事業單位副高和副科哪個工資高

1. 請教專家朋友；我現在在事業單位被聘為副高職務，如有機會調任公務員的副科職務，選擇哪個對我更有利

建議不要轉公務員，一是到公務員後工資會大降；二是公務員升職也不是很容易的。只是人家認為公務員有些職權，好像很吃得開，其實這些還要看什麼人，什麼崗位的，再說這些也是眼前利益，想撈點好處也是冒風險的，人生啊，本份點好，好好的高級職稱不幹，干什麼公務員呢，沒必要。

2. 副科級公務員，與事業單位副高，還有5年退休，該怎麼選

我經歷了這樣的選擇，所以我的意見很有借鑒意義。首先，由於機構改革，面臨這種選擇的人不少。不要糾纏說不存在這種情況，什麼不存在副高與副科並存的問題。第二，還有五年退休，肯定選擇事業副高，因為工資是最重要的，五年時間去公務員，恐怕也就是一級主任科員到頂了。不如副高工資高，基本上每月1500以上差距。

副高的工資相當於行政的副處級以上，你還有5年退休，晉級到副處的可能性幾乎為零。選哪一個就明白了吧！

3. 事業單位副高和正處哪個工資高

工資是副高的工資高。副高應享受副處級的工資標准，比科員不止高一個檔次。 如果定為科員，以後想升到比較高的級別是很難的。是公務員好，畢竟事業單位面臨改革，屬於機關單位的下屬單位，且公務員更穩定。

2020年3月3日發布，參照《中華人民共和國公務員法》管理的單位審批辦法，第三條事業單位列入參照管理范圍，應當同時具備以下兩個條件：

（一）具有法律、法規授權的公共事務管理職能；

（二）使用事業編制，並由國家財政負擔工資福利。

尹蔚民介紹，事業單位人事制度改革四大重點分別為：

一要加快推進事業單位人事管理立法進程。推動出台《事業單位人事管理條例》，貫徹實施《事業單位工作人員處分暫行規定》，加快出台事業單位工作人員申訴、獎勵、考核等單項配套規定。

二要完善聘用合同制度。規范合同管理，探索完善聘後管理機制，研究制定聘用合同規定。

三要完善崗位設置管理制度。探索建立崗位設置動態管理機制，開展管理崗位職員制試點。研究制定專業技術一級崗位實施方案，做好首批實施准備工作。

四要落實和規范公開招聘制度。加強政策指導和監督檢查，推動分業分類實施，提高公開招聘組織實施規范化水平。

以上內容參考：網路-事業單位

4. 縣直事業單位副高七級和縣直事業單位副科該選哪個

論待遇，副高七級高於副科。論位置，副科更高一些。

縣直事業單位的規格是正科級，比方縣公路事業開展中心、縣中央史志編研中心、縣電商產業開展中心、縣市場開展效勞中心、縣政務（大數據）效勞中心、縣農業機械效勞中心、縣綜合檢驗檢測中心、縣園林綠化養護中心、縣糧食收買儲藏中心等。

所以，從開展的面上來看，副科實職具有的空間更大，未來存在的變數也大。而在縣直事業單位里，副高七級的斗爭方向是隨著資歷的增長，提升至副高六級、副高五級。至於四級以上，曾經屬於正高的范疇，是很有難度的。

綜合來看，副高七級相對自在一些，副科實職相對辛勞一些。關於事業心不強的人員來說，副高七級更為適宜；想要在個人仕途開展有所打破的，副科是完成途徑。