士兵轉業事業編哪個崗位好

㈠ 士官轉業，進事業單位一個月3千比較閑，進鐵路一個月6千比較累，怎麼選

選擇進事業單位，理由如下。

事業單位和鐵路是兩個完全不同的單位，一個是事業單位，另一個是國企單位；一個是事業編制，另一個是企業編制；一個比較輕松，另一個相對累些。

所以，能選事業單位優選事業單位。

㈡ 士官三期轉業能安排什麼工作

本人今年底三級士官轉業了，想去鄉鎮上班，但是不知道什麼單位好。
本人在市直單位從事轉業安置方面工作，在鄉鎮工作過。可以回答題主，不說是權威解答，但對題主應該有些用處。
先糾正：三期士官是轉業安置，法律法規規定由政府分配工作，不是向政府找工作，更不是乞討工作。下面說一說士官轉業安置的程序及編制：
一、先說士官安置程序是什麼以筆者地級市為例，先根據轉業士官數量，市政府給出相應數量單位，一般按照1:1.05比例。然後把所有符合安置士官的檔案重新審查一遍，按照功績、軍齡、艱苦地區等情況排列打分。最後按照分數高低來選崗，分數高的話，選擇面多一些，分數低的話，根本就沒有選擇。由於所提供崗位不是很多，很多人是沒有選擇的。
二、鄉鎮政府提供的安置崗位有哪些鄉鎮政府提供的崗位有：綜合執法大隊，社會治安和應急管理辦公室、退役軍人服務站、農業綜合服務中心、社會事務綜合服務中心等單位。如果個別有關系背景的，還可以自己協調國企單位，就像題主所提供煙廠、電力公司等單位。但是近兩年來，無論是個人協調聯系的單位，還是政府統一提供的單位，都必須統一公示、統一選崗，這就意味著，個人所聯系的單位，個人並不一定能選到，除非你排名第一。
三、士官轉業，安排什麼性質的編制？士官轉業，一般安排是事業編工勤崗。全國多數地方都是一樣，有的地方還不是真正的工勤崗，只是參照工勤崗給工資待遇。事業編工勤崗，只是工人身份，不是幹部身份，不能提拔為事業編管理崗和專業技術崗幹部，更不能提拔為公務員，只能通過公務員或事業編考試才能轉換為幹部身份。雖然工勤崗不是幹部身份編，但也是稀缺編制，多數地方都是只出不進，很多人進不去，只有退伍軍人才能進去。
四、士官轉業，工資待遇怎麼樣？工勤崗的待遇，比不上事業編管理崗、專技崗，更比不上公務員，一般就是相當於事業編管理崗的0.85倍，公務員幹部的0.75倍。具體數目，要看當地工工資收入。目前，多數地方事業編工勤工資是不太高的，像中部可能只有4000元左右，西部地區可能只有3500元。但是同一地方，如果有執法補助、執勤補助的話，同一級別的工資又不一樣。
轉業士官能擁有個事業編工勤崗的身份，也算是體制內人員了，工作比較穩定，收入也比較穩定。畢竟我們大多數當兵的都是農村的，當兵出來能夠端上國家這飯碗，已經很不錯了。希望題主珍惜崗位，感恩組織。
法律依據：《退役士兵安置條例》第二十九條退役士兵符合下列條件之一的，由人民政府安排工作：
(一)士官服現役滿12年的;
(二)服現役期間平時榮獲二等功以上獎勵或者戰時榮獲三等功以上獎勵的;
(三)因戰致殘被評定為5級至8級殘疾等級的;
(四)是烈士子女的。符合前款規定條件的退役士兵在艱苦地區和特殊崗位服現役的，優先安排工作;因精神障礙基本喪失工作能力的，予以妥善安置。符合安排工作條件的退役士兵，退役時自願選擇自主就業的，依照本條例第三章第一節的規定辦理。

㈢ 三期士官退伍能安排個什麼工作

三期士官為部隊服役12年，按政策可以享受計劃安置。也就是我們說的轉業。但是，很遺憾的告訴你，三期四期士官轉業地方，最最最好的安排也就是事業單位工勤崗位，拿個事業編制，實際上是工人身份，不能轉干，也不能提拔到領導崗位。

目前很多轉業士官都擁有比較不錯專業技術，比如汽車維修，拓展教練，駕校教練等方面都有用武之地。所以，轉業之後可以在這些方面尋找工作機遇，進一步學習和積累工作經驗，為以後提升自己鋪墊良好的基礎。

士官待遇

部分士官轉業之後，因為有一部分的原始資金，所以選擇自主創業，目前常見的比如超市，農機服務站，洗衣店等。在尋求穩定之後，在進一步開展更多業務。切不可，轉業以後，手裡握著錢，對於別人推薦的大項目大投入盲目跟進，追求高利潤回報。往往容易陷入比較被動狀態。

士官專業安排的工作基本也就那樣的，跟公務員肯定比不了，但是說穩定他是真穩定，因為現在有轉業士官下崗政策，下崗後可以給你再上崗。

㈣ 當兵十幾年了，現在已經36歲了，轉業士官去做什麼比較好

36歲，士官前景如何？36歲的士官，也被稱為四級士官，前景如何？我剛好知道有四個士官退伍了。其中三人選擇搬遷，一人選擇退休。 我的四個朋友退休後都去了不同的單位，目前發展的很好。有時候他們有時間會聚在一起交流想法。

身邊確實有一些我認識的不開心的人。我想更多的是他們放不下過去的榮耀，或者他們還活在過去，成為軍隊里的老班長。這種生活是因為他們總覺得自己還是個老班長，卻忘了他換了單位。他已經到了一個新的單位，作為一個新兵，他沒有改變自己的想法。

㈤ 當兵轉業選擇事業單位應該選哪個單位好點

可以選擇水利或者是電力部門比較好一點，有發揮自己特長的空間，或者選擇政府部門的也很好。

㈥ 退役軍人事業編最好去哪個部門

第一，看財政供養性質，盡量選擇全額撥款事業編制。士官轉業事業單位不論在何種崗位，都是統一使用事業編制，編制性質沒有區別，主要是單位和崗位區別。那麼，怎麼選擇就要看單位的財政供養性質，一般來說，全額撥款好於差額撥款，差額撥款優於自收自支。特別是自收自支單位，按照事業單位分類改革的要求，今年底前將全部完成改企，士官選擇轉業事業單位一定要注意這點，不要貿貿然選自收自支性質機構，剛單位就沒了編制。

士官轉業地方，從穩定性考慮肯定優選事業單位。但也要因人而異。個人如果比較有上進心，能力也不錯，對自己有信心，也可以考慮進國企，比較容易找到機會，且國企對身份的限制和要求不是太嚴格，有利於轉換身份；反之個人比較喜歡穩定和安逸，則選事業單位，畢竟有編制傍身，無論機構怎麼改，只要是差額撥款以上性質的編制，大概率不會被改掉身份。這也是為什麼建議士官轉業選崗盡量選全額撥款性質的公益類事業機構的原因所在。

㈦ 士官轉業安置哪些事業單位

士官轉業安置的事業單位主要包括以下幾個方面：

一、政府機構中的行政管理部門

士官轉業後，可以安置到各級政府機構的行政管理部門，如公安局、市場監督管理局、交通運輸局等。這些部門需要士官的專業技能和軍事素養，以適應管理崗位的職責需求。

二、公共服務機構

公共服務機構如城市公用事業、社區服務、醫療衛生等也是士官轉業安置的重要方向。這些單位需要穩定可靠的員工，士官的專業素養和嚴謹的工作態度正好符合這些崗位的需求。

三、教育及文化機構

士官轉業後也可以安置在教育及文化機構中，如學校、圖書館等。這些機構需要一定的安保和秩序維護，士官的專業素養和嚴謹的工作態度可以勝任這些工作。同時，轉業士官也可以在這些機構中發揮他們的領導和組織能力，對學校的安保和學生日常行為規范化提出有效的管理和規劃。因此這也是一個轉業安置的重要途徑。

四、國有企業及事業單位中的管理崗位

國有企業和事業單位中的一些管理崗位也需要轉業士官的專業技能和嚴謹的工作態度。例如後勤管理、安全保衛等崗位，士官的專業素養能夠滿足這些崗位的需求。同時，他們的軍事素養和領導能力也能在崗位上發揮重要作用。此外，一些地方性的國有企業和事業單位也會根據地方需求，為轉業士官提供適合的崗位。總的來說，士官轉業安置的事業單位涉及多個領域，包括政府機構、公共服務機構、教育文化機構和國有企業事業單位等。這些單位都需要轉業士官的專業技能和嚴謹的工作態度，同時也為轉業士官提供了廣闊的就業機會。此外，具體的安置單位還會根據當地的經濟社會發展情況和需求進行合理安排。

㈧ 事業編到村退役軍人服務中心和便民服務中心崗位怎麼選

退役軍人轉業安置選崗事業編，去哪些崗位比較有利於未來發展呢？今天我們就來共同討論一下這個問題。

首先大家在選擇事業編崗位的時候要知道，事業編總體分為管理崗、技術崗和工勤崗，對於轉業安置的士官來說，安排得很大一部分都是工勤崗，這時候選擇參公待遇的工勤崗，那麼享受的待遇就會好很多，可以說跟公務員有的一比，在各種補貼和年底績效方面都高於不參公的事業編很多。在轉業安置期間內，大約有一年左右，這一年左右的時間里可以好好了解這些單位哪個待遇好，工作壓力大不大，年底福利多不多。

人武部也是一個不錯的選擇，縣里的人武部是有事業編職工的，而且待遇還不錯，每天穿著軍裝上班，工作內容也與部隊相關，每天接觸徵兵和民兵工作，工作任務也不是太重對於一些有著濃濃軍隊情結的戰友來說，是一個非常不錯的選擇。

在轉業安置期間內，大家可以好好學習電腦方面知識，熟練掌握辦公軟體，這對於在崗位上的發展很有幫助，也會給人留下一個非常聰明能乾的印象。

還有很多退役軍人會選擇公安和消防崗位，這兩個崗位是非常歡迎退役軍人的，但是工作強度相對來說會大很多，因為管理模式上與部隊有共同之處，值班之類的工作也都是有的，不過要是責任心和榮譽感很強的退役戰友可以選擇公安和消防。

如果你文筆很好，擅長寫作，那麼去一些機關單位是非常受歡迎的。如果你曾經在部隊擔任文書、參謀崗位，那麼有很多單位都會非常想讓你去。

還有哪些崗位適合轉業安置的戰友們呢？來說說你們的看法吧~

㈨ 士官十六年轉業在鄉鎮農綜站管理崗怎麼樣作為士官轉業有發展前途嗎

請問士官十六年轉業在鄉鎮農綜站管理崗怎樣樣？作為士官轉業有開展出路嗎？我本人由於工作的關系，關於當兵的很多狀況還是比擬理解的！

假如轉業安頓可以到管理崗，還是比擬不錯的，由於不少地域安頓轉業士官的事業編屬於工勤崗！開展出路怎樣樣就要看個人將來的機遇了！今天我們就這個話題一同交流一下！

在部隊裡面工作的時分，作為一名士官，第二年，第五年，第八年，第十二年，都是提升選拔的時分，只需你可以留隊，都可以取得選拔提升，這也就讓很多人以為到了年限都是能夠提升的，這種思想在中央是絕對行不通的。

在中央真正可以到點選拔的人，是極端少數的，以至能夠說你一輩子都不會遇到幾個這樣的人，絕大多數人在一個崗位上面，一工作就是一輩子，他的級別可能一輩子都不會變，這也是很容易就遇到的事情。

五、我認識的一個朋友，最終勝利選拔正科級指導職務

其實每個人將來的開展前景怎樣樣，要看本人的個人機遇，也要要看本人的才能，假如你本人才能很強，也有好的時機，那麼將來取得好的選拔，提升是沒有問題的。

我認識有一個朋友，他就是轉業士官安頓，他也是安頓在管理崗的崗位上面工作，後面他經過本人的努力，如今曾經在鄉鎮裡面選拔到鎮長職務上面去了，這是一個十分好的職務了，由於鎮長就是屬於正科級指導職務。

他剛開端安頓到管理崗的時分，是屬於事業編的崗位，後面提升到管理八級，經過本人的努力，順利轉崗到公務員崗位上面去工作。

在公務員崗位上面的確干出了十分大的成就，最後在我所在地域勝利提升為正科級的鎮長職務。

不過他是屬於十分優秀的那一種人，她本人自身的學歷就是本科的學歷，從部隊退伍回來以後，也的確幹了十分多讓人信服的事情，才取得這樣的提升選拔。

我認識的很多轉業士官，都比不上這個可以取得選拔的人，所以可以選拔的人，真的是才能都十分突出，假如你是一個普通人，那麼就不要思索太多這樣的事情，把本人的本職工作干好就能夠了。