撫州事業單位考試護士考什麼

『壹』 2022年撫州市事業單位考情分析

1考試科目介紹

2022年撫州市事業單位報名時間為，一般崗位是考職業能力傾向測驗和綜合應用能力這兩門，技工職業院校的專業教師崗位考教育綜合知識這一門，而臨川區部分教師崗位需要考教育綜合知識和學科專業知識這兩門。職測是由判斷推理、言語理解、常識判斷、數量關系、資料分析這幾個部分組成的，主要是為了考查考生綜合素質和基礎知識的掌握程度，綜合更加註重於考生綜合分析能力的考查，大家在回答問題時需要綜合性的來考慮問題。

2考試內容詳情

一般崗位考試的內容涉及政治、經濟、法律、人文、歷史、管理、公文、科技、其他常識等方面的內容。撫州市事業單位每年法律部分考查的題目都比較多，並且現在還有增加的趨勢，每年對於新法考查的比較多，比如說憲法部分側重考察最新的《憲法修正案》，《民法典》，以及剛修改的《行政處罰法》、刑法修正案。大家在備考期間應該重點准備和熟悉法律方面的知識。哲學每年都會考察，這一部分的知識更加偏向於記憶性，大家需要背誦並且記住。常識類試題在考試中的佔比較大，常識部分共25題。歷史、人文、經濟部分有6題，應當作重點科目進行備考。並且公文類題量近年來不斷提高，需要對公文細節知識熟練記憶。

3崗位招聘情況

根據以往撫州事業單位進面分數來看，進面分數最低分為64分，崗位為撫州市全媒體中心。進面分數最高分為162.75分，崗位為金溪縣融媒體中心。崗位之前分數相差還是比較大的，考生在選擇崗位時需要綜合多方面的情況來看，盡量貼合自己的專業、學歷、工作經歷以及工作崗位職責、工作待遇、離住址距離等來選擇崗位。而在本次的撫州考試中崗位條件普遍要求為本科學歷，其次為大專。

2022年撫州市事業單位考情分析

『貳』 江西事業單位考試考哪些科目，難不難啊

綜合基礎知識的主要內容為政治理論、時事、法律基礎知識、經濟管理、科技常識和人文地理等；
從考查的題型來看：一般分為全客觀和客觀+主觀兩大類。客觀+主觀的考查地市包括：宜春市直、宜春豐城、撫州、萍鄉、吉安、吉安安福縣和景德鎮。其他地市為客觀題。
從考查范圍看上看，江西事業單位一般包括政治理論、時事政治、法律、經濟、管理、公文、科技、人文、地理、省情市情等內容。而且從近期的試題看，時政、科技人文知識比例有所上升。

『叄』 江西撫州事業單位考試題型是什麼呢

您好，中公教育為您服務。

2014年江西撫州事業單位考試題型：

2014年江西撫州事業單位考試採取筆試與面試相結合方式進行。

筆試：

1.筆試工作委託撫州市人事考試中心組織實施。有關具體事宜以筆試准考證為准。考點設在市本級。

2.筆試科目為《綜合基礎知識》(不指定教材)，題型為客觀題，採取閉卷方式，滿分為100分。醫療衛生系統筆試科目為專業基礎知識，題型為客觀題，採取閉卷方式，滿分為100分。醫療衛生系統筆試不參加綜合基礎知識考試，具體筆試科目內容詳見職位表。

綜合基礎知識科目考試主要測試應聘人員從事專業技術崗位和管理崗位工作應具備的理論素養、知識水平、綜合素質及能力等。考試內容包含有：政治理論知識、法律基礎知識、管理知識、公文寫作與處理知識、職業道德知識、文學常識、國情國策與時事政治。

醫療衛生系統考試科目分：臨床類別卷：報考專業包括：臨床醫學、中西醫結合、醫學影像學、放射醫學、病理診斷、超聲診斷、臨床醫療、麻醉醫學、婦幼保健醫學、康復治療學、耳鼻喉等;中醫類別卷：報考專業包括：中醫學、中西醫結合、中西醫臨床醫學、中醫臨床醫學、針灸推拿學、骨傷等;公衛類別卷：報考專業包括：預防醫學、公共衛生等;護理類別卷：報考專業包括護理學、助產、護士等;檢驗類別卷：報考專業包括醫學檢驗、衛生檢驗檢疫、醫學檢驗技術等;葯學類別卷：報考專業包括葯學、中葯學、臨床葯學、葯物制劑等。涉及到具體的崗位考試內容和試卷類別，請詳見公告中的職位表。

臨床類別卷考試內容為：基礎醫學基本知識和醫師基本技能;中醫類別卷考試內容為：基礎醫學基本知識和中醫學專業知識，公衛類別卷考試內容為：基礎醫學基本 知識和預防醫學專業知識，檢驗、葯學、護理三個類別考試內容為本崗位所需要的專業基礎知識，各出一套試卷。命題參考內容為「醫學三基訓練手冊」。

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『肆』 撫州事業單位崗位表

1. 撫州市事業單位考試的筆試科目為《綜合基礎知識》，考試形式為閉卷，滿分設定為100分。
2. 綜合基礎知識考試旨在評估應聘者從事專業技術和管理崗位所需的知識理論、綜合素質及能力，包括政治理論、法律基礎、管理、公文寫作與處理、職業道德、文學常識、國情國策以及時事政治等內容。
3. 事業單位工作人員的工資結構包括基本工資（崗位工資與薪級工資）、績效工資以及津貼補貼（包括艱苦邊遠地區津貼和特殊崗位津貼補貼）。
4. 國家確立了事業單位工作人員工資的正常增長機制，確保工資水平與國民經濟發展及社會進步相協調。
5. 根據《事業單位人事管理條例》第三十二條規定，國家實施了激勵與約束相結合的事業單位工資制度，其中工資包括基本工資、績效工資和津貼補貼。
6. 事業單位的工資分配應考慮不同行業的特點，體現崗位職責、工作業績及個人貢獻等因素。