什麼是套改事業編制工資

『壹』 什麼是套改工資

套改工資是指國家出台的工資政策，各省根據實際情況制定相應具體方案，應用於各級財政開支人員的工資標准。

2016年事業單位進行了套改工資，工資採用了新的計算方法，國家一並出台了事業單位工資套改表。改革後，事業單位工資=崗位工資+薪級工資+津補貼。

(1)什麼是套改事業編制工資擴展閱讀：

實施范圍

機關工作人員工資制度改革方案的實施范圍，限於下列單位中2005年12月31日在冊的正式工作人員。

（一）、按照公務員制度管理的單位。

（二）、經批准參照公務員制度管理的單位

職級工資制

列入實施范圍的單位中，除工勤人員以外的工作人員實行國家統一的職務與級別相結合的工資制度。

公務員晉升職務後，執行新任職務的職務工資標准，並按規定晉升級別和增加級別工資。

公務員年度考核稱職及以上的，每五年可在所任職務對應的級別內晉升一個級別，每兩年可在本級別對應的工資標准內晉升一個工資檔次。公務員的級別達到所任職務對應最高級別後，不再晉升級別，在最高級別工資標准內晉升級別工資檔次。

公務員套改的級別和級別工資額低於相同學歷新錄用公務員試用期滿確定的級別和級別工資額的，執行相同學歷新錄用公務員定級的級別和級別工資額：套改的級別高於相同學歷新錄用公務員試用期滿確定的級別，但級別工資額低於定級的級別工資額的，可按相同學歷新錄用公務員定級的級別工資額就遷就高套入套改級別對應敏辯的工資標准。

職務工資橋早缺

按現任職務執行相應的職務工資標准。

級別工資

公務員的級別和級別檔次按照現任職務、任職年限睜雀和套改年限重新確定。

現任職務，按幹部管理許可權任命的職務。

任職年限，按正式任命的開始時間計算。

套改年限，按工齡、學歷，減去扣除的年限確定。

『貳』 有誰了解工資套改是什麼意思

工資套改是指起始工資的確定，主要根據一定的套改規則、崗位等級以及薪資檔位，將員工的薪酬套入新的薪酬結構，並對薪酬數據進行反復測算以確定最後的工資。

隨著社會經濟的發展和人民生活水平的不斷提高，國家公務員基本退休金也應適時調整。其調節辦法是在國家統一調整生活必要品價格時，退休公務員可按在職國家公務員並入基礎工資鬧羨皮的補貼數額增加退休金;在職國家公務員根據企業相液差當人員的工資水平和物價變動指數調整工資標准時，退休公務員可按調整工資標準的幅度度相應提高基本退休金標准。

(2)什麼是套改事業編制工資擴展閱讀

工資套改的方法

1、選擇員工個人歷史因素中的一個因素進行套改。在學歷、職業資格、工齡等員工歷史因素中，統一選擇其中一個因素進行套改，如統一選擇「工齡」作為唯一因素。

2、選擇員工個人歷史因素中最具有優勢的進行套改。根據學歷、職業資格、工齡等歷史因素分別套入後取其中最高的一個檔，如某員工按照工齡可套入第1薪檔，按照大學本科學歷可套入第4薪檔，而按照其中級職派陪稱可套入第2薪檔，則取最高者最終套入第4薪檔。