鄉鎮事業編每天干什麼

㈠ 我考上了鄉鎮事業編綜合管理B，入職後會從事什麼工作謝謝

一般會在辦公室。
整理資料之類的。
反正各個方面都會涉及。
有的時候還要進村。

㈡ 基層鄉鎮事業編是如何分配工作的是怎樣的呢

城鎮基層事業單位有民政所、稅所、電力工程所、衛生站、公安局、城管所這些，地域稱呼上有一定的差別。大部分的城鎮「七所八站」都撤銷了，工作人員所有弄亂重新組合了，建立新單位，可是職責也都是之前「七所八站」的職責。主要是脫離機關事業單位政府職能，搞好企業區劃。

總體來說，鄉鎮事業編便是一塊磚，哪裡需要哪兒搬，職位安排主要取決於工作需求和領導的念頭，並不是一成不變的。之後，村裡進行立面改造、移風易俗活動、經普等分階段每日任務，她無一例外也被調動進到調研組，期間還幫助站點所、核心進行防災減災宣傳、生產安全、銷售市場治理、樹林救火等事宜，前後左右做了差不多三年，除開第一天在社保中心待過，其他時間都在鄉鎮機關和其它站點所熬過來的，什麼寫原材料、做賬表、搞統計分析、駐村幹部入戶口、信訪維穩等各類雜七雜八工作都干過，活生生從一個柔弱女子被鍛練變成女漢紙、萬花油。

㈢ 鄉鎮事業編有前途嗎

鄉鎮事業編是有前途的。

從個人發展的角度來說，鄉鎮事業編制還是有前景。一般來說，鄉鎮的規格基本上都是屬於正科級，主要領導的行政級別為科級正職，而鄉鎮事業單位因為隸屬鄉鎮管理，因此，機構規格大多數都屬於股級。

因此，對於鄉鎮的事業編制幹部來說，想要走上領導崗位機會很大，可能成為某個鄉鎮事業單位的負責人，個人的崗位等級仍然屬於管理九級，而該級別雖不屬於領導幹部行列，但是部分地區鄉鎮為了激勵事業單位編制幹部工作積極性，也會設置一至兩個管理段段吵八級崗位。

在鄉鎮的事業單位工作，主要是為老百姓服務，為民辦好事、為民辦實事。在基層單位，一般提升的機會也會多一些。在鄉鎮工作，雖然是事業單位，但是只要你認真工作，努力提升自己，那麼就是有機會提拔為鄉鎮長的，後面還有機會轉為行政編制。

鄉鎮事業編的好處

1、工作穩定：不擔心失業問題。進入體制內只要不違反法律法規，一般不會考慮失業問題，就算你工作能力低、業務水平差，也不可能會辭職，單位一般情況會給你轉崗，安排合適你的崗位，或者給你培訓，讓你盡快進入工作角色。

2、收入穩定：不擔心薪酬問題。雖然體制內工作工資福利待遇不算太高，但是工資發放相對穩定，並且會隨著物價上漲每年會給你進行工資調整，也不會去考慮燃胡是否能發工資的問題。

3、待遇：鄉鎮事業握侍編制的工資和年終獎同公務員基本保持一致，只比公務員少了一個車補，平時的出差補助也都是一樣的。

㈣ 鄉鎮的事業編，編制在中心，但在辦公室工作，怎麼辦

鄉鎮上又不分公務員事業編，只要是鄉鎮幹部，乾的工作基本沒有區別。

鄉鎮公務員少、事業編多是普遍現象。
當前各地鄉鎮上，公務員普遍比較少，還都是鄉鎮領導班子成員，而事業編身份的比較多，但年齡普遍偏大 ，這就造成鄉鎮上年輕公務員事業編承擔的工作任務普遍較重的情況 。並且就目前鄉鎮公務員事業編招錄情況來看，招錄公務員的數量比事業編的數量要少，所以作為事業身份的年輕人，在鄉鎮上就顯得尤為忙碌，不論什麼工作都得干。

鄉鎮上崗位區別不嚴格，事業編干行政工作也是普遍現象。
當前混崗情況最嚴重的莫過於鄉鎮了，但是，這也是不可能解決的實際問題。正如題主所說，鄉鎮上的事業人員，他們的編制都在具體的事業中心，比如經濟發展中心、計生中心等，但實際上他們並不一定在中心工作，而是會被分配到各個站所或者行政科室，比如黨政辦公室、組織員辦公室等。當然了，這是鄉鎮工作的實際情況造成的，因為鄉鎮上工作任務繁雜，人員力量有限，不可能嚴格按照崗位設置來配備人員。

鄉鎮事業單位正在改革，增加了副科級事業中心（大隊），拓寬了鄉鎮事業編晉升發展的出路。
為進一步規范鄉鎮事業編管理，拓寬鄉鎮事業編出路，當前各地鄉鎮都在積極推進鄉鎮事業單位改革，並且很多地方的鄉鎮已經改革到位，進一步明確了行政機構和事業機構名稱、職責、規格等。特別是新成立了副科級事業中心，比如政務便民服務中心、綜合行政執法隊等，當然了各地事業機構的名稱有所不同。

這樣一來，鄉鎮上的事業編在本鄉鎮就可以提拔，然後再通過調任進入鄉鎮領導班子成員，轉為科級公務員領導幹部。所以，鄉鎮事業編在辦公室工作是正常現象，並且在辦公室接觸領導機會多，將來晉升提拔的機會也相對多，建議你還是老老實實在辦公室工作吧，多學業務知識，提升人際交往能力，將來肯定有提拔晉升機會。

鄉鎮一直都是處於人員緊缺狀態，所以混編混崗是正常現象。因為現在的鄉鎮承擔的工作太多，所有的縣直部門都有工作安排，全靠鄉鎮來落實。每項工作都很重要，上面下來的都是領導，都要小心翼翼地伺候，否則到年底考核的時候可能就會因小失大，導致排名靠後！只要到了鄉鎮，領導就會根據你個人的表現以及工作經驗等綜合考量，安排比較對口適合的崗位。

鄉鎮辦公室是個很能鍛煉人的崗位，可以學到很多做事做人的規矩和策略。辦公室是個綜合協調部門，接觸的人可以說是各個級別、各個部門都有，這是個重要的人脈資源，為以後積累資本。同時辦公室直接為領導服務，可以更多地接觸領導，只要有能力、有潛力，領導都會栽培的。

所以說，編制雖然在中心，人在辦公室幹事，是一件好事情，應該好好把握機會，努力做好協調服務工作，展現自己的才能，開心地投入到工作中去！

這工作不是你說了算，是領導說了算。如果不服從安排，領導看你能力不足，有升職機會不會考慮給你！在公務員看來，你事業編而已，永遠是為公務員服務。

幾乎所有的鄉鎮都是這樣。

鄉鎮對幹部分工的時候，基於幹部力量薄弱以及個人性格特點等多方面因素，會出現編制在這個部分卻在另外一個部門工作的情況。這種現象很普遍，對幹部不會有任何影響，不必擔心。

從題主的問題看，鄉鎮辦公室工作和主要領導走的比較近，且辦公室也是很鍛煉人的部門，將來還是比較有前途的。退一萬步說，即便自己對辦公室工作不感興趣，但既然到了辦公室，就要既來之、則安之了，服從組織安排，努力把工作做好。

革命戰士是塊磚，哪裡需要哪裡搬。具體工作不在編制單位，司空見慣的事兒，沒啥不解的。

事業身份編制是張網，有不可逾越的鴻溝。假如你在政務機關乾的很好，業務能力非常出色，也不太可能轉為公務員。一個辦公室，假如你和另一個公務員身份的同年入職，工資待遇會差一大截。永遠不會同工同酬的。

很正常，工作與你的編制沒關系，編制只不過是佔了一個名額，具體工作領導安排

目前多數鄉鎮仍混崗混編用人，這是沒辦法的辦法，主要原因是行政編制少，請理解、支持領導的決定吧。

這種情況在鄉鎮比較普遍，鄉鎮工作涉及到方方面面，上面千條線，下頭一根針，特別是近年來鄉鎮工作任務量越來越大，人員相對不足，每一個鄉鎮工作人員都是一塊磚，哪裡需要哪裡搬，甚至一個人都身兼幾職，兼顧幾種不同工作，這個時候都不會考慮編制問題，只考慮干工作。編制在中心，在辦公室工作其實也不錯，辦公室是一個鄉鎮的核心，可以關注到鄉鎮方方面面的工作，是一個不錯的鍛煉平台，你要抓住這個機會，多多接受鍛煉。

亂七八糟

鄉鎮幹部大都是混編混用的，編制放哪裡不用過多糾結，沒什麼怎麼辦不怎麼辦的，目前你在辦公室工作，屬於近水樓台，只要你幹得好，很容易得到領導的關注和認可，上升有望，等你提拔了，事業編制自動就轉成公務員了。

㈤ 鄉鎮事業編是如何分配工作的

我就是鄉鎮的事業編工作人員，鄉鎮的事業編制，一般是計生服務所、農技中心、文化站、水管所、林業站等編制的。鄉鎮的事業編制考進去一般都是這些編制，雖然是這些站所的編制，可是並不意味著就在這些站所上班，只負責這些站所的工作，而是根據實際的工作需要來分配工作的。像我是計生服務所的編制，但是並不是在計生辦（計生服務所）工作，而是根據工作需要分配到了經濟發展辦公室，而經濟發展辦公室並不是只是單一的只管經濟方面的工作，而是包括經濟、安監所、消防、打假、統計、武裝等各種各樣的工作，一到年底，考核的資料都要做五六套，同時還要駐村，是一個行政村的駐村負責人，這些還不是全部的工作，平時哪裡出現緊急的情況，比如山林失火，全部人員都要集中上山救火。因此可以這樣說，事業編工作人員是鄉鎮的核心力量，因為他們比公務員穩定的多，比較少調動，但是所負擔的工作比公務員只多不少 ，在我單位，每個辦公室都有一兩個事業編工作人員負責做著辦公室大部分的工作。

鄉鎮人少事多，崗位的安排特別是事業編制人員的調配，基本以實際工作需要為中心，哪裡工作重要，可能就會把人往哪裡放，一切以領導的意見為准，不一定按照招錄時註明的崗位定崗定人。比如對外招考時註明是招規建站的工作人員，到崗後可能直接安排到經發辦工作，類似的隨機調配在鄉鎮是常有的事。

朋友的女兒前兩年考到了本地一個鄉鎮的社保所工作，全額撥款事業編制。到崗第一天，領導剛好來檢查工作，一看來了新人，而且長得還不錯，第二天就把她調到了黨建辦，協助組織委員開展黨組織工作。幹了半年，鄉里扶貧任務重，又把她抽調到了農業農村服務中心，協助其他人員開展脫貧攻堅工作。後來，鄉里開展立面改造、移風易俗、經濟普查等階段性任務，她無一例外都被抽調進了工作組，期間還協助各站所、中心開展防災減災、安全生產、市場整治、山林滅火等事項，前後幹了將近三年，除了第一天在社保所待過，其餘時間都是在鄉鎮機關和其他各站所度過的，什麼寫材料、做台賬、搞統計、駐村入戶、信訪維穩等各種雜七雜八的工作都干過，硬生生從一個柔弱女子被鍛煉成了女漢子、萬金油。

這就是鄉鎮事業編的現狀。在鄉鎮，公務員崗位本身有限，且絕大部分是領導，不足以應付龐大的工作任務，為了彌補工作力量的缺失，鄉鎮只能大量調用或者借調事業編制人員，充實到各個崗位。走進鄉鎮，很多辦公室看起來人很多，其實公務員可能只有一兩個，其餘全是事業編制人員，有的甚至一兩個公務員都沒有，用的都是事業編。現實中，受制於工資待遇和發展空間的限制，事業編都有轉身份、提拔的願景，普遍比較好管好用，鄉鎮樂見其成因此都把事業編當成工作的主力軍來對待，很多工作都是通過事業編來完成，客觀上也造成了鄉鎮事業編崗位的不固定。

總的來說，鄉鎮事業編就是一塊磚，哪裡需要哪裡搬，崗位的安排完全取決於工作需要和領導的想法，不是一成不變的。

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以上答復，希望對你有所幫助。

作為局中人，我可以明確告訴你，沒有分配的，打亂仗的。

原因？請你泡一壺茶，聽我慢慢說。

大家都知道，鄉鎮政府是最底層的行政機關，也就是我們常說的基層。水利所是屬於鄉鎮政府下設的事業單位，主要職責包括，這個職責還挺多的，不照搬了，簡單點說吧，全鄉鎮的河流、水庫、山塘、灌溉渠等與水相關的，都基本是水利所的職責。根據我鎮的三定方案，我鎮水利所一共有3個事業編制，設1名所長，2名副所長。

大家還知道，鄉鎮政府是最忙最亂最雜的單位，到處是千線一針的情況，每一項工作都要求越來越高，動不動就一票否決，動不動就問責，檢查、督導、調研等等。

就水利所來說，3個人的話，365*24都做不完，只能招臨聘人員（也就是無編制的職工臨工），然後領導把全鎮看做一盤棋，那邊任務重，就把人員往那邊調，一年換個三四個部門都很正常。

我曾經主持我們鎮的執法證考試，要求就是有編制的人才能考，其中事業編制人員，對編對崗的，基本上只有各站所的負責人，其他人員都是打亂仗的。能力強的，多個崗位輪崗，充當救火隊員，也容易出成績，進入領導的視線。能力弱的，找個不重要的站所裡面一丟就是幾年，沒那麼多時間精力去理你。

在鄉鎮人員都是哪裡需要就去哪裡去，一般能夠按照專業按照特定崗位分配的很少。

一、專業性特別強的會按專業、崗位分。比如會計、審計類的，一般會分到財政所和經管站，建築類的會被分到城建等部門。

二、大部分是哪裡需要就分到哪裡去。鄉鎮各個部門都很忙，都需要人，每年新人還沒來，各個分管領導就早已開始向主要領導匯報要人。所以新人一來，基本上都會被分到特別需要人的科室。

三、內部調動頻繁。不是說你去了這個崗位，就一直會在這個崗位工作，而會根據你的工作表現以及實際工作需要，在單位內部進行調動。

四、一般新進的年輕人員大概率會先被分到黨辦、組織、宣傳、經發、城建等十分忙碌的部門。後期，再根據你的工作表現以及能力進行調動。

從去年開始進行鄉鎮和街道層面的機構改革，將所有科室設置為行政科室和事業科室，行政人員進入行政科室，事業人員進入科室，按要求不得混編。各省對鄉鎮街道改革中科室的設置也不盡相同，但總得來說基本維持6個行政科室和4個事業科室的編制，並可根據實際情況在增設1至2個自設科室。雖然現在鄉鎮街道基本都存在行政編制少，事業編制多的情況，導致可能暫時存在混編的情況，但隨著改革的深入，這種情況會逐步改變。

作為一名在鄉鎮工作七年多的鄉鎮幹部，最有資格回答這個問題。在鄉鎮，從來都是按照工作需要安排崗位，不是按照你的編制而分派工作。混崗是鄉鎮的常態，有工作大家一起干，在鄉鎮所謂的文化、水利等業務工作都是兼職工作。新來的同志，很有可能會讓你去黨政辦幹事，也會讓你包村，總之哪裡忙哪裡就會有你的身影。

看我昵稱，就知道我來回答這個問題最合適了。

在基層，行政編和事業編混崗的現象是相當普遍的。招聘你的崗位，只不過是正好這個崗位有編制空缺，但是不一定招來就在那個崗位幹活。

服從組織安排，這是你進入體制內必須要遵守的紀律。所以，入職之後，組織上讓你去哪，就乖乖的去哪吧。

而且，還有可能，你在鄉鎮干幾年，工作比較出色，組織部、辦公室這些部門看上你，直接就把你借調走了，表現的好正式轉過去也不是沒有可能。

所以，入職之後去哪都是有可能的，但是，要做好思想准備，基層是比較苦、比較累的，上邊千條線，下邊一根針，各種活都得干。

你這種情況，即使不分在水利站也不一定是壞處，水利站屬於邊緣部門，有機會到鎮政府上班發展前景也會不錯的。

當然，除非你就想當一條閑魚。

鄉鎮的工作可以說是充滿了野性，粗獷無比。

請做好作為一塊磚的准備，因為在鄉鎮， 你就是一塊磚，哪裡需要哪裡搬。

鄉鎮事業編的工作分配是一年一個樣，去了鄉鎮，你就可能從事除了領導之外的任何一項工作。

在鄉鎮，七所八站的工作人員是集中在一個辦公樓辦公的，除了財政所的工作人員因為專業性比較強，工作崗位相對固定以外，其他的站所可以說工作是一年一個樣。比如，今年你在安監站從事安全生產相關的工作，明年有可能去政務大廳辦業務。有個考上了鄉鎮事業編的朋友，第一年去被分配在扶貧辦工作，第二年又給書記開車，第三年去當了綜治專干，第四年又當了水利站的站長，現在機構改革水利站沒有了，又被安排去搞民政，明年可能又去另一個部門。

鄉鎮分配工作往往都是這樣，至少從表面上看起來是很隨意，很草率的，只要主要領導發個話，那麼就可以重新分配工作。

以上說到的是本職工作，鄉鎮的幹部還需要聯系村子，一般是三個工作人員加一個副職聯系一個村子，哪些人聯系哪個村子也是很隨意的，變來變去，一年一個樣。

在鄉鎮，公務員和事業編的差別微乎其微，都是做一樣的工作，事業編里的專技崗、管理崗的差別就更小了，甚至有的鄉鎮都把工勤編當公務員用，畢竟鄉鎮還是太缺人手了。

考上了鄉鎮，無論事業編還是公務員，都要提前做好一個心理准備——你是一塊磚，哪裡需要哪裡搬。

㈥ 鄉鎮事業編待遇怎麼樣

鄉鎮事業編人員工資待遇怎麼樣？說實話，不咋樣，典型的吃不飽餓不死，適合一個人過過日子。想靠工資養家糊口、買車買房，基本不可能，更遑論發家致富。

以小公所在的西部三線城市為例，新入職的鄉鎮事業編管理崗（已過試用期），扣除五險兩金後大致在二千九左右，加上鄉鎮補貼等福利性補貼，實際到手最多三千五。由於鄉鎮管理崗基本沒有升職的可能，這就意味著鄉鎮事業編管理崗人員以後除了加點工齡工資外，以後長期都將保持這個工資水平。

很多人因此都改走專技崗，通過評聘職稱提升待遇。但鄉鎮事業單位受平台限制，中高級職稱比例有限，絕大部分專業技術人員干一輩子最多評個中級職稱，拿到的工資介於副科到正科之間，加上鄉鎮補貼等，每月實際到手不會超過四千五。算上年終績效等收入，鄉鎮事業編中級職稱人員年收入在八萬區間上下，而如果是管理崗，至多不超過七萬。

這就是鄉鎮事業編的真實工資待遇。沒有想像的那麼高，承受的工作壓力卻比想像的要大得多。如果想進體制，建議別去鄉鎮，尤其還是鄉鎮事業編。

鄉鎮事業單位是區縣級行政機關事業單位派駐或者下屬機構，同時也分公益類和非公益類編制。公益類是指義務類學校教育機構，廣播電視，衛生防疫。非公益類是醫療機構，農技推廣，畜牧獸醫。公益類事業單位編制是財政全額撥款供養，非公益類事業單位有的是財政差額撥款或者自負盈虧自籌資金。兩者的待遇可想而知，存在著一定的差異的。還有同是事業單位編制，崗位不一樣，待遇肯定不一樣的。事業單位編制有管理崗位，專技崗位和工勤崗位，三者的差異和待遇各不相同！

還行吧，畢竟有編制，是鐵飯碗，不擔心會失業。看看現在每年多少人擠破頭想考個編制，總是有他的道理的。

我就是在往鄉鎮考，真實的事工資肯定不高，但是穩定，總比打工好，我們這五線城市打工只有3000多。 這么多人考總有它的優勢所在

只要是財政撥款的事業單位和公務員差不多，就是少了車貼

別的省份不清楚，但我們雲南是這樣的，前些年鄉鎮事業人員與當地縣(市)事業單位同級別的職工待遇沒有什麼不同之處，十八大後(具體那年起記不清楚了)，鄉鎮工作的無論是公務員還是事業人員都增加了鄉鎮補貼500元，也就是在鄉鎮工作的同志的工資比當地縣(市)工作的同級別的同志高500元。

事業編和公務員工資普遍不高，更何況鄉鎮。

根據經驗，鄉鎮的事業單位人員是最最苦逼的。

第一，升職加薪基本無望。前面一大批在排隊。

第二，苦力活都是你來干。

第三，還得受氣！工資也就幾千塊。

除了穩定，其他的真的fuck了鬼！

事業人員的工資有四部分：基礎工資，職務工資，績效工資，工齡工資，跟職稱掛鉤的是基礎工資，由於每個單位的事業人員技術職稱指標有比例和專業限制，實行評聘分開，有資格的也不一定能聘用，評有職稱沒聘用的也不能漲工資。 鄉鎮的中級職稱職數很少，有什麼疑問建議咨詢當地縣人事局或者人事幹事，有機會爭取考入上一級機關，職稱問題越往上走越容易，祝你成功。

文：湖北中公事業單位