事業單位的一級二級是指什麼

A. 事業單位的職級類別

事業單位的職級體系豐富多彩，分為管理崗位、專業技術崗位和技術工三個類別，每個類別都有其獨特的層級劃分，為員工的職業發展提供了清晰的路徑。

管理崗位，一共有十個等級，從高到低分別為:

• 一級: 部級正職，象徵著卓越的領導力和決策影響力。


• 二級: 部級副職，承擔著重要的輔助和指導職責。


• 三級: 廳級正職，是中層管理的核心力量。


• 四級: 包括廳級副職與局級正職，是連接高層與基層的橋梁。


• 五級: 廳級副職與處級正職，分別引領和指導下屬工作。


• 六級: 處級副職，是執行與策略實施的關鍵環節。


• 七級: 科級正職，負責日常管理和專業指導。


• 八級: 科級副職，承擔著具體任務的執行和優化。


• 九級: 科員，是組織運營的基礎力量。


• 十級: 辦事員，是事業單位的新生力量，負責日常事務處理。

專業技術崗位則分為12級，涵蓋了從高級到初級的廣闊領域：

• 正高級: 一級至四級，是行業內的權威和專家。


• 副高級: 五級至七級，是專業領域的核心力量。


• 中級: 八級至十級，負責專業技能傳授和知識普及。


• 助理級: 十一級和十二級，為年輕專業人士的成長提供了平台。

技術工類別則有六個等級，從技術精湛到基礎入門:

• 一級: 高級技師，技藝精湛的行業翹楚。


• 二級: 技師，熟練掌握核心技術。


• 三級: 高級工，具備豐富實踐經驗。


• 四級: 中級工，技術熟練，勝任日常任務。


• 五級: 初級工，剛入門的技能人員。


• 普通工: 對基本技能有一定掌握的新員工。

這些職級分類為事業單位的員工提供了明確的晉升通道，確保了公平公正的發展環境和職業成長機會。

B. 什麼是一級單位二級單位

一級事業單位是指局機關（含行政附屬單位），其編制的確定：

（一）機關司（室）領導幹部職數在國家編制委員會批準的總職數內確定。

（二）處級領導幹部職數：幹部編制在四人以內的配備一名；幹部編制為五至十人的可配備二名；幹部編制為十一名以上的可配備三名。

（三）主任科員、副主任科員之和與科員、辦事員之和的比例為1：1，最高不得高於1．5：1。

二級事業單位是指局事業單位，其編制的確定：

（一）黨政領導班子職數：正司局級、副司局級單位行政領導（含三總師）職數一般為三至五名，人員編制在300人以下的單位的行政領導職數一般為二至三名；正處級單位的行政領導職數一般為三至四名。黨委領導幹部職數一般為一至二名，紀委書記可由黨委副書記兼任，也可設專職。

（二）處級幹部職數：幹部編制為七人以下的配備一名；幹部編制為八至十五人的可配備二名；幹部編制為十六人以上的可配備三名。

（三）科級幹部職數：科長、副科長與主任科員、副主任科員之和同科員與辦事員之和的比例為1：1．5，最高不得高於1：1。設科的處級單位和不設主任科員、副主任科員。

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宗旨

事業單位是以政府職能、公益服務為主要宗旨的一些公益性單位、非公益性職能部門等。它參與社會事務管理，履行管理和服務職能，宗旨是為社會服務，主要從事教育、科技、文化、衛生等活動。

其上級部門多為政府行政主管部門或者政府職能部門，其行為依據有關法律，所做出的決定多具有強制力，其人員工資來源多為財政撥款。事業單位的登記在編制部門進行。事業單位與職工簽訂聘用合同，發生勞動爭議後，事業單位進行人事仲裁。

對比

事業單位是相對於企業單位而言的。首先，事業單位包括一些有公務員工作的單位，它們不是以盈利為目的，是一些國家機構的分支。與企業單位相比，事業單位有以下特徵：一是不以盈利為目的；二是財政及其他單位撥入的資金主要不以經濟利益的獲取為回報。

企業單位一般是自負盈虧的生產性單位。所謂「自負盈虧」意即：自己承擔虧損與盈利的後果，有一定的自主權。企業單位分為國有企業和私營企業。國企就是屬國家所有的企業單位；私企就是屬個人所有的企業單位。

五大特徵

1、提供公共服務：事業單位的功能實際上就是提供公共事業產品，提供公共事業產品是事業單位產生和存在的基本條件。科、教、文、衛等領域的事業單位，是保障國家政治、經濟、文化生活正常進行的社會服務支持系統。

2、屬於非公共權力機構：事業單位所從事的事業多是政府職能所派生出來的具體事務，但它卻不屬於公共行政權力機關，不具有公共行政權力，同類事業單位之間也不能存在領導與被領導的關系，它對於行政區劃內的其他部門或個人也不具有行政管理的職能，它只能利用自身的專業知識和專門技術向社會提供諸如教育文化、醫療衛生等方面的服務，專業性服務是事業單位基本的社會職能。
3、屬於知識密集型組織：絕大多數事業單位是以腦力勞動為主體的知識密集型組織，專業人才是事業單位的主要人員構成，利用科技文化知識為社會各方面提供服務是事業單位基本的社會職能。
4、經費來源的國產化：我國的事業單位基本上由國家財政統一撥給各項事業經費，這是中國傳統事業管理體制的有一個基本特徵。隨著事業單位體制改革的深化和發展，事業單位的經費來源日趨呈現多元化的態勢，但來自國家的財政撥款在事業單位的經費中仍然佔主導地位。現階段，我國事業單位經費來源主要包括財政補助和非財政補助兩類。

5、事業單位范圍的廣泛性：事業單位的范圍涉及教育、科學、技術、文化、衛生、體育等行業部位和領域。其主體具有多元性，其規模具有宏大性。

功能特徵

1、服務性。這是事業單位最基本、最鮮明的特徵。事業單位主要分布在教、科、文、衛等領域，是保障國家政治、經濟、文化生活正常進行的社會服務支持系統。

2、公益性。公益性是事業單位的社會功能和市場經濟體制的要求決定的。在社會主義市場經濟條件下，市場對資源配置起決定性作用，但在一些領域，某些產品或服務，如教育、衛生、基礎研究、市政管理等，不能或無法由市場來提供，但為了保證社會生活的正常進行，就要由政府組織、管理或者委託社會公共服務機構從事社會公共產品的生產，以滿足社會發展和公眾的需求。事業單位所追求的首先是社會效益，同時，有些事業單位在保證社會效益的前提下，為實現事業單位的健康發展和社會服務系統的良性循環，根據國家規定向接受服務的單位或個人收取一定的服務費用。

3、知識密集性。絕大多數事業單位是以腦力勞動為主體的知識密集性組織，專業人才是事業單位的主要人員構成，利用科技文化知識為社會各方面提供服務是事業單位的主要手段。雖然事業單位主要不從事物質產品的生產，但由於其在科技文化領域的地位，對社會進步起著重要的推動作用，是社會生產力的重要組成部分，在國家科技創新體系中，居於核心地位。

C. 事業單位 薪級工資高定1至2級是什麼意思

事業單位，薪級工資高定1至2級指可以比同等條件人員高出部分基本工資。事業單位基本工資由崗位工資和薪級工資組成，崗位工資由職稱職務決定。

薪級工資就是因工作人員的工作表現和資歷而設立的工資薪級。薪級工資標准由相應的「薪級」確定，對專業技術人員和管理人員設置65個薪級，對工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標准。

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薪級工資計算方法：

工資套改時，在相同等級崗位的任職年限可合並計算。例如研究機構的助理研究員到高校被聘為講師的，其講師與助理研究員的任職年限可合並計算。

套改年限=工作年限+不計算工齡的在校學習時間，其中須扣除1993年以來除見習期外年度考核不計考核等次或不合格的年限。