怎麼區分護士是事業編還是合同工

Ⅰ 護士有編制和無編制的區別，兩者究竟差在哪

【導讀】隨著護士這個職業在國際上的地位越來越高，加之，國家相關政策，醫院及診所對護士的需求量也隨著增多，不過由於由於編制有限,大多數醫院都採取編制內護士和編外合同制護士的雙軌管理模式。隨著醫院規模的擴大,編外護士的數量越來越多。但是,同工不同酬、職稱晉升慢、沒地位沒面子等問題困擾著合同制護士。那麼今天就來談談護士有編制和無編制的區別，兩者究竟差在哪?一起來看看吧!

事業編護士與合同制護士的區別

合同護士又稱編外護士,她們雖然受過專業教育,擁有護士證,卻沒有正式編制。在不少醫院,合同護士佔一半以上,承擔著大部分的護理工作。雖然2008年實施的《護士條例》規定,正式編制的護士和合同護士要同工同酬,但是,在某些醫院,這只是一個遙不可及的夢想。待遇不公使合同護士流失嚴重,「護士荒」愈演愈烈。

1.檔案歸屬不同

合同護士檔案可以醫院人事部門保管，或者需要存放於當地人力資源市場。編制護士為本地衛生局存檔。

2.僱傭渠道不同

合同制護士是醫院與護士簽勞動合同，編制護士是本地衛生局招聘入編制，分配到具體工作的醫院上班。

3.工資發放不同

合同制護士工資為醫院開支，編制護士是衛生局根據護士資格、職稱、學歷、崗位制定工資標准。

4.工資調整不同

在編護士統一執行國家衛生部門工資調整，合同護士工資級別調整依醫院本身工資制度而定。

5.保險

在編護士為各地衛生部門統一按勞動法律繳納保險福利，合同制護士繳納保險依醫院福利待遇制度而定。

6.退休待遇不同

在編護士拿「退休金」，是退休前基本工資的80%以上。而合同護士為「養老保險金」，是退休前每月交保險的回饋。

合同護士有多「便宜」?

工資：科室不同收入也不同。合同護士平均兩千元左右,比正式工少三分之一;

獎金：有的科室規定合同護士工作半年或是一年後才能拿獎金,而且最初的獎金系數很低。有的科室還規定要封頂,正式護士則可以多多益善,合同的就只能拿封頂的數;

醫療保險:正式工報銷95%,合同工報銷70%;

養老保險:剛參加工作時醫院都給上最低檔位的養老保險,自從提倡同工同酬,現在都按工資比例繳納保險。但我的同學所在醫院的情況是,正式工醫院全掏,合同工自己負擔一半;

公積金:剛參加工作時醫院都給上最低檔位的,現在公積金是醫院按國家規定支付。但大多數醫院合同工的公積金是正式工的三分之一;

補貼:包括物價上漲補貼、住房補貼等一系列政府補貼費用在這家醫院統稱「菜籃子錢」,按照規定是合同工和正式工每人都有,是按照人頭發放的,合同護士只得到正式護士的一半,同時也沒有房補。

年終獎、績效獎等:合同護士依舊只能拿到正式護士的一半。

由此可見，與事業編護士巨大的差距，讓不少合同護士對醫院缺乏歸宿感和認同感。

除此之外，合同制護士會有一種朝不保夕的危機感。醫院里很多人有這樣一種觀念,就是合同護士水平不行,一遇到出了問題,就會有人說,他們是合同的。所以一般合同護士在工作時要更加小心翼翼,因為一般簽短期合同,只要出現差錯醫院就會終止合同,也就意味著失業。

編制外護士與編制內護士存在「同工不同酬」的現象。比如,在收入、住房公積金、部分保險等方面,正式編制護士優於合同制護士;合同護士參與管理及晉升的機會要明顯少於在編護士。合同護士的出現，從某方面反映了護士崗位的巨大需求，這讓我們看見護士這一行業的前景。然而，合同護士的處境，卻和這個行業的巨大需求不成正比。更令人憂心的是，合同護士所遇見的差異化對待。

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Ⅱ 醫生有編制與合同工的區別

合同制與編制制的區別：

1、檔案問題：合同制護士的檔案歸屬為醫院人事部門或人力資源市場，在編護士檔案貴本地衛生局存檔。

2、僱傭方式：合同制護士與醫院簽訂的是勞動合同，為僱傭關系。編制護士是由本地衛生局招聘入編制，分配到具體工作的醫院上班。

3、薪資待遇：合同制護士工資為醫院自主開支，編制護士是根據護士資格、職稱、學歷、崗位制定工資標准。雖然部分醫院採用同工同酬的待遇標准，但是，其他福利還是有差別的。

4、福利保障：合同制護士繳納保險依醫院福利待遇制度而定，在編護士為各地衛生部門統一按勞動法律繳納保險福利。

5、退休待遇：合同護士拿的是養老保險金（退休前每月交保險的回饋），在編護士拿的是退休金（退休前基本工資的80%以上），個中差別還是蠻大的。

Ⅲ 合同工護士和人事代理護士有什麼區別

合同工護士和人事代理護士的區別：

1.在制度方面：合同工護士屬於聘用制，人事代理護士屬於派遣制。

2.在待遇方面：人事代理護士的待遇較好，可以跟正式護士同工同酬，合同工護士的工資較低，且是短期內的護士。

3.在轉正方面：合同工護士轉正的機會比人事代理護士轉正低。醫院的正式編制有一定的額度，每年有老職工退休，就空出編制，然後醫院可以報請衛生局通過組織內部滿足一定條件的人事代理人員考試轉為正式編，要求學歷本科及以上。

(3)怎麼區分護士是事業編還是合同工擴展閱讀：

醫院的護士分為入編制的和沒入編制的，入編制的還分為正式編制和人事代理編制。

單位實行人事代理編制有三個原因：

1.固定事業編制已滿，急需聘用相對穩定的人員。

2.固定事業編制有空缺，但是需要通過使用流動編制降低用人風險。

3.因單位特殊的人事管理體制，需要使用流動編制。

合同工護士和人事代理護士與醫院的正式編制護士不同，他們主要的區別有：

1.待遇不同：合同工和人事代理的工資是用人部門內部的經費發放，工資普遍較低，扣除社保之後會更低。正式工的工資是由國家財政保障，相對穩定，而且工資較高，退休後的待遇較好。

2.工作許可權不同：合同工和人事代理在日常執法行動中，只能是協助執法，而正式工具有執法權，可以指揮合同工協助執法。

3.招聘方式不同：合同工和人事代理是通過人事部門，或者人事部門自行發布招聘信息，通過面試流程後，與用人部門簽訂勞動合同，建立的是勞動關系。正式工則是通過公務員考試，事業單位考試和部隊軍官轉業安置等方式獲取編制而上崗工作。

4.檔案歸屬不同：合同工護士和人事代理護士檔案可以由醫院人事部門保管，或者需要存放於當地人力資源市場。正式工在本地衛生局存檔。

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