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事業編什麼情況被辭退
發布時間：2024-09-29 23:28:55① 事業編會被辭退嗎
事業編會被辭退。
事業單位辭退人員條件是：
1、嚴重曠工；
2、能力不夠：就跟勞動法里勞動者工作能力確實不足以勝任工作，用人單位可以解除勞動合同一樣。
3、事業單位的工作人員年度考核不合格，個人又不願意調整工作崗位的，事業單位也可以提前30日出具解除聘用合同書；
4、受到處分等。
事業單位試用期工資計算方法：
事業單位試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低工資的百分之八十，並不低於用人單位所在地的最低工資標准。
勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標准約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第二十條
勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。
第二十一條
在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
② 事業單位會裁員嗎
事業單位一般的情況下不會被裁員，除非犯了的很大的錯誤，給單位帶來巨大的損失，這樣單位不得不辭退。但是在正常情況下事業編制人員是不會被辭退的。
事業編制工作人員會被辭退，視以下情況而定：
1、事業單位工作人員連續曠工超過15個工作日，或者1年內累計曠工超過30個工作日的，事業單位可以解除聘用合同;
2、事業單位工作人員年度考核不合格且不同意調整工作崗位，或者連續兩年年度考核不合格的，事業單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同;
3、事業單位工作人員受到開除處分的，解除聘用合同;
4、自聘用合同依法解除，終止之日起，事業單位與被解除、終止聘用合同人員的人重關系終止。
事業單位一般的情況下不會被辭退，除非犯了的很大的錯誤，給單位帶來巨大的損失，這樣單位不得不辭退。但是在正常情況下事業編制人員是不會被辭退的。
在事業單位的改革中，一般都會涉及到身份的轉變，有些編制人員的身份會轉為合同制員工，如果涉及到無法轉企但是必須要改的單位，單位需要解散的話，都會給到員工出路，要麼是退休要麼是轉崗，因此工作還是比較穩定的，不可能說突然裁員。
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