事業單位期限五年是什麼意思

A. 事業單位規定。在崗最低服務年限為5年(含試用期)什麼意思

5年包括試用期一年，5年後可申請調動。《事業單位人事管理條例》第四章聘用合同：第十二條事業單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低於3年。第十三條初次就業的工作人員與事業單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。

B. 事業編到底簽5年合同什麼意思啊

一般事業編都需要簽合同。事業單位三類崗位的結構比例由政府人事行政部門和事業單位主管部門確定，控制標准如下：

（1）主要以專業技術提供社會公益服務的事業單位，應保證專業技術崗位佔主體，一般不低於單位崗位總量的70%。

（2）主要承擔社會事務管理職責的事業單位，應保證管理崗位佔主體，一般應占單位崗位總量的一半以上。

（3）主要承擔技能操作維護、服務保障等職責的事業單位，應保證工勤技能崗位佔主體，一般應占單位崗位總量的一半以上。

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各等級職員崗位的基本任職條件：

（1）三級、五級職員崗位，須分別在四級、六級職員崗位上工作兩年以上；

（2）四級、六級職員崗位，須分別在五級、七級職員崗位上工作三年以上；

（3）七級、八級職員崗位，須分別在八級、九級職員崗位上工作三年以上。

一級、二級職員崗位按照國家有關規定執行。

C. 新錄用公務員在機關最低服務年限為5年（含試用期），怎麼理解

事業單位規定的在崗最低服務年限5年，是指經過考察錄用後的事業單位人員必須在該事業單位服務滿5年，包括試用期。

在這五年內，新錄用事業單位人員不允許調動或考取別的單位。

D. 在本單位最低服務年限為5年是什麼意思

事業單位在崗最低服務年限為5年，就是指經過考察錄用後的事業單位人員必須在所在單位服務滿5年，必須在崗5年，5年內不能調崗。一般其他事業單位考試，都會要求，在服務期內的在職人員，是不能再報考其他事業編考試的，只有滿了服務期才可以報考。 在服務年限內，原則上有三個不得： 第一，不得辭職。服務年限內，除遭遇不可抗力的原因外，不能申請辭職。 第二，不得調離。允許在單位內部或本地區相近崗位之間調整、提拔重用，但不能調離服務區域，脫離服務對象或服務地區。 第三，不得報考公務員或其他事業單位。服務期內，報考公務員或事業單位進入面試環節，要求單位提供同意報考證明，將不予出具。 那在職期間辭職，會有什麼影響呢？ 會除名處理，並且不可以再考公務員、事業單位。職工自動離職給單位造成了損失，單位要求職工賠償或交付違約金而發生的爭議，稱為自動離職爭議。 因此未經批准，擅自離職的，或停薪留職期滿後1個月以內，本人既未要求回原單位工作，又未辦理辭職手續的，均屬無故曠工行為。可以除名。 如果雙方對解除聘用合同另有約定，按約定，違反約定而離職的，後果是以後會被限制報考公務員或者事業單位，因此，還是要考慮清楚。
法律依據：
《新錄用公務員任職定級規定》第六條
新錄用公務員在機關最低服務年限為五年（含試用期）。
《中華人民共和國公務員法》，第十三章第八十一條
公務員有下列情形之一的，不得辭去公職：
1、未滿國家規定的最低服務年限的;
2、在涉及國家秘密等特殊職位任職或者離開上述職位不滿國家規定的脫密期限的;
3、重要公務尚未處理完畢，且須由本人繼續處理的;
4、正在接受審計、紀律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結的;
5、法律、行政法規規定的其他不得辭去公職的情形。

E. 事業單位招聘考試崗位要求最低服務期限五年是什麼意思五年之內還可以參加其他公務員和事業單位考試嗎

1、意思就是在所報考單位至少要服務五年，五年內不得調動或改報其他考試。
2、這樣的職位建議考生一定要根據自己的實際情況進行衡量，進入職位後，如果不能服務五年會影響自己的考試。