1. 車改後 事業編制人員怎麼辦
車改是行政機關的事情，和事業單位沒關系，事業單位的原來該干什麼現在還干什麼。
2. 工勤人員以後還有發展空間嗎
1.從工資上來說。
工勤人員可以通過考技師證書，實現工資的增長，但是每升一級，工資提升的幅度很小，也就幾十元錢，與事業專技崗職稱升一級工資提升的額度沒法比，可以說工資非常的「穩定」。
但是，對於工勤人員來說，要想提升工資，也只能去考一些技術證書，不然的話連漲工資的機會都沒有。
2.從提拔上來說。在機關事業單位身份是提拔的基本條件，只有幹部身份才能有提拔的資格，工人身份是無法被提拔的，而 工勤人員屬於工人身份，所以無法參與提拔為副科級領導，最多也就是個部門負責人。
3.工勤人員該怎麼發展？工勤人員單純靠工作上的發展，前途是非常有限的，幾乎都可以想像到退休時的狀態，要想有更好的發展，就要拓展其他的發展渠道，以更好的實現自己的價值。
第一，做好本職工作，爭取去個好部門當負責人。
立足於你當前的工作崗位，把本職工作做好，同時搞好與領導、同事的關系，等你一步一步的做到部門負責人的時候，可以申請到好一點的部門，也算是一種進步吧。
第二，搞副業。
事業工人提拔無望，工資增長幅度又太低，不如乾脆在不違反原則的情況下搞個副業去做，這樣起碼還可以實現經濟上的提升。
第三，考公務員轉變身份，再走提拔的路子。
如果你立志要走提拔的路子，那你可以去考公務員，這樣就實現了身份的根本性改變，你以後的發展空間會非常的寬廣。
當然，走這條路對於你們來說也很難，一是沒有太大的壓力，動力會不足；另一個是因為工人身份的往往都是轉業士官，都不喜歡學習。所以，對於你們來說，這條路有點難。
歡迎從評論區發表你的觀點。
自上世紀90年代和二十世紀初，國家明令禁止「以工代干」、聘干，堵住了工人直接轉干提拔的這一特殊通道後，工人身份的工勤人員就沒有了晉升空間，再說前途已無從談起。按照當下形勢發展，不客氣地說， 現階段工勤人員能保住身份就算不錯了。
工勤人員分行政工勤和事業工勤兩種。行政工勤存在於行政機關，使用的是行政工勤編制，屬於工人身份，但可以享受車補待遇。行政工勤從事的是行政輔助工作，比如列印、打字、司機等，這些服務性崗位職能隨著公車改革等行政效能方式的改變，先後都被 社會 化的購買服務所代替，使得行政工勤失去了存在的必要。因此，各地現在都在控制行政工勤人員的招錄，原則上只出不進，人員隨退隨銷，直至編制全部核銷。隨著行政工勤編制的取消，行政工勤退出 歷史 舞台只是時間問題。
事業工勤出於安置退役軍人等客觀需要，暫時不會取消，但現階段也不會大范圍增加，相應的崗位會保持在一定的體量內。事業單位現在實行的是崗位管理，不唯身份論，工勤崗位人員符合條件，可以轉到專技或管理崗，享受相應的待遇。但轉崗不轉身份，工勤人員的工人身份不會改變。受制於此，工勤崗位人員不能轉干，也不能提拔，要說有多大發展空間，小公只能呵呵了。
至於以後政策會不會改變，不得而知。僅從現在的形勢分析，大概率不會有太大的改變。因此，如果你是工勤人員，就不要冀望什麼發展空間了，要想有前途，趁早考公務員。
工勤人員由於工人身份的限制，根本就沒有發展的可能與機會，能夠在當前機構改革中保住這個編制就已經是非常幸運了。
現在國家正在實行機構改革，對於政府機關的工勤人員，實行只出不進，逐步注銷，直到最後完全取消工勤人員的編制。
而工勤人員的編制，其身份是工人，這就明確規定了工勤人員是不能夠直接被提拔到領導崗位的。
因此工勤人員要想有發展，必須要先改變自己的身份，變成幹部身份，然後才可以被提拔到領導崗位。 簡單的說工勤人員的身份不改變，那麼就永遠沒有前途和發展。
而事業單位的工勤人員，則將會面臨更加嚴峻的形勢。
由於現在事業單位也正面臨著改革。很多事業單位的人員都面臨著轉企分流，有不少人可能會劃歸為企業，從而失去事業編制的身份。
2011年3月23日，中共中央、國務院公布了《關於分類推進事業單位改革的指導意見》，其中明確：
行政類事業單位，是指承擔行政決策、行政執行和行政監督等職能的事業單位。這類事業單位，幾乎沒啥工勤人員，而且這類事業單位人員極有可能轉變為公務員身份，使用行政編制。
公益一類事業單位是指面向 社會 提供公益服務。公益二類事業單位是為機關行使職能提供支持保障的事業單位。而公益二類事業單位部分也會被剝離出來，將其提供的保障納入向 社會 購買外包，這類事業單位人員將會面臨轉崗或分流。
生產經營類事業單位，是指所提供的產品和服務可以由市場配置資源、不承擔公益服務職責的事業單位。這類事業單位將會逐步轉企，其事業單位人員身份也將消失。
因此，事業單位的工勤人員，也不可能有什麼發展。在事業單位改革中，不被轉企取消事業編制都已是很好的結果了，稍有不慎，就會淪為企業人員而進入 社會 ，這將是最糟糕的結果！所以，工勤人員如果不參加考試轉變身份，要想有啥發展，已經是不可能的事情。
好了，我就簡單的分析到這里，希望我的回答能夠給你幫助。 分享職場知識，快樂職場人生，感謝你點、評、分、轉、收！
人社局事業單位人事管理科工作人員為你解答。
工勤人員沒有發展空間，是要被逐漸淘汰的一類崗位。
事業單位崗位設置文件中明確規定，能夠採用 社會 化服務的工勤崗位，原則上不再設置，應當外包給 社會 ，由 社會 承擔其工勤服務職能。
目前，工勤崗位較多的單位一般是環衛處、殯儀館。其他單位三三兩兩，人數很少。
工勤崗位的待遇也比較低。普通工，最低的待遇存在。中級工，相當於辦事員待遇。高級工相當科員，技師相當於副科級，高級技師相當於副處級。當然，這個晉升年限很長，而且名額也受崗位設置規定的限制。一般20個工勤人員的單位才能設置1個高級技師或技師，4個高級工。中級工及以下因待遇太低，無參照物，所以沒有名額限制。
另外，在體制內長期形成的等級觀念中，工人和身份死死地綁定在一起。其實，早在2006年國家人事部的崗位設置文件的出台，就意味著「身份論」的時代結束了。管理崗位、專業技術崗位、工勤崗位只要符合基本任職條件，都可以互相轉換。但不少地方的組織部門還沿襲就思維，仍然將身份作為提拔任用的一種限制。
現今的工勤人員，應當做好以下措施予以應對：一是積極進行學歷提升。函授大專及以上學歷。任職管理崗位，有基本的學歷要求；二是積極考取專業技術資格。轉為專業技術人員，中級職稱的待遇就已經相當於技師，而技師是大部分工勤人員一生都很難達到的；三是積極適應單位的文化。要講文明，樹新風，與單位里的文化人融為一體，學習公文、日常運作等基本知識。
如果現已是技師或者是高級技師，那就完全沒必要轉崗了。比較技師相當於副科待遇，高級技師相當於副處待遇，這對不少專業技術人員來說，也不算輕而易舉就能達到的。
作為一個在基層工作多年的公務員，我就題主提出的問題，談一下個人的看法。
首先，所謂的「工勤人員」的范圍問題 。在體制內工作的人都知道，就現行的政策來說，所謂的「工勤人員」，其實包括 兩類人：1、黨政機關的工人，這類人的人數比較少，但都有編制，政策上不允許突破編制人數；2、事業單位內的工勤崗位人員 。毫無疑問，他們都是體制內有正式編制的工作人員。《 事業單位人事管理條例 》是國務院發布的行政法規，對此有非常明確的規定，如 第五條 ：「 國家建立事業單位崗位管理制度， 明確崗位類別和等級 。」還有 第六條 ：「 事業單位根據職責任務和工作需要，按照國家有關規定設置崗位。 崗位應當具有明確的名稱、職責任務、工作標准和任職條件 。」
機關單位事業單位，各類人員都實行嚴格的編制管理，根本不允許突破人員編制限額。當然，機關工人、事業單位工勤崗也是如此。在黨政機關內部，由於有核定的編制人員限制，機關工人的實際數量是很少的，現在的政策是此類人員退休之後，編制也會同時核銷。以後，機關工人只會越來越少。在事業單位內部，所有的工作人員按照管理崗、專業技術崗、工勤崗三類，對不同崗位的人員實行分類管理，也實行不同的崗位工資晉升辦法。是什麼崗位，就享受相應的工資序列和晉升辦法。這是宏觀層面的國家政策前提。
其次，目前體制內的機關事業單位中的工勤人員的上升通道是什麼呢 ？早在1994年12月，原國家人事部就印發了《 關於印發〈機關、事業單位工人技術等級崗位考核暫行辦法〉的通知 》（ 人薪發[1994]50號 ），標志著《 機關、事業單位工人技術等級崗位考核暫行辦法 》開始正式實施。辦法規定：國家機關、事業單位在崗的技術工人（含合同制技術工人），列入技術等級崗位 考核范圍 。 技術等級崗位 考核分為 初級工、中級工、高級工 三個等級的考核和 技師、高級技師 兩個技術職務的考評。
也就是說：無論是黨政機關的機關工人，還是事業單位的工勤崗人員，都可以按自己的實際情況，申請 技術等級崗位 中的初級工、中級工、高級工和技術職務中的技師、高級技師，一旦通過考評取得相應的資格，並被 單位 實際 聘用 ，就按相應的標准享受工資福利待遇。即便是己經取得相應的資格，沒有按相應的最高資格聘用，也是不會兌現相應待遇的。這就是體制內工勤人員的職業上升通道。這和公務員、事業單位管理崗晉升職務、事業單位專業技術崗晉升職稱，其實完全是一個意思。
最後，回答題主的問題：工勤人員以後還有發展空間嗎 ？
但有一個基本的前提：體制內的任何身份的工作人員，實行分類管理，目的就是實現人次管理的精細化，有針對性。 是什麼身份，就享受什麼待遇。 清清楚楚，明明白白。
同時，事業單位工作人員，自從實行全員聘用制以來，確實有少數工勤崗人員，被聘用到管理崗位上，晉升了職務；還有些人被聘用為專業技術崗位上，晉升了職稱。造成了一定程度的混亂。目前正在進行的事業單位機構改革，政策也很明確：工勤人員（包括機關工人）不論是晉升了職務，還是晉升了職稱，本人的身份永遠不能改變，還是工勤人員（機關工人）。這次改革要求，己晉升了職務的，必須免去職務，但可保留待遇；晉升了職稱的，可以予以保留，但不能再進一步晉升職稱。
這類事情，在黨政機關相對簡單一些，人人也明白兩類人員之間的分際。在事業單位，尤其是參公管理的事業單位，甚至有些工勤崗人員也被參公管理了，這就有些荒唐了。同時也引起了相同身份人員的艷羨，有些參公管理事業單位的工勤人員甚至是認為自己也可以參公管理，過一回當准公務員的癮，造成了更大的混亂。
2020年3月3日，中共中央組織部發布的《 參照〈中華人民共和國公務員法〉管理的單位審批辦法 》 第九條 明確規定：「 實行參照管理的，應當參照公務員法及其配套法規政策的規定 對除工勤人員以外的工作人員 進行管理，不實行事業單位的專業技術職務、工資、獎金等人事管理制度 。」也就是說：最新的政策中，工勤人員被徹底地排除到參公管理人員之外了。原因很簡單： 工勤人員不具備履行公務員崗位職責所必需的綜合素質，當然不能取得參公資格 。我原先寫過一篇這方面的回答，就因為這一句話，導致一些人竟然完全無視這個關鍵性的國家政策規定，攻擊我歧視某類特定人群，真是滑天下之大稽啊！！真是得隴忘蜀，貪心不足啊！！
目前和以後， 工勤人員如果要在體制內發展，只有兩條路可走：一條是認清現實，走技術等級之路，老老實實掙一份工資，好好養家糊口就行了。另一條是在單位同意的條件下，去參加公務員、事業單位公開招錄考試，力爭改變身份，求得更大的發展 。這兩條都看不上，很簡單：辭職走人，與單位完全脫離關系。至於以後干什麼？那完全是個人的事了。僅此而已。
機關工勤人員是一個單位乃至整個國家機關里的一群弱勢群體，活沒少干，力沒少出，到頭來什麼好事都是除工勤人員以外。工勤沒有職業榮譽感，沒有獲得感，沒有幸福感，讓人寒心
我就是28年工齡的機關工勤人員，通訊員、打字員、文檔管理員幹了28年，一起進單位參加工作的幹部早都副處、正處了。根本沒有上升空間（有背景的除外），現在工勤人員屬於機構改革消化對象，只出不進。沒有任何希望，就等待退休那一天了。
工勤基本是退伍軍人居多，也有一些領導司機等，在國家的人事上，工勤不能提拔，只能考高級工，技師等，不管乾的好壞，不能提拔到副科等，所以只要不幹壞事，就安心工作吧
目前工勤人員主要分為機關工勤和事業單位工勤人員。 就發展前途來看，機關工勤就沒有什麼發展前途可言，而事業工勤人員還可以通過轉崗來發展。
機關車改以後，要求司勤保障工作要盡量通過購買第三方服務解決， 機關工勤人員只出不進， 就是說現在機關工勤退休一個消化一個，不再設置機關工勤崗位。
當下士兵退役安置政策短期內不會取消，畢竟這個涉及到國家大局和兵員穩定， 因此，事業工勤人員將在未來一段時間一直存在。
事業單位實行聘用制後，主要分為 管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位 。滿足一定條件，這三種崗位之間可以相互轉聘。
那工勤人員如何打開發展路徑呢？一、機關工勤就安心等退休吧。
畢竟現在機關工勤人員人數很少，通常都能在退休前晉升到本單位的最高工勤等級。再者，機關工勤待遇還是不錯，可以和公務員一樣享受車補，退休後待遇也還行。 但是想要有大的發展確實不實在，但是工作輕松，可以修身養性，開拓業余愛好，坐等退休未免不是一件非常美好的事情。
二、事業工勤發展的幾條路徑。
1、繼續走工勤晉升路線。 工勤一共分五個等級，從高到底為工勤1-5級，分別對應高級技師、技師、高級工、中級工和初級工。通常來說，一般事業單位都會有技師崗位，相當於科級，工勤崗位人員退休前這個級別還是可以達到的。
工勤晉升相對比較慢， 晉升上一級必須在下一級任職滿5年，而且這還是基本條件，其他還有很多限制 ，所以工勤的晉升之路還是很心酸的。
2、轉聘到管理崗位 。現在事業單位可以轉崗，實行崗位管理，也就是說你可以轉聘到管理崗位，享受管理崗位的一切待遇，包括退休等等。
管理崗位的晉升跟公務員的晉升類似， 比起工勤崗位的晉升要容易一些，但是在基層事業單位也很難，尤其一些鄉鎮類事業單位，因為單位級別很低，很多人一輩子都是管理崗九級職員，副科(管理崗八級職員)就是很多人遙不可及的夢想。因此，在轉崗的過程中也要看單位的具體情況，千萬不可盲目，要不然就是從一個坑走到了另一個坑中。
3、轉聘到專業技術崗位。 事業單位有一種技術路線，就是職稱類崗位。我們比較常見的就是醫院裡面的什麼主治醫師、副主任醫師等，或者學校裡面的教授副教授之類的，這些都是事業單位里的專業技術崗位。
事業單位專技崗位根據職稱情況從高到底分為高級、中級和初級，高級又分為正高級和副高級崗位。 每個級別又包含很多層級，比如正高級包含1-4級，副高級包含5-7級，中級包含8-10級，初級包含11-13級。
工勤崗位也可以轉聘到專技崗位，而且感覺是非常劃算的，專技崗位的待遇普遍較高，而且晉升也比較容易一些。 專技的高級就相當於處級待遇，中級就相當於科級待遇。如果要轉崗就必須得取得職稱證書，比如考一個中級經濟師或者中級會計師之類的。這些證書也不難考，只要認真復習幾個月，通常是沒問題的，關鍵是要認真努力。
有了證書後你就有了轉崗的資格，如果轉崗成功，那麼恭喜你，你以後退休前最起碼也可以享受個科級待遇了，而且工資待遇也會有明顯提升。
總結語雖然事業單位工勤人員可以轉崗到管理崗位和專業技術崗位，但是各地各單位情況不一樣，轉崗難易程度也有差別。 很多地方現在還是不能轉崗，實在是讓人很無語。甚至有的地方雖然能夠轉崗，但是在政策執行上也是千差萬別，比如設置很多額外條件，或者是轉崗後退休依然按照工人身份核定退休待遇等，這些根上級政策是明顯違背的，但是有些時候因為各種原因卻很難得到糾正。
工勤人員隨著 社會 的不斷發展，始終是要進入 歷史 的，目前機關工勤估計在未來10年就會消失，而事業工勤隨著國家發展，退役政策的改變，估計也會慢慢進入 歷史 舞台，相信以後體制內的發展也會越來越 健康 。
退伍軍人工勤崗，打字員 行政執法隊干到快退休了，不能提拔。現在，沒車補。事業編