醫院合同工如何轉事業編

㈠ 合同工可以轉為編制嗎

合同工無法直接轉為編制內員工。在中國，合同工與編制內員工是兩種不同的人事制度。合同工通常是通過社會招聘進入事業單位，並與單位簽訂勞動合同的員工，他們不享有編制內員工的待遇，且單位可以解除與他們的勞動關系。而編制內員工則是通過國家統一的公務員考試或者事業單位招聘考試進入，享有國家規定的編制內待遇，單位不能隨意解除與他們的勞動關系。
合同工想要轉為編制內員工，通常需要通過以下途徑：
1. 參加事業單位的招聘考試：如果事業單位有空編，且有招聘計劃，合同工符合招聘條件，可以通過參加事業單位的公開招考，有機會轉為編制內員工。
2. 符合單位用人的特殊政策：在某些特殊情況下，如事業單位有特殊需要，可能會通過政策允許臨時調入編制內員工，但這需要相關政策的支持和批准。
3. 退役軍人的轉業安置：退役軍人通過政府的轉業安置政策，可以安排進入事業單位工作，通常是編制內崗位。
總之，合同工轉為編制內員工並非不可能，但需要通過正規的招聘考試或者符合國家的相關政策。

㈡ 合同制能轉編制嗎

一、合同工怎麼轉編制

首先要你所在的單位向編制辦要事業編制名額，然後要通過當地政府人事主管部門的招聘考試就可以轉為事業編制。事態孝業單位正式編制人員的唯一錄用條件就是國家公開招考（也就是公務員考試形式）。編制人員和非編制人員，而且這兩種人員都是聘用制的。不存在什麼「固定工（其次）合同工（一般）」。所謂編制人員就是具有國家（人事部門）正式編制的工作人員，其基本工資和地方性補助都是財政撥款的，現在要進入編制都要經過公開招考的。

二、勞務派遣合同有編制嗎

事業單位正式員工，事業單位的在編人員需要簽訂聘用合同，與單位確立人事關系，受《事業單位在編人員管理條例》管理。事業單位合同制人員簽訂勞動合同，與單位確立僱傭關系，按《勞動法》管理。

事業單位合同制員工，沒有編制的，屬於「招聘」的、「臨時」的。盡管合同工和正式工做著同樣的工作，由於這種身份障礙，在人事福利待遇上卻存在很大區別老坦，正式工工作穩定、待遇好、社會保險齊全，而合同工則不一定能夠享受齊全的社會保險。這就是典型的因為身份差異造成的「同工不同酬」現象。

三、事業單位勞務派遣可以隨時辭職嗎

事業單位勞務派遣可以隨時辭職。

1、解除勞動合同是《勞動合同法》第37條和第38條法律賦予勞動者的權利。

你想解除勞動合同，不需要向用人單位申請，並由用人單位批准。解除勞動合同是你的決定，你只需要依法通知用人單位，並證明你書面通知到了，那麼你解除勞動合同的程序就是符合《勞動合同法》規定的，就不會出現由你承擔《勞動合同法》第90條規定的賠償責任。

2、辭職提前一個月遞交辭職申請就行了，單位一般讓你交接好手上工作就行，不會留你一個月的，跟你前幾年合同沒關系。

遞交解除勞動合同的決定（或通知）後，批不批無所謂，關鍵是要有人簽收侍閉桐，做為依法提出解除勞動合同的證明，否則不良單位會說你是自動離職，沒有交過辭職報告，你就有口難辯了。你提前30天（試用期提前3天，下同）提交解除勞動合同的決定或通知，如果沒人簽收，你就到郵局寄特快專遞，並在「內件品名」欄中填寫「解除勞動合同決定（或通知）」，保留好底單做為證據，外加勞動合同就夠了，如果用人單位不在工作的最後一天支付你的工資，可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，並根據勞動合同法第85條的規定，要求支付工資及相關經濟補償。