建立培訓基地，抓好崗前素質教育。對所有保姆上崗前都進行近一個月的全封閉崗前培訓，內容包括：烹飪，嬰幼兒、老人護理、衣物洗燙、家居清潔等勞動技能及服務心態訓練、安全常識、法律條例、公司紀律等，這樣一來是提高勞動技能，使之進入家庭後能提供良好服務；另一方面服務心態的教育更為關鍵，訓練其有良好的職業心態，善於與僱主間建立良好的關系。

3、建立安全保障體系。到家庭來提供服務，特別是住家保姆，人們最擔心的就是安全保障。首先，該公司嚴把來源關，力求保姆來源清楚，歷史清白。專門成立外聯部，直接到來源地婦聯、勞動部門聯絡輸送人員，逐一對保姆家庭背景調查清楚。其次，通過法律培訓，把可能與保姆工作有關的盜竊、傷害等行為及法律處罰進行灌輸，使其知法並強化安全意識。第三是引入保險機制，與保險公司簽訂合同，推出「家政服務綜合險」，因保姆的原因致使客戶人身意外傷害、財產損失，可獲保險公司大額賠償。

4、引進高素質管理、培訓人才，加強管理隊伍。該公司建立客戶服務部、督導部、培訓基地、外聯部等較完善的管理架構，管理人員全部大專以上學歷，並以現代管理理念不斷進行培訓提升素質

C. 開家政公司利潤從哪來

新型的家政公司的主要盈利業務有：月嫂、育嬰師、催乳師、產後康復、小兒推拿、保姆、鍾點工、產後康復服務、母嬰生活館、移動月子中心以及母嬰護理人員培訓等，看著如此多的賺錢項目，而每個項目的利潤都在30%以上。

當然了家政公司利潤還要看所在的地區和經營的方法，不同地區的家政公司年利潤當然也不同;資金與精力投入和回報也是成正比的。在1-2線城市普通家政公司年利潤30萬以上，在3-4線城市一般年利潤15萬左右。

(3)我的家政事業從哪裡來擴展閱讀：

開家政公司注意事項：

開公司肯定需要一個經營地址，家政公司也不例外，區別與其他公司，家政公司不用租在商務大樓中，也不用一味追求沿街的店面房。一般家政公司的選址都在小區附近的店鋪，如果一樓價格過高的話也可以選擇在二樓，或者可以跟其他人合租，畢竟家政公司辦公並不需要多大的面積。

可以在店面上懸掛廣告牌，讓附近路過的都了解到這里新開了一家家政公司，另外還可以在當地勞務市場、菜場、超市門口張貼招聘信息，另外互聯網也是一塊不容忽視的區域，也可以在各種當地網站上發布招聘信息。

D. 家政服務業的來源歷史發展是什麼樣的誰能告訴我呢

家政服務員作為一個職業，進入家庭服務的工作卻有很長的歷史發展過程。

雛形：在人類社會初期，家庭初步形成，各部落間戰爭中的俘虜，成為隸屬於自由民族家庭隨意使用的奴隸，由於奴隸是戰敗者，同主人沒有平等權利，受著非人的污辱與摧殘。隨著封建農奴制的消亡，奴隸在世界大多數國家已不存在；但是，為滿足家庭生活需要，為家庭成員生活需求服務的工作仍需要有人做。為提高家庭生活質量服務的行業、職業，不同的社會、不同的國家都有。在舊中國從事進入家庭服務這一工作的人，大多是來自家生活困難又不容易找到其他職業的婦女，在封建傳統等級觀念嚴重影響下，人們往往把為家庭成員個人服務，包括帶小孩、幫助老人工作的人，都看作是侍候人的事，是低人一等的工作，稱之為「傭人」、「保姆」。

形成：家政服務員是由1995年的家庭服務員職業提升起來的，從確認為一個正式的職業算起，家政服務員職業應該算是一個新的職業。

家政1.0版本：有需求的家庭通過尋找合適的家政公司，提出自己的用人需求，而希望找到工作的家政人員通過在家政公司登記，獲得工作的機會，雙方信息經由家政公司傳遞匹配，同時家政公司收取一定的費用。家政1.0模式初步解決了家政行業信息不對稱的情況，但與此同時，家政人員素質全權由家政公司把關，家政公司本身良莠不齊僱主對服務的家政人員背景相比較模糊，交易過程模糊不透明。與此同時，家政公司採用最原始的手工記錄信息，人腦記憶匹配，造成大量的信息無法匹配上，僱主找不到心儀的家政員，家政員找不到合適的工作。這一模式也導致了家政員的流動性大，勞動力大量剩餘。

家政2.0版本：隨著互聯網的發展，人們初步藉助互聯網來進一步解決家政行業信息不對稱問題，類似生活黃頁網站，58同城，趕集網和保姆大本營等網站相繼崛起，家政2.0版本初步解決了信息不對稱問題，但是同時出現了信息過剩，無法准確匹配的問題，而之前的家政人員背景的安全隱患並沒有被消除。

家政3.0版本：隨著雲計算的出現，新興的互聯網公司結合傳統模式，例如上海家政協會旗下的——雲家政網，出現了家政行業3.0.版本。通過雲計算的概念，將僱主的需求劃分智能匹配合適的家政人員，同時聯網人社局，公安部，勞動局等等解決家政人員身份驗證問題，通過網上選人交易，將家政行業透明化和公平化，精準解決信息不對稱。

E. 自己開的家政公司如何去找阿姨啊

家政公司招人的渠道有哪些？
家政公司始終面臨的兩大問題，一是員工少，二是單子少。所以招人也就成了家政公司的頭等大事。為此我們為你總結一些有關家政公司招人的方法。
一、發傳單貼廣告
在街道社區等地方張貼一些招聘廣告，或者是派發一些傳單來進行家政人員招聘，也可以在知名家政平台家政公司加盟上通過發布招聘信息進行進行家政員工的招聘。
二、急需用工的情況
如果你有急需要用工的情況短時間內又不能找到人的話，可以考慮與其他家政公司之間合作，以解決燃眉之急。
三、在培訓學校找
在一些家政培訓學校招人也是個不錯的方法，我們可以直接在培訓學員里招聘家政服務人員，另外一些婦聯機構也可以招到家政員工。
四、自己進行培訓
可以自己培訓育嬰師、月嫂、催乳師、保潔人員等，培訓完成之後這些人員就成為了你的家政員工。

F. 開家政公司利潤從哪來的

家政公司起源於1899年，是提供房屋開荒，月嫂、育嬰等服務的保姆公司。隨著經濟的發展，人民的生活水平越來越好，對生活的品質要求也越來越高，家政公司也隨之興起。因市場的需求，家政公司具有不錯的前景，但開公司就不是一件簡單的事，除最基本的投入資金到各項像人工費，水電費，再到店面選址、產品配送、技術培訓、管理與運營、理論與實操等，還需要考慮當地的實際消費水平和人民的需求，若要開店，需做好准備。

溫馨提示：以上解釋僅供參考，入市有風險，投資需謹慎。您在做任何投資之前，應確保自己完全明白該產品的投資性質和所涉及的風險，詳細了解和謹慎評估產品後，再自身判斷是否參與交易。
應答時間：2021-01-07，最新業務變化請以平安銀行官網公布為准。
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G. 給自己10個做家政的的理由—我出來為了什麼

做家政服務的好處
1. 家裡灰塵需要及時擦掉，否則稍有動靜灰塵便在室內飛揚，灰塵微粒攜帶細君，小孩和老人通過呼吸進入肺部，滲透到血液，引起呼吸道、腦膜炎等各種疾病。登陸有求必應家政官方網站，讓我們的鍾點工給您每周將家裡衛生打掃1-2次約3-8個小時，花費100-300元錢，換來家庭健康，自己省了時間，得到充沛休息，可以集中精力**。

2.當您收入可觀了，但時間有限，下班收拾家務復雜勞動，容易患抑鬱症，精神錯亂等心理病。應當拿少量的金錢換取廉價的勞動，那就是有求必應家政的保姆或管家。金錢可數，時光無價。提高生活質量請您登陸有求必應家政官方網站，選擇一個好的家政服務員。

3.生小孩過月子，年輕人要特別重視。沒有經驗會落下終身病痛。到有求必應家政公司請個有經驗的月嫂或母嬰護理員，她會讓您和您的孩子都健康生活，避免很多麻煩。要知道，經驗就是生命里程走過後換來的，很寶貴。

4.家有老人久病，孝子工作繁忙，忠孝不能兩全，小夫妻生活陷入郁悶。到有求必應家政公司請品質好的養老護理家政服務，讓忠孝也能兩全。不要讓外人恥笑：活著不孝，死了胡鬧。人生苦短，後悔莫及。我們常聽到這樣的感嘆：後悔父母在世時沒能好好盡孝道！

5.孩子上學本來正常，可是一早一晚讓人費心。早上要人送，下午要人接。不是太嬌灌，實在是路上不放心。請個定點接送的有求必應家政公司的鍾點工阿姨，解您後顧之憂。

6.孩子本來聰明，可是學習總落後，父母很操心，將來孩子怎麼辦？請個有求必應家政公司的家教式保姆，我們公司會為您物色合適的人選，滿足孩子的學習需要。

7.事業蒸蒸日上，自己當了老闆，公司管理上檔次，請登陸我們有求必應家政的官方網站，請有求必應家政的清潔工大姐負責公司衛生清潔。您的員工一心一意干工作，效益會更好。有的公司不會算大帳，只會算小帳，不請家政服務，員工借打掃衛生消磨時間，一日工作8個小時，有效時間不到4個小時。

8.員工身體很重要，外賣吃夠了，但還得吃。導致員工經常生病或精神不振。有求必應家政公司的廚娘到您公司燒飯做菜，員工生活**改善。相信產生的效益會無限放大。

9.買了新房剛剛裝修完，需要保潔，不要自己動手，來個電話，我們公司派2個機靈利索，做衛生干凈仔細的有求必應家政的家居清潔鍾點工很快就幹完了。

10.朋友、親戚在您家大聚會，到館子吃飯太貴而且沒親和力，勸您請有求必應家政公司派個廚師和助理解決酒席問題。朋友、親戚齊歡聚。

H. 小縣城自己想做家政行業，不知道從哪開始入手，有人知道怎麼做嗎

家政行業是一個朝陽行業，這是毋庸置疑的。隨著國家的相關政策、利好消息的公布，以及大學開放家政相關專業，讓更多人願意加入到家政行業中。

隨著人數的增多，不可避免的現象是：有些人成功了，訂單不斷；有些人失敗了，客戶流失、員工流失......

這其實，是跟家政經營者對於家政行業的考察階段沒有做好，讓很多「零基礎（小白）」的從業者，只看到掙錢的一面，看不都背後需要做的改變。

營業執照依託於實際地址（門面、寫字樓）來注冊。

對於家政公司取名，建議最好還是貼合實際，字數控制在2-4個漢字左右即可。

要多備幾個，謹防名字審核不過。

可以找一個專業的工商代理機構幫你辦理相關證件。

根據家政人員的多少來采購家政工具和設備，不然太多用不上，會產生浪費。

第一品類：保姆、月嫂、育嬰師、催乳師服務；

第二品類：保潔、家電清洗、司機、搬運、安裝、送貨。

農村貼招聘廣告、網上發布招聘信息、親朋好友介紹，這三項是最方便的方式。

有了員工，要進行系統地、專業化的培訓，要像「正規軍」。

職業化專業的工種培訓需要請專業的培訓師，需要引進培訓證書。

對於縣城來說，線上投放本地頭條、本地百姓網，線下可在附近小區派單、小區張貼廣告；

小白啟動家政公司是一門專業的學問，沒有搞明白之前，千萬不要貿然試水。每一分錢，都來之不易。前期工作，就這些；至於運營，那是後話了。

I. 請問家政公司的客戶都是從哪裡來的客戶

網上唄，你可以使用里德助手這個APP來進行引流，然後就可以很輕松尋找客戶了

J. 北京家政公司的保姆都是從哪裡來的啊保姆可靠嗎

我知道北京富平家政公司的保姆大多數是甘肅的，他們由婦聯組織報名，然後輸送到北京富平家政公司培訓，在經過考試合格後分配到門店上崗，這樣的應該是比較可靠地