『壹』 人事考試中心是個什麼單位未來事業單位改革會變何去何從
公務員局將要劃到組織部，今後公務員筆試面試工作按理也當進行轉移。人事考試中心是事業單位，今後是否劃歸到組織部還是留在人社局尚未定數，至於事業編制的工作人員是否有可能參公或轉為公務員就要看運氣啦！
『貳』 我想請問一下 人事考試中心（隸屬於人力資源和社會保障局）這個事業單位屬於什麼行業。
（隸屬於人力資源和社會保障局）就是指它的下屬單位，如果改革化會朝國營企業（公司）方面發展，主要是看這個事業單位是從事什麼得什麼行業。
『叄』 市社會保險事業管理局、市人才交流中心、市人事考試中心，這三個事業單位的管理崗位哪一個比較有發展前途
有無發展前途主要看你自己對這項工作的預期，別人的意見對你未必合適。 你所列的這三個機構應該都隸屬於市人力資源與社會保障局，這三個機構的性質基本相同。
下面給你以鄭州為例的一些資料
一、鄭州市社會保險事業局機構設置及職責的說明
1.辦公室
綜合協調機關政務工作，負責內部的文秘、保密、機要、檔案、宣傳、接待、目標考核、安全保衛及後勤管理工作；負責制定內部各項規章制度。
2.人事教育處
負責本單位人事、工資工作的日常管理，包括任免獎懲、調配錄用、工資晉檔、年度考評、工人技術等級考核、幹部職工培訓教育及退休職工管理等各項具體工作。
3.繳費登記處（增掛綜合計劃處牌子）
負責辦理市本級繳費單位繳費登記；負責社會保險費費率的測算、擬定，編制全市社會保險費征繳計劃及社會保險發展規劃；負責基金收繳情況匯總、統計和繳費台帳的管理；負責養老金撥付計劃的匯總和審核；負責辦理《社會保險登記證》年檢，核定企業和參保職工個人的繳費基數。
4.征繳一處
負責全市參保單位養老保險費的征繳、管理和協調，辦理參保單位繳納各項社會保險費的分帳、劃轉等業務。具體承辦參保單位和職工養老保險關系增減、轉移等手續;負責企業及職工繳費工資申報工作。
5.征繳二處
負責全市靈活就業人員和自謀職業人員的各項社會保險費的征繳、管理和協調，辦理個體繳費者繳納的各項社會保險費的分帳、劃轉等業務；承辦個體繳費人員養老保險關系增減、轉移等手續；負責靈活就業人員繳費工資申報及繳費基數的核定工作。
6.征繳三處
依據國家法令、法規及有關政策制定我市工傷保險實施細則，負責全市企業和個體從業人員工傷保險擴面、參保登記、核定費率，以及全市參保單位工傷保險費的征繳、管理和工傷保險相關事務的協調，承辦參保單位和職工工傷保險關系的增減等手續。
7.基金財務處
負責編制、匯總市本級及各縣（市）、區年度財務預算、決算，辦理社會保險基金的徵收與撥付結算業務，擬定基金保值增值辦法，做好社會保險基金的結算、運營與管理；負責本單位各項事8.業經費的管理和使用。
退休待遇處
編制參保單位離退休人員養老金撥付計劃，確保按時足額發放養老金；負責參保單位新增、減少退休人員養老金、撫恤金等各項待遇的審核工作，依照國家有關政策適時做好離退休待遇的調整工作。
9.傷殘待遇處
負責參保單位職工工傷保險各項待遇的審核認定和編制工傷保險基金支出計劃，審批工傷保險醫療費用和工傷職工直系供養親屬撫恤待遇；負責工傷待遇的調整復核工作。
10.工傷康復處（增掛事故預防處牌子）
負責參加工傷保險單位和職工的工傷保險政策宣傳和培訓工作，指導參保單位做好安全事故的預防工作；負責工傷事故接報及現場調查、勘驗；負責工傷職工的康復治療和管理服務工作，核定工傷醫葯項目的范圍和康復器具的認定標准；負責工傷保險定點醫療機構合同的簽訂和監管定點醫療機構對工傷職工的醫療服務。
11.信息技術處
負責內部計算機網路系統的正常運行、管理和維護；協助開發社會保險各項業務程序；管理我市與全國養老保險資料庫的聯網業務和全市社會保險網站的運行；負責養老、工傷保險辦公自動化系統運行和各縣（市）區社會保險費征繳業務的聯網、運行及計算機技術支持。
12.社會化服務處
負責離退休人員社會化管理工作的組織領導、統籌規劃、監督檢查，做好我市跨區域異地居住離退休人員管理；協助有關部門做好離退休人員養老待遇領取資格的調查認證，防止養老金流失。
13.資產管理處
負責管理欠費企事業單位的抵押資產，管理破產企業用於職工安置費的破產資產；協調中介機構對抵押資產的評估，組織對不履行抵押還款協議的企事業單位資產和破產資產的拍賣變現，變現資金並入社會保險基金；負責管理抵押企業他項權證。
14.業務內審處
負責對社會保險經辦機構內部系統各項社會保險費收繳情況和養老、工傷保險各項待遇支付情況的復核、審核、監控以及事前、事中和事後內部業務的控制工作。
15.省直企業處
負責省直企業參保單位養老保險費征繳、發放和管理，辦理省直參保單位職工養老保險關系的轉移和退休人員資格、待遇的初審，以及增減變化等手續。
16.政策調研處（增掛縣區工作處牌子）
負責有關社會保險法律、法規和政策的宣傳及調研工作；負責職工來信來訪接待和社會保險電話咨詢中心的管理工作；指導和協調縣（市）、區社會保險經辦機構的業務工作，規范統一全市社會保險經辦工作業務模式和操作規程，適時了解縣（市、區）社會保險工作情況，並進行督導。
17.民養老工作處
負責職工養老保險個人賬戶的管理、記賬工作，以及賬戶計息的認定工作，承擔做實個人賬戶受託服務。負責城鄉居民養老保險相關政策的制定及參保人員養老保險費的征繳和記帳工作；負責參加城鄉居民養老保險人員養老保險關系的轉移、接續工作；負責參加城鄉居民養老保險人員個人帳戶的管理和查詢服務工作。負責編制參加城鄉居民養老保險的退休人員養老金撥付計劃，確保按時足額發放養老金；負責享受城鄉居民養老保險待遇人員資格認證和審查及待遇調整；負責享受城鄉居民養老保險待遇死亡人員喪葬費的審核和計發。
18.直屬分局
鄭州市社會保險事業管理局鄭東新區分局、高新技術產業開發區分局、經濟技術開發區分局和航空港區分局
職責：負責所在區域內參保單位企業養老保險費征繳、發放和管理，辦理轄區內參保單位職工養老保險關系的轉移和退休人員資格、待遇的初審，以及增減變化手續；負責轄區內參保單位工傷保險費的征繳及管理；負責對轄區城鄉居民養老保險經辦工作的指導和協調。
此外，我局內設黨委（紀委）辦公室、欠費清查、賬戶管理、社會保險培訓等，負責內部綜合服務。
二、鄭州市人事考試中心
鄭州市人事考試中心在鄭州市人事局黨委（2010年以後人事局與勞動局合並為人力資源與社會保障局）的直接領導下開展工作，實行主任對主管局長負責制，圍繞經濟建設中心任務，按照市局工作統一部署，積極發展人事考試事業。其職責范圍是：
1. 根據上級下達的考試任務，制定鄭州市考務計劃，主要負責國家行政機關錄用公務員考試、事業單位聘干考試和職稱評聘專業技術資格考試等。
2. 負責鄭州市的人才測評工作。
3. 受委託承辦由我市命題的錄用工作人員、選調幹部等資格考試方案的制定和實施。
4. 負責有關考卷的審定、印刷、管理和評閱及有關證件的印製、發放工作。
5. 會同有關部門承辦考試用書和復習資料的組織與分發工作。
6. 負責考試統計、成績公布、信息管理，建立健全試題庫。
7. 負責對縣（市）、區考試業務的協調指導工作。
8. 負責本中心的政治學習和自身建設。
9. 完成上級領導交辦的其他工作。
（1）中心辦公室職責范圍
1.協助中心領導處理日常行政工作，負責中心內部財務管理。
2.負責中心內部辦公用品和設備的購置與管理，固定資產的登記與保管工作。
3.負責中心行政、人事、信訪和接待工作。
4.制訂中心有關規章制度和會議安排工作。
5.負責中心文書檔案管理。
6.負責車輛管理、後勤服務、安全保衛工作。
7.負責起草、發放文件，印鑒的使用管理。
8.完成領導交辦的其他工作。
（2）中心綜合科職責范圍
1. 負責通知和下發各類考試成績，辦理考試成績單。
2.負責各類專業資格證書和合格證書的填寫、審核、驗印、頒發和管理。
3.負責試卷和標准答案等資料的整理、登記、歸檔工作。
4.負責人事考試信息和試題庫的建立與管理。
5.負責調查研究，完成領導交辦的其他工作。
中心考務科職責范圍
1.負責起草各類考務工作文件，發布考試通知。
2.協調指導各縣（市）、區考務工作。
3.負責考試報名、安排考點、發放准考證和組織監考與巡視。
4.預訂試卷、領取驗收和保管試卷；印製分發試卷，收回、點驗試卷。
5.組織評閱試卷、登分統計以及考場記錄處理。
6.負責考試用書和復習資料的組織與發放
（3）中心計算機室職責范圍
負責中心計算機設備的使用、維護和管理工作。
2.負責有關考試軟體的管理研製和修改完善工作。
3.負責有關考試中計算機閱卷、考試成績錄入和統計分析工作。
4.負責各類考試名單的錄入、校對、編排考場及准考證和考場座次表的製作。
5.負責各類考試資料庫軟盤和有關信息軟盤的管理工作。
6.負責中心有關文件、材料的列印和計算機知識的推廣培訓工作。
三、鄭州市人才交流中心
鄭州市人才交流服務中心成立於1984年，2008年增掛「鄭州市人才市場管理辦公室」牌子，屬於鄭州市人事局（2010年以後人事局與勞動局合並為人力資源與社會保障局）領導的事業單位，是政府人事部門設立的人事人才社會化管理和服務的專門機構，規格相當於副縣級。鄭州人才市場成立於1988年，是隸屬於鄭州市人才交流服務中心的事業單位，規格相當於正科級。雙方共同構成中原地區規模最大、影響力最強、輻射面最廣的綜合性人才交流平台。
鄭州市人才交流服務中心立足鄭州，依託中原，輻射全國，逐步與各區域人才市場接軌，為人才開發和經濟發展服務。中心現設置綜合部、財務部、人才交流部、人才市場管理部、人才信息部、人才開發部、人事代理部、人才測評部、人才派遣部、高級人才管理中心、人才網站管理中心、機關支部等十二個工作部門，主要從事的服務業務有：各種類型人才招聘會、專業人才網站、人事代理、人才引進、高級人才推薦、人才派遣（租賃）、人才培訓、人才測評等業務。
鄭州人才市場服務設施優良，服務手段先進，服務功能齊全。規模宏大、功能齊全的現代化辦公大樓——鄭州人才大廈於2005年投入使用，辦公面積13549平方米，其中1100平方米的辦事大廳、3300平方米的交流大廳、近2000平方米的人才培訓基地、國際標准化招聘展位、人才信息查詢室、人才測評室、高級人才洽談室等現代化人才交流設施一應俱全。員工隊伍一流，服務高效，充分運用市場調節機制，通過人才交流、評價、開發、培訓、保障、社會化管理等服務功能，促進人才合理流動，優化人才資源配置，從而創造更大的社會、經濟、人才效益。
這三家單位的工作范圍你可以仔細甄別，並根據你自己的工作願望和預期來選擇。謝謝採納並給分。
『肆』 人事局下屬事業單位待遇如何
掙不了多少錢，就是很輕松，不是公務員，現在要成為公務員必須通過公務員考試，逢進必考
『伍』 事業單位考試評論：事業單位考試就業好不好，事業單位
事業單位考試又稱事業編制考試，這項工作由各用人單位的人事部門委託省、級和地級市的人事廳局所屬人事考試中心(事業單位，考試中心命題和組織報名、考試並交用人單位成績名單，部分單位自行命題組織實施)。目前尚無全國和全省、市統一招考，最多縣級各個單位統一招考 ，一般規模大的採取網路報名，人數少則現場報名。
一、事業單位考試概述
招考公告發布在各級人事、人才網站上，筆試和面試基本上各佔一半，分數有的46開，一般無最低分數線。
二、事業單位簡介
事業單位，是指國家為了社會公益目的，由國家機關舉辦或者其他組織利用國有資產舉辦的，從事教育、科技、文化、衛生等活動的社會服務組織。(《事業單位登記管理暫行條例》國務院第252、411號令)，事業單位不屬於政府機構，一般情況下國家會對這些事業單位予以財政補助，分為全額撥款事業單位、差額撥款事業單位，還有一種是自主事業單位，是國家不撥款的事業單位。
1、全額撥款事業單位
也稱為全供事業單位，也就是全額預算管理的事業單位，是其所需的事業經費全部由國家預算撥款的一種管理形式。這種管理形式，一般適用於沒有收入或收入不穩定的事業單位，如學校、科研單位、衛生防疫、工商管理等事業單位，即人員費用、公用費用都要由國家財政提供。採用這種管理形式，有利於國家對事業單位的收入進行全面的管理和監督，同時，也使事業單位的經費得到充分的保證。
2、差額撥款事業單位
按差額比例，財政承擔部分，由財政列入預算;單位承擔部分，由單位在稅前列支，如醫院等。差額撥款單位的人員費用由國家財政撥款，其他費用自籌。這些單位的人員工資構成中固定部分為60%，非固定部分為40%。按照國家有關規定，差額撥款單位要根據經費自主程度，實行工資總額包干或其他符合自身特點的管理辦法，促使其逐步減少國家財政撥款，向經費自收自支過渡。
3、自主事業單位
又稱為自收自支事業單位，是國家不撥款的事業單位。自收自支事業單位作為事業單位的一種主要形式，由於不需要地方財政直接撥款，因而一些地方往往放鬆對它的管理，造成自收自支事業單位有不斷膨脹的趨勢。
三、事業單位編制
1.編制的分類
編制通常是指組織機構的設置及其人員數量的定額和職務的分配，由財政撥款的編制數額由各級機構編制管理部門確定，各級組織人事部門根據編制調配人員，財政部門據此撥款。編制通常分為行政編制和事業編制，根據《公務員法》的規定，公務員都是行政編制。
2.事業編制
為國家創造或改善生產條件、增進社會福利，滿足人民文化、教育、衛生等需要，其經費一般由國家事業費開支的單位所使用的人員編制。適用單位主要有：科研單位、教育單位、文化單位，新聞、廣播、出版單位，衛生單位，體育單位，勘察設計單位，農業、林業、水利和氣象單位，社會福利單位，環境保護單位、交通、城市公用等其他事業單位。工作人員列入事業編制的單位，其工作人員的工資和活動經費的開支渠道除一般由國家事業費開支的外，還有部分事業單位的經費，採取自收自支，差額補貼等辦法。
3.事業單位待遇
一般的事業單位工作人員大體分為編制人員和非編制人員(非編制人員就是本單位自行外聘的人員，就象企業聘用一樣，由單位自行規定其待遇，付給其工資，與地方財政沒有關系)。所以，非編制人員的待遇不一定比編制人員差。目前多數改革後的事業單位對新進的人員，包括事業編制的人員在審查檔案後，交給人才中心保管。另外國家也在積極推行事業單位人員僱傭制這將逐漸改變事業單位編與企業編的差距。
四、事業單位考試流程
1、個人報名
報名人員登陸指定的報名網站(各地人事考試信息網)，如實填寫、提交相關個人信息資料。應聘人員在資格初審前多次登錄填交報名信息的，後一次填報自動替換前一次填報信息。報名資格一經招聘單位初審通過，不能更改。報考人員不能用新、舊兩個身份證號同時報名，報名與考試時使用的身份證必須一致。
註：部分地區採取現場報名。
2、單位初審
招聘單位指定專人負責資格初審工作，在報名期間查看本單位的網上報名情況，根據應聘人員提交的信息資料，對前一天的報名人員進行資格初審，並在網上公布初審結果。如果招聘單位在幾個工作日內(各地方規定不同)，未對報名人員信息進行處理，則視為初審通過。網上報名期間，招聘單位會公布咨詢電話並安排專人值班，提供咨詢服務。對通過資格初審的人員，招聘單位應留存應聘人員的報名信息，以供資格審查時參考。
3、網上繳費
報名人員在網上提交報考信息後，可在第二天至查詢時間截止之日前登錄網站，查詢報名資格初審結果。通過資格初審的人員，要於規定日期前登錄當地人事考試信息網，進行網上繳費，逾期不辦理網上繳費手續的，視作放棄。繳費成功後，下載列印各種表格和准考證
4、資格審查
事業單位公開招聘工作人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過程。進入面試的應聘人員，在面試人員名單確定之後，需按招聘信息公布的要求，向招聘單位提交本人相關證明材料。取得面試資格的應聘人員在面試前3天仍未向招聘單位提交有關材料的，則視為棄權。經審查不具備報考條件的，經主管機關核准後，取消其面試資格。因棄權或取消資格造成的空缺，按筆試成績依次遞補。
5、筆試
筆試考試採用百分制計算應聘人員的成績。筆試設定最低合格分數線，由省事業單位公開招聘主管機關根據應聘人數和考試情況確。
6、面試
面試在事業單位公開招聘主管機關的指導下，由招聘單位或其主管部門按備案的面試方案組織實施，面試方案的備案應在面試前一周完成。達到筆試 合格分數線的應聘人員，根據招聘計劃和招聘崗位由高分到低分按比例依次確定面試人選。筆試合格人數出現空缺的崗位，取消招聘計劃;達不到規定招聘比例的，按實有合格人數確定。面試人選確定後，由招聘單位張榜公布並通知本人。
面試結束後，按筆試成績和面試成績計算應聘人員考試總成績。筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數點後兩位數，尾數四捨五入。根據考試總成績，確定進入考核體檢范圍人選。
7、考核體檢
按照招聘崗位，根據應聘人員考試總成績，由高分到低分確定確定進入考核體檢范圍人選，並依次等額組織進行考核體檢。同一招聘計劃應聘人員出現總成績並列的，則按筆試成績由高分到低分確定人選。對考核、體檢不合格人員造成的空缺，可從其他進入同一崗位考核范圍的人員中依次等額遞補。根據實際需要，既可先進行考核也可先組織體檢。體檢標准參照公務員錄用體檢通用標准執行，國家另有規定的從其規定。考核小組要實事求是，全面、客觀、公正地評價被考核對象，並寫出書面考核意見。考核、體檢工作由招聘單位或其主管部門負責組織實施。
8、簽訂聘用合同
經考試、考核、體檢合格的擬聘用人員，公示7日無異議的，由聘用單位或其主管部門提出聘用意見，報人事廳備案。符合聘用條件的，由人事廳發放《事業單位招聘人員通知書》，憑《事業單位招聘人員通知書》辦理調動、派遣等相關手續，雙方按規定簽訂聘用合同，確立人事關系。受聘人員按規定實行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。試用期一般不超過3個月;情況特殊的，可以延長，但最長不得超過6個月。受聘人員為大中專應屆畢業生(含擇業期限內)的，試用期可以延長至12個月。
9、監督檢查
為保證招聘工作的公正性，招聘單位要最大限度地實行政務公開，及時面向社會公布招聘工作的進展情況，做到信息公開、過程公開、結果公開，接受社會和群眾的監督。事業單位公開招聘主管機關將積極配合紀檢、監察部門，加強對公開招聘工作的監督檢查，對在公開招聘過程中弄虛作假、營私舞弊的，嚴肅查處，堅決糾正;對違反公開招聘紀律的應聘人員，取消考試或聘用資格;對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節輕重給予相應處分。
五、事業單位考試與公務員考試區別
1、發起機構不同
公務員考試發起機構是國家：中組部和人事部，地方：省、市委組織部和人事廳，各用人單位上報崗位需求 ;事業單位考試發起機構是各用人單位的人事部門。
2、筆試組織實施機構不同
公務員考試的筆試組織實施機構是人事部公務員管理司、各省、市人事廳局所屬人事考試中心(事業單位，考試中心命題和組織報名、考試屬於公共服務機構);事業單位考試的筆試組織實施機構多數委託省、級和地級市的人事廳局所屬人事考試中心(事業單位，考試中心命題和組織報名、考試並交用人單位成績名單，部分單位自行命題組織實施 。
3、舉辦的統一性不同
公務員考試國家每年一次，各省、市一般每年一招考1次，有的2次，個別單位如警察招考可能單獨舉辦;事業單位考試目前尚無全國招考，多為全省市和縣級統一招考，一般是各個單位單獨發公告招考
4、報名方式不同
公務員考試是網路報名，事業單位考試一般規模大的採取網路報名，人數少則現場報名 。
5、筆試考試科目不同
公務員考試筆試北河北和國家均只考行測、申論;事業單位考試一般考職業能力測驗和公共基礎知識(綜合類崗位)，衛生類崗位和教育類崗位需要考對應的專業知識和公共基礎知識。
6、分數計算方法不同
公務員考試筆試和面試基本上各佔一半，有的46開，少數37開。一般設置總分最低線，個別設單科最低線;事業單位考試筆試和面試基本上各佔一半，有的46開，一般無最低分數線。
7、人事編制不同
公務員考試錄用後有公務員編制;事業單位考試錄用後是事業單位編制，須參加公務員考試並被錄用後，方可轉為公務員編制。
8、面試考試組織方式不同
公務員考試由國家：人事部會通用人單位，河北省考：省人事局公務員管理處命題並組織實施(非考試中心);事業單位考試由事業單位在人事機構指導下自己組織。
9、招考公告發布網站不同
公務員考試招考公告在國家人事部網站：，發布網站是河北人事考試網 ;事業單位考試招考公告在各級地方人事、人才網站，發布網站是各用人單位官方網站。
10、試題難度不同
公務員考試較難(試題難不意味著難以考取，難度僅是因為報考人數多而必須增加考試的區分度);事業單位考試較容易(試題簡單不意味著容易考取，因針對具體每次考試的報考人數少，試題簡單即可區分優劣。
11、上報職位需求不同
公務員考試由各用人單位將職位需求數量和描述報國家人事部公務員管理司(國家)、人事考試中心(省);事業單位考試由本單位人事部門自己決定，報上級主觀部門批准。
12、報名審核不同
公務員考試是各用人單位分別派人審核自己單位的報考者;事業單位考試一般審核環節和報名環節同時進行。
『陸』 人事局考試中心好不好
人事局是政府職能部門，下設編制委員會辦公室、職務改革辦公室、工資股、人事調配股、檔案股、人才交流中心等
考試中心工作職能：
貫徹執行和宣傳國家公務員錄用考試及事業單位招收工作人員考試的方針政策，組織實施我市國家公務員錄用考試、事業單位招收工作人員考試的考務工作；
貫徹執行和宣傳國家關於專業技術資格考試和職（執）業資格考試的方針政策，組織實施國家專業技術資格和職（執）業資格考試考區的考務工作及證書審核、發放等工作；
負責國家專業技術人員職稱外語等級考試考區的考務、合格證書辦理等工作；
負責組織國家專業技術人員計算機應用能力考試考區的考務、合格證書辦理等工作；
負責全市機關事業單位技術工人等級考核工作；
負責有關考試的理論研究、信息交流和基礎設施建設。
福利待遇：執行當地國家標准。有津貼等
工作清閑與否看工作崗位。
『柒』 公務員考試和事業編考試有什麼區別啊
兩者沒有太大的區別，可以一起進行准備。
公務員考試：常說的就是國家公務員考試（國考）和地方公務員考試（省考）。國考一般是在每年的下半年進行，省考基本是在每年的上半年進行。
省考和國考兩者的考試科目和考試形式基本相同。都是《行政職業能力測試》和《申論》，特殊崗位有可能增加專科科目測試，比如說公安類和外語類等。
事業單位考試也就是事業編考試是指各事業單位招聘工作人員的考試。考上後有事業單位編制身份，同樣是國家公職人員。
事業編考試的時間沒有公務員那麼統一，都是根據每個地方的招考時間來進行招聘，可能一年都有進行招考。
事業單位考試的考試科目因考試地方的不同，基本上以《公共基礎知識》、《職業能力傾向測驗》和《綜合應用能力》為主，特殊崗位會進行專業知識的測試。
兩者可以一起進行備考，考試的內容有重疊。公務員的行測和事業單位的公基、職業能力傾向測驗都有類似的題（言語、數量關系等）。申論和事業單位的綜合寫作也是有重疊的地方，所以兩者可以進行備考。
加油！
『捌』 人事考試中心是好單位么
還可以的，事業單位。