① 本科畢業後的薪級工資是多少級
具體看你所在地市吧 地域差別很大的 我們這一般的企業本科畢業實習工資就是1000 完了就是1500左右 再高就看個人能力了 好一點的企業實習是1200 完了2000左右 我們城市消費水平比較低 吃飯帶住宿 一個月400塊錢用不了
② 事業編轉正後一月工資多少元
事業編轉正後，一個月工資多少元？
事業編工資一般是5000-6000元一個月，也按職稱劃分。如你是初級一般是6500元一個月，中級一般是8000元一個月，高級可以達到1.3萬元左右。所有公務員的工資都按照國家公務員管理條例的規定支付，這是一個相當統一的標准，根據您的單位、職位和職稱，由國家直接支付。
事業單位的工資待遇主要包括四部分基本工資。基本工資是全國一個首寬標准，主要針對機關事業單位的三類人員，工勤人員、專業技術人員和管理人員套用的工資標准。分為崗位工資和薪級工資。不同的級別，職稱，技能等級，分別對照不同的工資標准。崗位等級是最基本的，關系著後續的各種待遇水平。崗位等級越高，崗位工資越高，基本工資也越高，其他各種待遇也越高。而薪級工資有點像工齡工資。每年只要考核合格就可以晉升一個等級。
很多人可能聽說過轉正定級。剛畢業的大學生，如果轉正定級的話，就是明確了起薪的級別。普通本科畢業生是7級，雙學士九級，研究生11級，博士14級。國家對於護士和教師也專門照顧，額外提升他們10%的基本工資。
津貼補貼通常包括地區性津貼和事業單位的一些特殊崗位補貼。最簡單的鄉鎮補貼，所有鄉鎮的機關事業單位都有。還有國家統一明確的鄉村教師生活補貼。
試用期工資試用期工資應不低於轉正後工資的80%。根據《勞動合同法》規定，勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。
實習工資大多是指學生實習所獲得的報酬。《職業學校學生實習管理規定》要求，實習單位應合理確定頂崗實習報酬，原則上不低於本單位相同崗位試用期工資標準的80%。
希望以上內容能對您有所幫助，如果還有問題請咨詢專業律師。
③ 關於事業編制工資及定級問題
1.關於事業問題：事業單位辦理入編手續時是要交報到證的，報到證一般都是放在你的人事檔案里的；然後辦理入職手續，三聯單齊全後做工資。現在事業單位改革一般要簽訂「聘用合同」。
2.關於轉正定級、定工資的問題：轉正定級是工齡滿一年後轉正定級的，人事代理（檔案在人才交流中心託管）也算工齡。
3.關於試用期問題：事業單位聘用一般要有6個月或者1年的試用期，試用期與工資這些都無關，試用期就是考察你是否能幹這個工作，只要工作做好，不犯太大的失誤是沒有問題的。
4.關於編制問題：職工入職後辦理過正式手續的都是事業編制，一般的事業編制也是要人事代理（託管檔案）的，目前事業單位改革是因崗設人，有這個崗位才有這個編制。有人如不是設置崗位上的只要以前是事業編制，那麼現在還是事業編制。
不清楚或有其他問題，再問。但願我的回答對你有幫助，祝好！
④ 事業單位工資待遇標准
待遇規定如下：
1、基本工資。基本工資是全國一個標准，主要針對機關事業單位的三類人員，工勤人員、專業技術核埋人員和管理人員套用的工資標准。分為崗位工資和薪級工資。不同的級別，職稱，技能等級，分別對照不同的工資標准。崗位等級是最基本的，關系著後續的各種待遇水平。崗位等級越高，崗位工資越高，基本工資也越高，其他各種待遇也越高。而薪級工資有點像工齡工資。每年只要考核合格就可以晉升一個等級。很多人可能聽說過轉正定級。剛畢業的大學生，如果轉正定級的話，就是明確了起薪的級別。普通改帆螞本科畢業生是7級，雙學士九級研究生11級，博士14級。國家對於護士和教師也專門照顧，額外提升他們10%的基本工資。
2、津貼補貼。一般來說是地區性津貼，和事業單位的一些特殊崗位補貼。最簡單的鄉鎮補貼，所有鄉鎮的機關事業單位都有。還有國家統一明確的鄉村教師生活補貼。說出來可能大家不信，北京市最高可達4000元每月。另外還有一些教師補貼，護士補貼，警銜補貼等等。
3、績效工資。績效工資一般是有12個月的基本工資水平確定。是事業單位的另一個工資構成部分，主要包括基礎性績效和獎勵性績效兩部分構成。根據不同的崗位，兩部分組成比例不同。普通崗位5：5，醫院衛生崗位6：4，教師崗位7：3。
4、改革性津補貼。這一部分是原先對職工福利的貨幣化顯現，大家最經常遇到的叫住房補貼，一些地區還有提租補貼，物業補貼等名號。
通常來說還有第五部分就是獎金或者各種公會待遇，但這一部分廣受爭議。這些獎金主要核埋包括一些年終獎金。比如前些天很火的安徽教師36000元的一次性獎勵，西安教師是24000元。也並不僅僅是教師才有，所有機關事業單位都有的。還有精神文明獎，一般來說都是1到2個月工資。參公單位還有13個月工資的獎金。工會福利待遇是按照職工工資的2%劃入，逢年過節可以發一定的慰問品，一般也是人人有份。除了教師之外基本上機關事業單位都可以領取，未休年休假補貼，如果20年工齡以上按照300%發放，高達45天的工資。教師比較郁悶的是，他們享受寒暑假，所以不能享受年休假。
事業單位基本工資：
辦事員2800元；科員3000元；副科級3100元；正科級3300元；副處級3600元；正處級4000元；副廳級4400元；正廳級5000元；副部級5500元；正部級6000元。
辦事員三周年按科員對待；科員五年按副科級對待；副科級十周年按正科級對待；正科級十周年按副處級對待；副處級十周年按正處級對待；正縣級十五周年按副廳對待；副廳級二十周年按正廳級對待；初次套改以累計年限對應的職務待遇確定基本工資。
綜上所述，事業單位工資待遇標準是非常優厚i的。
【法律依據】：
《事業單位人事管理條例》第三十二條
國家建立激勵與約束相結合的事業單位工資制度。事業單位工作人員工資包括基本工資、績效工資和津貼補貼。
事業單轎扒位工資分配應當結合不同行業事業單位特點，體現崗位職責、工作業績、實際貢獻等因素。
第三十三條
國家建立事業單位工作人員工資的正常增長機制。
事業單位工作人員的工資水平應當與國民經濟發展相協調、與社會進步相適應。
第三十四條
事業單位工改帆螞作人員享受國家規定的福利待遇。
事業單位執行國家規定的工時制度和休假制度。
第三十五條
事業單位及其工作人員依法參加社會保險，工作人員依法享受社會保險待遇。
第三十六條
事業單位工作人員符合國家規定退休條件的，應當退休。