深圳市事業單位管理崗七級工資多少

1. 管理崗七級任事業副科實職工資增多少

300元至500元。管理崗七級任事業副科實職工資增300元至500元。管理崗位指擔負領導職責或管理任務的工作崗位。管理崗位的最高等級和結構比 例根據事業單位的規格、規模、人員編制和隸屬關系，按照幹部人事管理有關規定和許可權確定。

2. 事業7級管理薪級工資

530元/月。管理崗分為十個等級，設置65個薪級，每一崗位等級都有其起點薪級，對應著不同的崗位工資和薪級工資，具體：一級管理崗位起點薪級：46級；二級管理崗位起點薪級：39級；三級管理崗位起點薪級：31級；四級管理崗位起點薪級：26級；五級管理崗位起點薪級：21級；六級管理崗位起點薪級：17級；七級管理崗位起點薪級：12級；八級管理崗位起點薪級：8級；九級管理崗位起點薪級4級；十級管理崗位起點薪級1級。
事業單位人員的基本工資由崗位工資和薪級工資組成。崗位工資根據管脊悉理崗位等級確定，崗位管理等級屬於職務等級，分10級，一級職員最高，十級職員最低，各級職員崗位等級的晉升是按照幹部管理許可權，由任免機關批准晉升或聘任，無固定晉升年限。例如：某管理八級職員(副科級)，如果要想晉升為七級吵型職員(正科級)，就必須由人員所在單位按照幹部管理許可權任命或聘任，正式聘任或任命的下月起，即可兌現管理七級的崗位工資。薪級工資是根據人員的工作年限，管理崗位等級的任職年限確定的，分為65級，只要年度考核合格，即可在下一年的1月1日起晉升一級，直至退休。
除基本工資外，事業單位人員的工資總額內還有津貼補貼，津貼補貼標准也是根據崗位等級確定的，崗位等級越高，津貼補貼標准也越高。
用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資;
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;
(三)低於當地最低工資標准支櫻碰乎付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。
法律依據：
《工資支付暫行規定》
第十九條勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

3. 事業單位在編人員專技崗位工資十二級薪級7級的基本工資有多少呀

1620+436=2056（包括崗位工資+薪級工資加績效等等。）

據悉，自從10月1日起，調整事業單位工作人員基本工資標准，同時將部分績效工資納入基本工資;沒有實施績效工資的，從應納入績效工資的項目中納入。

調整後的崗位工資標准，專業技術人員由現行的550元至2800元分別提高到1150元至3810元，管理人員由現行的540元至830元分別提高到1130元至2600元分別提高到170元至5795，工人由現行的70元至915元分別提高到150元1855元。

將部分績效工資納入基本工資，績效工資水平相應減少

(一)適當提高直接從各類學校畢業生中錄用的事業單位工作人員見習期和初期工資標准。提高後的標准為：初中畢業生每月1190元，高中、中等專業學校畢業生每月1220元，大學專科畢業生每月1345元，大學生本科畢業生每月1390元。

獲得雙學士學位的大學本科畢業生(含學制為六年以上的大學本科畢業生)、研究生班畢業和未獲得碩士學位研究生每月1435元，獲得碩士學位的研究生每月1580元，獲得博士學位的研究生每月1720元，上述人員績效工資水平相應的減少的具體辦法，有各地區結合當地實際情況確定。

(二)事業單位新參加工作工人的學徒期、熟練期工資待遇調整，由各省、自治區、直轄市人民政府根據實際情況確定。

(三)中小學教師、護士崗位工資和薪級工資標准提高10%。

4. 事業單位專技七級一般工資有多少轉成管理七級怎麼樣

雖然都是7級，但此7級非彼7級。事業單位專技7級屬於副高職稱，工資待遇相當於副處級，管理崗7級屬於正科級。因此，從工資待遇上講，事業編專技7級轉為管理崗7級，絕對不劃算。以我們中部地級市舉例分析，僅供參考。

綜上，無論是從工資待遇上，還是以後晉升提拔上，專技崗七級都要好於管理崗7級。當然，如果你對當官很感興趣，對權力十分迷戀，對管人管物十分在行，還有足夠硬的背景天線，專技崗七級轉為管理崗7級，也是可以的。畢竟管理崗7級晉升為6級後，就可以不限制調任公務員副處實職，從而跳出事業單位系統，前途不可估量。