❶ 事業單位面試和公務員面試有什麼區別
旺黔誠大樹職教很高興為大家做出解答！
一、考試形式的不同
公務員考試一般分為國考和省考，都是統一考試，統一招錄。基於這樣的前提，公務員面試，即便是不同的職位都是採取一樣的面試程序和規則，基本上都是正統的結構化、無領導兩種形式。其中，結構化面試是絕大多數地區採取的考核形式。
事業單位更多的則是單位自主招錄，有更大的自主性，所以面試的形式會更加靈活一些。從根本上而言，事業單位同樣是以結構化面試為主，出題也是結構化面試大綱提出來的。
但是事業單位招聘的工作人員大部分情況下是面向專業性人才，因此往往會以結構化為主再追加專業面試題，也有一些事業單位以半結構化的形式考查。
二、考查的側重點不一樣
事業單位和公務員一樣，都是基於結構化面試大綱出題，基本題型都包含綜合分析題、計劃組織題、應急應變題、人際關系題、自我認知題和言語創新題。
公務員面試更注重行政綜合能力的考查，對各項能力要素的考查比較全面，比較均衡。一般會偏向於考查綜合分析（哲理主題類、政策措施類、社會現象類）、計劃組織、應急應變等，甚至會考查漫畫、演講、串詞反駁等新穎題型。
事業單位面試則偏重考查我們的實際辦事能力，所以題型偏向應變能力、職位比配、綜合分析能力(社會現象類)，人際關系交往能力，而計劃組織協調能力、哲理主題性的綜合分析題、演講等題型考查得很少。
三、考試專業性方面的不同
對於公務員考試而言，很少有和具體崗位相結合的內容。還有一些看似和崗位結合的內容，其實換一個崗位，換一個名稱題目還是一樣的。
就好比考國稅的題目是「國稅的食堂發生了什麼事情，然後問你怎麼處理」，換一個其他的崗位，又是某某食堂，發生了同樣的事情，同樣問你怎麼處理。
而事業單位是更加註重實際操作，少部分崗位可能還會涉及專業內容，其中以醫療崗位和教師居多，醫療崗位可能在結構化的基礎上增加實操；教師崗位可能會增加試講。
1.提高審題效率，訓練極速答題。
事業單位面試中，每道題的思考時間往往不要超過40秒，這就要求考生審題必須迅速、准確，簡單思考後流暢作答。一方面，要堅持「問什麼、答什麼」的原則，快速凝練主旨句。另一方面，要通過「由長到短」的方式，不斷「壓縮」思考時間，訓練極速答題的能力。
2.積累時事熱點，提升政治素養。
一方面，事業單位面試會涉及一些時政類題目，例如去年就考察了對李子柒、薇婭當選全國青聯委員的看法;今年恰逢建黨100周年、兩個一百年的交匯之際，脫貧攻堅任務已經完成，抗擊新冠疫情也取得了階段性勝利;這些時政熱點都可能在事業單位面試中直接命題。另一方面，政治素養也會直接反映在哲理類題目的論述過程中，要想言之有物、言之有理，也需要不斷提升政治素養。
3.深挖崗位特點，樹立政府思維。
一方面是要在作答中體現出與崗位的匹配度——考生在清晰認知自我的基礎上，應深挖報考崗位的人才需求，揚長補短，結合崗位工作實際與工作要求作答。另一方面還應在作答中體現出政府思維——事業單位考生中應屆畢業生較多，具體而言，就是要擺脫「學生思維」，樹立「職業人思維」；擺脫「功利思維」，樹立「公職思維」；擺脫「自我思維」，樹立「大局思維」。
❷ 省考和事業單位有哪些區別，哪個好考一些
一、發起機構不同
國家：中組部和人力資源社會保障部。
地方：省、市委組織部和人力資源社會保障廳各用人單位上報崗位需求。
事業單位考試發起機構是：各用人單位的人力資源社會保障部門。
二、筆試組織實施機構不同
公務員：人力資源社會保障部公務員管理司、各省、市人力資源社會保障局所屬人力資源社會保障考試中心或公務員管理局。
事業單位：用人單位委託省級和地級市的人力資源社會保障廳局所屬人力資源社會保障考試中心試題和組織報名、考試並交用人單位成績名單，部分單位自行試題組織實施。
三、舉辦的統一性不同
公務員考試每年一次，各省、市一般每年招考一次，有的2次，警察招考可能單獨舉辦。
事業單位無全國招考，多為全市和縣級統一招考，一般是各個單位發公告招考。
四、報名方式不同
公務員多是網路報名，事業單位考試一般規模大的採取網路報名，人數少的採取現場報名。
五、筆試考試科目不同
公務員筆試國家均只考行測、申論，個別省有公基和專業課，警察加體能測試和心理測驗。
事業單位考試一般考行測(多含公共基礎)、申論或行測、申論與公文寫作、專業測試。
六、分數計算方法不同
國家公務員會設置總分最低線，個別設單科最低線。
事業單位考試筆試和面試基本上各佔一半，有的46開，一般無最低分數線。
七、人事編制不同
公務員有行政編制：主要是管理人才。行政編制按級別劃分，如：國家級、省部級、廳局級等。
事業單位是事業編制：主要是專業人才。事業編制按職稱劃分，如：正高級、副高級、中級等。
八、面試考試組織方式不同
國家公務員由人力資源社會保障部通知用人單位。北京市考試：市人力資源社會保障局公務員管理處試題並組織實施(非考試中心)
事業單位在人力資源社會保障機構指導下自己組織。
九、招考公告發布網站不同
公務員考試招考公告在國家人力資源社會保障網站。各省公務員考試則發布在各省人力資源社會保障考試中心網站。
事業單位在各級地方人力資源社會保障人才網站，發布網站是各用人單位官方網站。
十、試題難度不同
公務員考試較難。
事業單位考試相對較容易。
十一、上報職位需求不同
公務員考試由用人單位將職位需求數量和描述上報國家人力資源社會保障部公務員管理司(國家)、人力資源社會保障考試中心(省)。
事業單位考試由本單位人力資源社會保障部門自己決定，報上級主管部門批准。
十二、報名審核不同
公務員考試是各用人單位分別派人審核自己單位的報考者。
事業單位考試一般審核環節和報名環節同時進行。