事業編製取消幹部身份怎麼辦

A. 事業單位改革能否取消工人和幹部身份差別，實行全員聘用制

事業單位與職工應當按照國家有關法律、政策和本意見的要求，在平等自願、協商一致的基礎上，通過簽訂聘用合同，明確聘用單位和受聘人員與工作有關的權利和義務。人員聘用制度主要包括公開招聘、簽訂聘用合同、定期考核、解聘辭聘等制度。

通過實行人員聘用制度，轉換事業單位用人機制，實現事業單位人事管理由身份管理向崗位管理轉變，由行政任用關系向平等協商的聘用關系轉變，建立一套符合社會主義市場經濟體制要求的事業單位人事管理制度。

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為了規范用人行為，防止用人上的隨意性和不正之風，事業單位凡出現空缺崗位，除涉密崗位確需使用其他方法選拔人員的以外，都要試行公開招聘。

事業單位要結合本單位的任務，按照科學合理、精簡效能的原則設置崗位，並根據國家有關規定確定崗位的工資待遇；按照崗位的職責和聘用條件，通過公開招聘、考試或者考核的方法擇優聘用工作人員。受聘人員應當具有履行崗位職責的能力，能夠堅持正常工作；應聘實行執業資格制度崗位的，必須持有相應的執業資格證書。

B. 工勤編如何轉幹部身份

根據目前政策和工勤崗位的發展前景來看,事業單位工勤崗位是一種逐步走向消亡的崗位,所以與其相對應的事業單位工勤編制也將會被逐漸取消,它會隨著現有工勤人員的退休、轉崗等方式消失在歷史的長河中。可以說在不久的將來,工勤崗位和事業工勤編制會最終退出歷史舞台,所以,事業工勤編制人員在現有條件下是不可能直接提拔為副科級職務的。
那麼什麼情況下,事業工勤編制人員可以提拔為副科級幹部呢?目前來說,主要有以下幾種方式。
1、重新參加高考。這一方式僅僅是一種理論上的可能,存在許多變數和不可控因素,因此,實現起來難度極大。那麼,這種方式怎麼來實現呢?那就是重拾書本,挑燈夜戰,再過獨木橋,通過高考進入大學重新學習,從而獲得幹部身份,然後通過事業單位招聘或公務員招考進入機關事業單位工作,繼而通過個別提拔獲得副科級職務。對於這種方式,別的不說就是第一步順利通過高考,對於許多人來說就是一件可望不及的事情,更別說是大學順利畢業後,通過事業單位招聘或公務員招考進入機關事業單位了,所以說這一方式聽起來很美,實現起來幾乎不可能。如果真有人實現了,那他肯定是超人。
2、重新參加公務員考試。這一方式較上一種方式靠譜一些,但實現難度也不小。對於符合年齡在35歲以下,具有大專以上學歷等公務員報考條件的事業工勤編制人員來說,可以通過公務員招考的方式,進入公務員隊伍,獲得公務員身份,從而通過公務員個別提拔的方式獲得副科級職務。大家知道,公務員難考這是一個不爭的事實,再加上事業工勤編制人員大多學識不高,年齡偏大,在公務員考試中競爭力偏弱,要想順利上岸真不容易。
3、轉為事業單位管理崗。工勤編制人員轉為管理崗後,要想提拔為副科級幹部主要有兩個途徑:
一是原來具有幹部身份的事業工勤編制人員,轉為事業單位管理崗後,在符合幹部選拔任用條件的情況下,通過幹部提拔程序晉升為八級職員(事業副科),從而實現提拔為副科級幹部的夢想。這一方式因受編制、崗位等因素的制約,並不是每一名具有幹部身份的事業工勤編制人員都能享受到這一紅利。而對於非幹部身份的事業工勤編制人員來說,即使轉為事業單位管理崗也不能獲得提拔為副科職務的機會。
二是對於在鄉鎮工作的不具有幹部身份的事業工勤編制人員來說,其轉為鄉鎮事業單位管理崗工作人員後,要想獲得副科級職務,必須通過換屆特殊政策,即通過「從鄉鎮事業編制人員中選拔鄉鎮領導班子成員」的途徑,進入鄉鎮領導班子,從而獲得副科級公務員身份。
綜上所述,事業工勤編制人員提拔為副科級幹部的機會和途徑少之又少,必須立足自身實際,選擇符合自身條件的方式方法,一旦選擇出現誤差,勢必會造成撿不到西瓜,又丟了芝麻的嚴重後果。

C. 事業單位工人身份怎麼轉幹部身份

1. 目前，事業單位工人轉變為幹部的常見途徑是通過參加公務員考試。
2. 獲得幹部身份通常涉及報考公務員、國有企業以及事業單位。
3. 工人轉幹部的過程與職稱認定、工齡審核密切相關。
4. 通過聘用制幹部制度，一些工人可以在領導崗位上工作，但在公務員和參公管理的事業單位中，這部分工人要逐步退出領導崗位，僅享受相應的工資待遇，無法成為公務員或參公管理人員，其職務和級別也不能晉升。
5. 在事業單位工作的聘用制領導可以在管理崗位擔任領導職務，不必退居二線，但同樣無法晉升管理級別和職務。
6. 幹部和工人身份的差異是計劃經濟時代的產物，在行政部門和事業單位中依然存在，並按照不同的管理方式和法律法規規定，實行不同的差別待遇。
7. 除了大專以上的大學畢業生可以通過招考途徑獲取幹部身份，以及部隊轉業軍人就業安置後具有幹部身份外，目前沒有其他途徑取得幹部身份。
8. 事業單位中，無論是幹部身份還是工人身份，都使用事業編制。
9. 在實行崗位聘用制管理的事業單位中，工人可以在管理崗位和專業技術崗位應聘。
10. 如果工人應聘成功管理崗位，將享受管理人員工資待遇；如果在專業技術崗位上應聘成功，將享受專業技術人員的職稱工資待遇。
11. 無論是考核還是退休年齡，都按照該崗位的規定執行，例如女性工人在應聘管理人員崗位或專業技術崗位後，將按照女性幹部和女性專業技術人員的退休年齡要求，實行55歲退休。
12. 崗位聘用制管理後的事業單位，已無明顯的幹部和工人區別，只有崗位的區別。
13. 事業單位實行聘用制管理後，幹部和工人都可以在管理崗位、專業技術崗位甚至工勤崗位任職，工人也可以在符合條件時在三個崗位之間轉換任職，身份上沒有區別。
14. 在哪個崗位任職，就按照那個崗位的要求評定職稱或擔任職務，享受相應的工資和福利待遇，與個人身份無關。
15. 事業單位如果參公管理，工人身份的人員不能參照公務員，無論在哪個崗位，這是工人與幹部身份的區別之一。
16. 事業單位工人雖可轉崗至管理崗位，但不能被提拔為副科級以上領導職務，已經提拔的需逐漸退出實職，僅享受職務級別對應的待遇。
17. 法律依據包括《中華人民共和國公務員法》第十三條和第十五條，規定了公務員的條件和權利。
18. 錄用公務員採取公開考試、嚴格考察、平等競爭、擇優錄取的辦法，民族自治地方對少數民族報考者予以適當照顧。

D. 事業單位幹部身份可以改成工人身份嗎

事業單位幹部身份可以改成工人身份。