什麼時候企業與事業退休工資一樣

A. 事業性工勤人員與企業退休人員工資是一樣嗎

事業單位工勤人員與企業退休人員養老金當然不一樣，毫無疑問，事業單位工勤人員養老金要高於同等條件下的企業退休人員養老金。

事業單位工勤人員退休目前主要分為兩種，一種是事業單位的「老人」退休，一種是事業單位的「中人」退休。事業單位工勤人員「老人」退休工資按退休前崗位工資和薪級工資之和按照一定比例計發。工作滿35年的，按90%計發。工作滿30年不滿35年的，按85%計發。工作滿20年不滿30年的，按80%計發。除此之外，還有一部分退休補貼部分，如物業補貼等。

總而言之，事業單位三種崗位中，工勤崗位人員退休養老金要低於管理崗和專技崗，但要高於相同工齡的企業退休人員。

B. 相同條件下，為什麼事業單位和企業單位退休工資相差那麼多

企業與企業之間養老金差距的原因是復雜的 一方面確實是歷史原因造成的；另一方面是繳費基數和繳費年限 然而，2014年10月，國家實施了機關事業單位養老保險制度改革，採用了統一的養老保險制度 未來，隨著時間的發展，退休福利的計算模型將會統一。合並養老保險制度。

C. 事業單位轉企業後，退休工資是否會有很大差別

事業單位轉企業後，退休工資是沒有很大差別的。

相關法律規定：

《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》第四條規定，黨政機關、群眾團體、企業、事業單位的幹部，符合下列條件之一的，都可以退休。

（一）男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲，參加革命工作年限滿十年的；

（二）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，參加革命工作年限滿十年，經過醫院證明完全喪失工作能力的；

（三）因工緻殘，經過醫院證明完全喪失工作能力的。

《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》第五條規定，幹部退休以後，每月按下列標准發給退休費，直至去世為止。

符合第四條（一）項或（二）項條件，抗日戰爭時期參加革命工作的，按本人標准工資的百分之九十發給。

解放戰爭時期參加革命工作的，按本人標准工資的百分之八十發給。中華人民共和國成立以後參加革命工作，工作年限滿二十年的，按本人標准工資的百分之七十五發給；

工作年限滿十五年不滿二十年的，按本人標准工資的百分之七十發給；

工作年限滿十年不滿十五年的，按本人標准工資的百分之六十發給。退休費低於二十五元的，按二十五元發給。

符合第四條第（三）項條件，飲食起居需要人扶助的，按本人標准工資的百分之九十發給，還可以根據實際情況發給一定數額的護理費，護理費標准，一般不得超過一個普通工人的工資；飲食起居不需要人扶助的，按本人標准工資的百分之八十發給。

同時具備兩項以上的退休條件，應當按最高的標准發給。退休費低於三十五元的，按三十五元發給。

離休和退休的幹部去世後，其喪事處理、喪葬補助費和供養直系親屬撫恤費，應當與在職去世的幹部一樣。

D. 事業單位退休工資最新規定2023，和企業退休一樣嗎

為了給退休人員更好的養老保障，我國的退休工資計發標准一直都在不斷完善中，也會定期作出調整。以下便是關於事業單位退休工資最新規定2023的簡單介紹，同時對事業單位退休工資和企業退休一樣嗎等相關問題進行了整理，有興趣的可以一起來看看！

事業單位退休工資實施辦法：

事業單位工作人員退休工資按照本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例來進行發放，工作年限滿20年不滿30年，按照80%的標准發放；工作年限滿30年不滿35年，按照85%的標准發放；工作年限滿35年，按照90%的標准發放。

另外，事業單位退休工資通常是直接由國家財政部發放的，然後再由單位發放給個人。

不一樣。

事業單位員工退休工資和普通企業的退休工資並不是一種計算標准，因此相應的待遇並不相同。

事業單位的退休工資都是與退休人員退休前的個人薪資水平有直接的關系，其退休工資是直接根據其崗位薪資以及薪級工資之和的一定比例來計算的，個人工資水平越高，其對應的退休工資也會越高。

而普通企業員工的退休工資由基礎養老金以及個人養老保險賬戶余額共同組成，個人賬戶余額越多，那麼對應的待遇也會更好。

一般有幾千元左右的。

根據上文提到的事業單位退休工資計算方法我們可以了解到，事業單位工作人員的退休工資會普遍比較高，一般工資五千的話，其退休大概便可以領到四千多的退休金；工資越高，可以領到的退休金也越多。

雖說事業單位的工資整體不算高，但是從退休待遇以及各方面的待遇來說，還是要優於普通企業職工不少的，這也是為什麼更多人願意選擇事業單位的主要原因。

以上便是關於事業單位退休工資最新規定2023的簡單介紹，對事業單位退休工資核算有疑問的，建議直接咨詢相關部門進行了解，上述內容僅供參考。

E. 2024年以後退休的企、事業單位、機關幹部的工資還有區別嗎

機關事業單位2014年10月與企業養老保險實現並軌，為了保證機關事業單位職工退休待遇平穩過渡，當初規定了10年的過渡期，到了2024年，意味著這10年過渡期將結束。也就是說，2024年10月機關事業單位與企業的養老制度更進一步實現了並軌。

綜上所述，養老保險並軌後，養老金的多少遵從「多繳多得、長繳多得、少繳少得」的基本原則。我覺得這個政策確實非常公平公正，你掙得多，交得多，最後領的也就多，比吃大鍋飯好得多。

因此，為了到老的時候多領養老金，不給子女添負擔，我們就要結合自身情況，盡量把養老金交高點、交久點，這樣到了退休時候養老金才會高。

養老保險並軌，並不是說大家吃大鍋飯，搞平均主義，這個在我們這里是要帶來更大災難的。我們目前的原則更符合發展規律，也更符合人性。