事業編制的工資跟什麼有關

A. 事業單位薪級工資與什麼有關

事業單位薪級工資的確定涉及多個關鍵因素。首先，工作崗位的級別和職責對薪級工資的決定起著重要作用。高級職位通常享有更高的薪級工資，而低級職位則相對較低。其次，個人的工作經驗和資歷也會影響薪級工資的水平。通常來說，經驗豐富的員工和擁有更高學歷的員工往往能夠獲得更高的薪級工資。此外，所在地區的經濟發展水平和行業競爭狀況也會對薪級工資產生影響。經濟發達地區和競爭激烈的行業往往支付更高的薪級工資以吸引和留住優秀人才。最後，政府政策和法規也會對事業單位薪級工資的設定產生影響。政府的薪酬政策和相關法規會對薪級工資的范圍和漲幅進行規定和調整。
一、崗位工資和薪級工資是怎麼決定的
事業單位崗位工資按所聘崗位決定，薪級工資按工作表現、資歷和所聘崗位等因素確定薪級。
二、崗位工資和薪級工資的介紹
根據《事業單位工作人員收入分配製度改革方案》：
1.崗位工資
崗位工資主要體現工作人員所聘崗位的職責和要求。事業單位崗位分為專業技術崗位、管理崗位和工勤技能崗位。專業技術崗位設置13個等級，管理崗位設置10個等級，工勤技能崗位分為技術工崗位和普通工崗位，技術工崗位設置5個等級，普通工崗位不分等級。不同等級的崗位對應不同的工資標准。工作人員按所聘崗位執行相應的崗位工資標准。
2、薪級工資
薪級工資主要體現工作人員的工作表現和資歷。對專業技術人員和管理人員設置65個薪級，對工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標准。對不同崗位規定不同的起點薪級。工作人員根據工作表現、資歷和所聘崗位等因素確定薪級，執行相應的薪級工資標准。
三、相關概念
可計算工齡的在校時間是指全日制專科以上學歷的，從入學的那一年起計算工齡。比如學歷是本科，工齡就從本科入學的那一年起算再加上工作時間計算。再者，晉升崗位的時間也決定了薪級工資的檔次，假如晉升職稱的時間比別人要晚的話，工資也會有很大差別的。工資不一樣，一是要看學歷和入學時間，二是看晉升職稱的時間。
綜上所述，事業單位薪級工資的確定受到工作崗位級別、個人經驗和資歷、地區經濟發展水平、行業競爭狀況以及政府政策和法規等多個因素的綜合影響。
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動法》：
第五章工資第四十七條用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

B. 在政府機關上班的事業編制的人員工資按什麼標准給發，是按工作單位的標准還是按編制所在單位的標准

不是職稱工資嗎？在機關上班的並不都是靠公務員工資，公務員靠級別等級，工勤編靠職稱，不管那種工資，都不是本單位來定的，有統一國家標准，由財政發，本單位只是執行而已，所不同的可能是福利待遇吧

C. 請問事業單位合同制和編制有什麼區別

主要有以下幾點區別：

1、工資開支來源：正式編制人員工資由財政撥款解決;合同制人員工資由單位預算外收入中解決。

2、福利待遇：正式編制人員的福利待遇按政策規定及上級部門規定執行;合同制人員參照正式編人員標准執行，但實際上低很多或缺項。

3、正式編人員可以在事業單位之間調動;合同制人員不能。

4、正式編制人員可以提任副科級職務;合同制人員不可以。 事業單位聘任制幹部是沒有編制的，類似於合同制職工，但福利待遇肯定是按照事業單位的，如果是公務員單位里的聘任制，如法院的聘任制書記員職位，那是按照公務員的待遇。

5、合同制人員隨時會被辭退;正式編制人員如無錯誤必須要工作滿合同年限才能辭退。正式編制人員一般一簽就是3到5年的工作時間。

6、正式編制人員需要每年去人事局繳納人事代理費用;合同制人員不用。

事業單位聘用制是指事業單位直接和工作人員簽訂聘用合同，來確定雙方聘用關系，明確雙方權利、責任、義務的一種人事管理制度。

D. 事業編制待遇真的很低嗎事業編一個月工資到底有多少

事業編制待遇真的比較低，事業編一個月工資在3500~5000元左右，但不同地方的經濟發展不一樣，所以要以當地的規定為准。

最後，如果自己也想考事業編制的話，那麼小編建議各位就不要將眼光放得太低，認為這個待遇不好，因為退休後就能夠享受到好的待遇。

E. 機關事業單位中的工資與學歷有關嗎

有，學歷只看第一學歷，入職時時本科的，就按照本科線走基礎工資。入職時時專科梁叢的，就按專科走。
如專科入職，後期又考取統招研究生並且獲得學位的，可以調整工資。其他非橡絕櫻統招學歷，二學歷只能是走職稱宏嫌不能對應工資。